株式会社Branding Engineer

≪当社の運営しているプログラミングスクール「tech boost」にてメンターを募集します！≫ ■募集背景 tech boostでは、受講生にとって「質問し放題」「専属メンター制」を強みとしたプログラミングスクールを運営しています。 サービス拡大に向け、プログラミング指導できるメンターを増員することになりました。 ■仕事内容 プログラミングスクールインストラクターのお仕事です。 プログラミング初学者からの相談や質問対応や学習のサポートをお任せします。 （Ruby/ruby on railsやPHP/Laravel） リモートでの対応可能です。 また、教室での対面質問サポートができるかたも歓迎します。（勤務地は渋谷の教室です。） ■求めるスキル・経験 （必須） ・PHP or Rubyを用いた実務経験が1年以上ある方 ・PHPエンジニアの場合Laravelを用いた業務経験がある方 ・Rubyエンジニアの場合Ruby on Railsを用いた業務経験がある方 ・MVCを理解している方 ■求める人物像 ・教えることが好きな方 ・モチベーションコントロールが好きな方 ご興味がある方、まずはメンバーとお話してみませんか？ （オンライン面談実施中です。） もちろん、スクールの雰囲気を見たい方も大歓迎です！

こんにちはBranding Engineer採用担当です。 思考することや分析することに自信がある方はいますか。 そんな方に投げかけたい。 「自信」から「実績」に変える経験を積みませんか？ あなたの個性を活かして 一つの会社の一つの事業の拡大に繋げる実績です。 今回募集するポジションは メディアテクノロジー事業部の「SEO担当」という役割です。 期待する事について思考する事はもちろんのこと ・思考した結果、以前との結果から飛躍した。 ・分析した結果、数字の伸びがさらに伸びた といった事を期待しております。 〈業務内容〉 ・担当業務全般（キーワード選定） ・オペレーションの改善と効率化 〈歓迎要件〉 ・関数のスキルがある ・思考力に自信がある方 ・無駄が嫌いな人 ・自分の実力を試してみたい方 経験による成長だけでなく実績まで残したいと思っている方 ぜひ一度おはなししましょう！

こんにちはBranding Engineer採用担当です。 思考することや分析することに自信がある方はいますか。 そんな方に投げかけたい。 「自信」から「実績」に変える経験を積みませんか？ あなたの個性を活かして 一つの会社の一つの事業の拡大に繋げる実績です。 今回募集するポジションは メディアテクノロジー事業部のSEO担当です。 事業やサービスを拡大する為には 「SEOの企画・設計・運用」が非常に重要になります。 とても緻密に振り返りと次につなげた戦略を練る事が求められる役割となります。 思考する事はもちろんのこと ・思考した結果、以前との結果から飛躍した。 ・分析した結果、数字の伸びがさらに伸びた といった事を業務として期待しております。 思考力に自信がある方 ぜひご応募をお待ちしております。 〈業務内容〉 ・SEO業務全般（キーワード選定） ・オペレーションの改善と効率化 〈歓迎要件〉 ・関数のスキルがある ・思考力に自信がある方 ・無駄が嫌いな人 ・自分の実力を試してみたい方

創業以来、7期連続増収を達成。 2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場。 ITエンジニアのプラットフォーム企業としてさらに成長速度を加速していくために これまでの私たちの実績を更新して行くことができる人を探しています。 年齢、学歴、過去の業界は問いません。 ・事業の中核を担い、会社の成長・自分の成長にコミットできるのか。 ・事業責任者として事業規模の拡大を牽引できるか。 ・ただ未来へ向かってどんな障壁を乗り越えて本気で進めるか。 この点を重視します。 これまでの自分自身の最高記録を更新したい。 組織の先頭に立って未来を創りたい。 ・・・etc なんでも構いません。 本気で生きてきたこれまでの過去と実績 これから渇望する環境やチャンスを私たちにぶつけてください。 0→1、1→10、10→100 あなたが最も得意とするフィールドで最大限に活躍してください。 まずは面談という形でお会いしましょう。

