株式会社Branding Engineer

≪当社の運営しているプログラミングスクール「tech boost」にてメンターを募集します！≫ ■募集背景 tech boostでは、受講生にとって「質問し放題」「担当メンター制」を強みとしたプログラミングスクールを運営しています。 サービス拡大に向け、プログラミング指導できるメンターを増員することになりました。 ■仕事内容 プログラミングスクールインストラクターのお仕事です。 プログラミング初学者からの相談や質問対応や学習のサポートをお任せします。 （Ruby/Ruby on RailsやPHP/Laravel） 完全リモートで対応可能です。※現在教室は東京　渋谷にあります。 ■求めるスキル・経験 （必須） ・PHP or Rubyを用いた実務経験が1年以上ある方 ・PHPエンジニアの場合Laravelを用いた業務経験がある方 ・Rubyエンジニアの場合Ruby on Railsを用いた業務経験がある方 ・MVCを理解している方 ■歓迎スキル ・javaを用いた実務経験が1年以上ある方 ・jQueryやRaspberry Pi、Blockchain、AIの実務経験 ■求める人物像 ・教えることが好きな方 ・モチベーションコントロールが好きな方 ご興味がある方、まずはメンバーとお話してみませんか？ （オンライン面談実施中です。） もちろん、スクールの雰囲気を見たい方も大歓迎です！ 株式会社Branding Engineerでは一緒に働く仲間を募集しています(^^♪

■募集背景 直近3年で売上250%成長している勢いのあるべンチャー企業で 2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 同年2月に大阪支社を開設しており、営業2名を含む5名体制で大阪支社を盛り上げています。 今回の大阪での募集では、東京本社に負けない成長率を実績として作るべく 今以上に受託開発など大阪でのサービス拡大をしていきたいと考えています。 そこでITエンジニアのプラットフォーム企業として更に成長するために、大阪勤務可能なエンジニアさんを募集します！ ■業務内容 ＜具体的な開発プロジェクト例＞ ・大手交通機関向け基幹システムリプレース（Java） ・製造業向けFAシステム開発支援（VB.net） ・自動車メーカー向け受発注管理システム開発（C#） ・メーカー向け新規家電商品の組み込み開発（C,C++） ・大手保険会社向けサーバ構築（Linux） ■求める人物像（スキル・経験） ・開発系、インフラ系など技術領域は不問！ 　現在は開発メンバーばかりとなりますので、インフラ系の経験者の方は大阪支社第1号になります（笑） 　もちろん、開発系の技術者の方もあなたのご希望に沿ったポジションを用意可能です。 ・年齢、学歴は問いません！ 　人柄と大阪支社を盛り上げたいと思える方と一緒に働きたいと考えています。 ・主体的に発信できる方 　立ち上げのメンバーとして参画いただくにあたり、 　自ら能動的に「こうしたほうがいい」など提案や共有をしてくれる人大歓迎です★ ・責任感をもって情熱的に取り組める方 　大阪支社の中心人物としての役割を理解して、 　周りのメンバーなどを巻き込みながら仕事ができる人を求めています！ 　もちろん、そういったことができる環境はこちらで準備しております。 ＼まずは面談と言う形でお会いしましょう！／ ■弊社大阪支社エンジニアの経験と年齢 ・40歳　男性　経験10年以上（VB.net） ・34歳　男性　経験6年程度（C#/VB.net） ・30歳　男性　経験5年程度（Java） ・24歳　男性　経験3年未満（Java） ・22歳　男性　経験1年未満（Java） 現在の立ち上げメンバーは幅広い年代が活躍しており、 経験についても1年未満～10年以上と幅広く活躍しております。 まずはお気軽に情報交換という形で面談を実施させて頂きます。 オンライン対応も可能です。ご応募お待ちしております！

≪当社の運営しているプログラミングスクール「tech boost」にてメンターを募集します！≫ ■募集背景 tech boostでは、受講生にとって「質問し放題」「専属メンター制」を強みとしたプログラミングスクールを運営しています。 サービス拡大に向け、プログラミング指導できるメンターを増員することになりました。 ■仕事内容 プログラミングスクールインストラクターのお仕事です。 プログラミング初学者からの相談や質問対応や学習のサポートをお任せします。 （Ruby/ruby on railsやPHP/Laravel） リモートでの対応可能です。 また、教室での対面質問サポートができるかたも歓迎します。（勤務地は渋谷の教室です。） ■求めるスキル・経験 （必須） ・PHP or Rubyを用いた実務経験が1年以上ある方 ・PHPエンジニアの場合Laravelを用いた業務経験がある方 ・Rubyエンジニアの場合Ruby on Railsを用いた業務経験がある方 ・MVCを理解している方 ■求める人物像 ・教えることが好きな方 ・モチベーションコントロールが好きな方 ご興味がある方、まずはメンバーとお話してみませんか？ （オンライン面談実施中です。） もちろん、スクールの雰囲気を見たい方も大歓迎です！

こんにちはBranding Engineer採用担当です。 思考することや分析することに自信がある方はいますか。 そんな方に投げかけたい。 「自信」から「実績」に変える経験を積みませんか？ あなたの個性を活かして 一つの会社の一つの事業の拡大に繋げる実績です。 今回募集するポジションは メディアテクノロジー事業部のSEO担当です。 事業やサービスを拡大する為には 「SEOの企画・設計・運用」が非常に重要になります。 とても緻密に振り返りと次につなげた戦略を練る事が求められる役割となります。 思考する事はもちろんのこと ・思考した結果、以前との結果から飛躍した。 ・分析した結果、数字の伸びがさらに伸びた といった事を業務として期待しております。 思考力に自信がある方 ぜひご応募をお待ちしております。 〈業務内容〉 ・SEO業務全般（キーワード選定） ・オペレーションの改善と効率化 〈歓迎要件〉 ・関数のスキルがある ・思考力に自信がある方 ・無駄が嫌いな人 ・自分の実力を試してみたい方

≪募集背景≫ エンジニア向けライフスタイルマガジン「mayonez」（https://mayonez.jp/） で 月間1000万pvを超える等、毎年前進を続けてきているメディア事業部。 このノウハウを生かし、クライアントのオウンドメディア立ち上げ、運用効率化の提案を行っています。 社内でも平均年齢が若く、元気いっぱいの事業部メンバーが営業活動に日々奮闘していますが、 さらにサービスを拡大するため、新たに仲間を募集することになりました! 営業ノウハウを生かし、若手メンバーの育成にも積極的な方を募集します。 受注金額も大きく、大手クライアントへのアプローチも盛んな現場で、一緒にサービスを加速し、盛り上げてください！ ≪業務内容≫ （社外） ・オウンドメディア立ち上げ/運営効率化の提案営業 マーケティング施策の一つとしての提案営業を行っていただきます。 マーケティング担当の方へのアプローチがメインです。 クライアント対応や提案資料作成も随時お願いします。 （社内） ・フロントディレクターへの引き継ぎ ・バックエンドディレクターとの金額調整など打ち合わせ 社内コミュニケーションも大切な業務です。 各セクションのメンバーと連携をお願いいたします。 ・若手営業メンバーのマネジメント ≪求めるスキル/経験≫ 【必須】 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎】 ・ウェブコンサル、マーケティングコンサルの提案経験 ・マーケティングやSEO知識のある方 ≪求める人物像≫ ・商談力に自信のある方 ・物事を抽象化して考えられる方 ・上昇志向の強い方 まずはメディア事業部メンバーと話してみませんか？ 今まで培ってきた営業力を発揮してください！ オンライン面談実施中です(^^)/

≪募集背景≫ 2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 ITエンジニアのプラットフォーム企業として更に成⻑するために、新規事業部長を募集します！ ◆オープンポジションになります。◆ ※年齢、学歴不問。経験してきた業界・ジャンル・職種は問いません。 新卒3年目のメンバーが事業部長を務めている部署もあります！ ≪業務内容≫ 「もっと〇〇な仕組みをつくれる！」 「こうしたらもっと利益を生み出せるのではないか？」 というアイディアを聞かせてください！ あなたの想いを直接代表に語れるチャンスです♪ 今までの知識や経験を活かし、当社で新規事業の立ち上げに挑戦できます。 業界やジャンルは不問。責任者としてビジネスの仕組みづくりを進めていただきます。 0→1、1→10、10→100あなたが最も得意とするフィールドで事業を展開してください。 ≪求める人物像≫ ・新規または既存の事業部長や課長経験（役職経験のある方） まずは面談と言う形でお会いしましょう！ （対面、オンラインどちらでも実施可能です）

2020年7月7日、東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 今後は上場企業としての経理業務が多く発生します。 そこで経理業務における専門性を高めたい方を募集します！ 一緒に作り上げていく環境で経理組織、管理部署を作っていきたいマインドをお持ちの方、 上場したてだから出来ることに挑戦していきたい方、ぜひお力を貸してください。 ■業務内容 ・日々の経理実務全般（仕訳、請求書処理、経費精算　など） ・決算業務（月次、四半期、年次） ・PL.BS.CFの作成 ・予算策定、予実管理の補助 ・監査法人対応 ・その他会計、税務に関わる業務全般 ■求める経験 ・上場会社での経理経験（年数は問いません） ・簿記2級 ・計算書類、有価証券報告書作成業務経験（補助経験でも可） ■求める人物像 ・明るくフレキシブルな発想が出来る方 ・柔軟に対応できる方 ■こんなマインドをお持ちの方大歓迎！ ・上場企業での経理経験（幅広い業務）を活かし、上場したばかりの経理組織を作りたい方 ・上場企業での経理経験を活かして、0→1で組織強化に携わっていきたい方 正確な業務遂行力や、他部署とのコミュニケーション能力、調整力に自信がある方、お待ちしています！

株式会社Branding Engineer新卒採用担当です。 これまで企業説明会、インターンシップ、OB訪問など 様々な場面で情報収集をしてきたと思います。 そんな皆さんに問いかけたいと思います。 あなたは答えられますか？ 質問 Q:良い企業とは何か？？ 解答 1:成長できる企業 2:ポジションがある企業 3:有名な企業 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 正解は どれも等しく正解です。 それでは以下の問いはどうでしょうか。 質問 Q:あなたにとっての良い企業とは何か？？ 解答 1:成長できる企業 2:ポジションがある企業 3:有名な企業 4:わからない この質問についての答えはいかがでしょうか。 自分を主語にしたときに答えや考え方は変わったのではないでしょうか？ 急成長産業、市場価値、サービスへの手触り感 文化浸透、裁量権、福利厚生 他者・社会貢献、充実した研修制度 etc.. 以上のどれかを手に入れることができる。 だから「私にとって」良い企業はここだ！ と就活軸を答えられる人はどれだけいるでしょう？ 　 今この問いに答えられない方は主語を自分に置き 「私にとって」大切・重要な事を整理し共に就活軸を作りましょう。 答えられる方はその思いを聴かせてください。

＜Message＞ こんにちは、Branding Engineer採用チームです。 いきなりですが、学生の皆さんに問いかけを送ります。 「機会に飢え、心から成長を渇望していますか？」 世の中成長を謳う企業はたくさんあります。 世の中成長を求める学生はたくさんいます。 しかし、成長に飢え、その飢えを潤す体験はそうそうできません。 創業7年目、30歳前後で、上場を成し遂げた弊社代表陣直下で、あなたの渇きを潤しませんか？ バッターボックスを用意して、お待ちしています。 ＜Position＞ 社長直下で下記2種類をメインとした業務を行なっていただきます。 ①CEO直下　 M&A先のリサーチ、選定など投資関連業務 ②COO直下　新規事業の立ち上げに関する業務 ＜Target＞ ◉Must ・大学生　（学年は問わない） ◉Want ・株式投資などの経験や知見をお持ちの方 ・自分で事業を実施している方、ないしは実施予定の方 ・成長を渇望している方

・就職活動に疑問を抱いている人 ・本音を話したい人 ・個性を受け入れたい人 まずはお話しませんか。

最初にそうしたのはいつだったか忘れてしまったけど、自分で深く考えることはやめて、人の言葉を借りて話した。 そうしたら、何か違う薄っぺらい言葉が自分から出てきた。 少し違和感を覚えた。 だってその言葉は、誰にでも当てはまる気がしたから。 ーーーーー 就活を始めてから、人事や社会人が 「成長することを目指そう。」 「〇〇力は大切だから、社会の流れ的に今後はそういう力を身に着けないといけないよ。」 そう話しているのを耳にしたことはありませんか？ あなたにそう話す社会人は、あなたの今後を想い、伝えているのかもしれません。 ですが、意味が広すぎて大抵の人に当てはまってしまう言葉でもあります。 だからこそ、改めて自分が”それ” を目指す意思や理由があるのかを考えてみてほしいのです。 あなたは本当に心の底からやりたいと思っているのか、 何のためにそこを目指したいか、 しっかりと考えて言葉にできていますか？ あなたの思う当たり前や普通は、決して周りと同じではありません。 ーーーーー どこかで聞いた言葉をそのまま使っていませんか？ あなた自身が大切にしたいことはなんですか？ あれば、聞かせて下さい。 なければ、一緒に考えましょう。 今一度、自分を振り返る時間を一緒に創りませんか？

【イベント概要】 2015～2017年に全8回にわたって開催され、参加した学生の中から10名以上の起業家が生まれているクルーズの超少数精鋭ビジコン型インターンシップ、それが「XYZ」です。中にはすでに数億円でイグジットした起業家もあらわれています。 ・将来起業を志す、もしくはすでに事業を開始している学生を中心に毎回5～6名で行われる ・メンターにはクルーズや他ベンチャー企業の第一で活躍する事業責任者や役員を迎え、2～4日かけて事業の作り方の基礎的考え方、マーケット分析、そして事業計画書（PL/BS）策定までフォロー ・最終プレゼンでは代表や取締役を前に事業提案を行い、実現可能性によってはそのまま投資、事業化の可能性も（実際にXYZから生まれた実績1社あります） 当時の様子はこちら ★2日ver. https://youtu.be/PNoVWbU4Asc ★4日ver. https://www.youtube.com/watch?v=cxrqoHT5c_0 今回のイベントでは、クルーズ本体だけでなく、グループ会社で役員の平均年齢が若干25歳の【Candle】社、渋谷の急成長ベンチャーの【Branding Engineer】社との共同開催として、これまで以上に若く、また経験豊富なメンター陣からのレクチャーやフィードバックを受けることが可能です。 また、初日には過去にXYZに参加し、現在若手起業家として活躍中の経営者を呼び、当時を振り返りながらパネルディスカッションも行いますので、彼らから起業のノウハウやリアルな声も参考にしてください。 今回も少数精鋭で行いますので、選びぬかれた最強の学生とタッグを組んで挑むことで、圧倒的な成長体験を得られること間違いなしです！ 【なぜやるのか】 平成から令和となった2019年、6月にSansan、9月にChatWork、最近では10月25日にBASEが上場し、スタートアップから認知度を高め、実績を積んできた企業が脚光を浴びました。また直近の10月31日には当時高校生としてXYZに参戦した小川氏が立ち上げたTaimee社が20億の資金調達を行うなど、新たなスタートアップが勢いを増して芽吹いてきました。 私たちは、起業を志し、仲間やライバルとビジネスで競い合い、事業を加速化させていく若者たちがこれからの令和時代を担っていくと考えています。 そのようなポテンシャル高き若者に少しでも私たちの経験やノウハウを提供できればと思い、2年ぶりにXYZを復活させました。将来起業や事業輩出を志し、今後の時代を本気で駆け抜けたいと考えている学生に是非参加していただきたいです。 【資格・対象】 ・関東圏にお住まいの大学もしくは専門学校の1,2,3年生の方で起業や事業輩出を志す学生 　＊すでに事業展開している方も参加可能です　 【イベント人数】 ・15人 【選考方法】 ①「話を聞きに行きたい」からご応募 ②　面談等を実施 【詳細】 日時：12月9日(月)、12月14日(土)～15日(日)の計3日間 場所：東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル 5F　（Branding Engineerオフィス） コンテンツ： └Day0(12/09)：事業講座、若手起業家（XYZ過去参加者）によるパネルディスカッション └Day1(12/14)：グループワーク、中間プレゼン └Day2(12/15)：グループワーク、最終プレゼン、フィードバック、懇親会 ※時間やコンテンツの詳細については、ご参加が決まり次第追ってご連絡いたします。 【パネルディスカッション若手起業家（XYZ過去参加者）】 ・OneBox株式会社 伊藤 直樹（http://1-box.co.jp/） ・株式会社Taimee 小川 嶺（https://timee.co.jp/） ・Acroforce株式会社 高橋 飛翔（https://acroforce.biz/） 【メンター】 ●株式会社Branding Engineer 代表取締役COO　高原 克弥 COO室 採用広報室　森 太毅 ●株式会社Candle 代表取締役　山下 主暉 取締役　田口 直生 ●クルーズ株式会社 執行役員　諸戸 友 社長特命執行責任者　齋藤 大輝 社長特命執行部　井上 隼 【主催】 ●株式会社Branding Engineer https://www.wantedly.com/companies/b-engineer https://b-engineer.co.jp/ ●クルーズ株式会社 https://www.wantedly.com/companies/crooz https://crooz.co.jp/

こんにちは！ Branding Engineer採用チームです。 「個性を活かして働きたい」 そう思ったことは有りませんか？ 世の中のいろんな会社が ・うちは個性を尊重している ・個を大切にして働ける そんな話をしますよね。 確かに、「個性を出しながら働く」ための環境は整備されているかもしれませんが その前に「自分の個性は果たして何色なのか」をちゃんと認識できているでしょうか？ どれだけ個性を活かして働ける会社にいても、自分の個性がわかっていないと 「個性を活かして働く」なんてことできないですよね。 Branding Engineerは、個性の塊のような会社です。 だからこそ、皆さんの個性探し、この色探しから一緒に行っていければと思っています。 自分の色は何色なのか。 自分は何者なのか。 是非一緒にその答えを探しに来ませんか？