当社の運営しているプログラミングスクール「tech boost」でのカウンセラーメンバーを募集します！ 現在5名のカウンセラーがいますが、8割がIT業界、教育業界未経験からのスタートです。 20代～30代のメンバーが活躍中の和気あいあいとした現場で、カウンセラーとしての一歩を踏み出しませんか？ ◆具体的な業務内容 プログラミングスクールに通おうかなと悩んでいる方・エンジニアとしてのキャリアを考えている方・IT業界への転職を考えられている方・趣味でプログラミングを学びたいと思われている方など、様々な方が当社の無料説明会に申し込んでくださいます。 説明会では、疑問を解消する場として、不安や悩み、ライフスタイル、キャリアプランなどをしっかりヒアリングしていただき、その上で、当社のサービスの内容や料金などをご説明し、ご提案をしていただきます。 1回のカウンセリングは60分程度で、1日に3～5名の方を担当していただきます。 （対面・オンラインで実施しています。） キャリアカウンセリングにも携われる業務内容なので、人事、キャリアカウンセラーへのステップアップも目指せます。 ◆必須条件 ・土日出勤可能な方（シフト制で平日週2日休みです） ◆歓迎条件 ・無形商材の提案営業経験がある方 ・toC向けの営業経験がある方 ・プログラミングをやったことがある方 ・カスタマーサービスの業務経験がある方 ◆求める人物像 ・人の悩みや相談を聞いて、アドバイスすることが得意な方　　 ・IT知識の習得に抵抗がない方 ・悔しさをバネに努力、成長出来る方 まずは話を聞いてみたいと思った方、オンライン面談実施中です！ お待ちしています♪

■募集背景 直近3年で売上250%成長している勢いのあるべンチャー企業で 2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 同年2月に大阪支社を開設しており、営業2名を含む5名体制で大阪支社を盛り上げています。 今回の大阪での募集では、東京本社に負けない成長率を実績として作るべく 今以上に大阪支社を拡大していきたいと考えています。 そこでITエンジニアのプラットフォーム企業として更に成長するために、大阪で勤務可能なインターン生を募集します！ ※1on1で指導するため、募集人数には限りがあります。 ■業務内容 RA(リクルーティングアドバイザー)業務 ・顧客への新規提案、コンサルティング ・ニーズヒアリング、問い合わせからの対応 ・既存顧客フォロー ・書類や資料作成業務 CA(キャリアアドバイザー)業務 ・進捗フォロー(各種日程調整など) こちらは現在CAとして活躍されている方のサポートがメインになります。 IS(インサイドセールス)、FS(フィールドセールス)だけでなく、本人の趣向に合わせて営業企画の方にも携わることが可能です。 また、オンライン商談や、東京の本社とも密に連携を取っているのでリモートの働き方も体験することが可能です。 ■求める人物像（スキル・経験） 【こんな人探してます】 ・成長を求める方 ・月～金曜日で週3以上稼働可能な方 ・マーケや営業に興味がある方 ・裁量権が欲しい方 ・組織構築や事業の成長に興味がある方 ・営業経験は不問！ 　現在営業として働いているインターン生も最初は未経験からスタートしました！ 　もちろん、上記の営業だけでなく、あなたのご希望に沿ったポジションもご相談可能です。 ・年齢、学歴は問いません！ 　大阪支社を盛り上げたいと思える方と一緒に働きたいと考えています。 　業界や商材についての研修は0からOJT形式で行います。 ・主体的に発信できる方 　立ち上げのメンバーとして参画いただくにあたり、 　自ら能動的に「こうした方がいい」など提案や共有をしてくれる人大歓迎です★ ・責任感をもって情熱的に取り組める方 　周りのメンバーなどを巻き込みながら仕事ができる人を求めています！ 　もちろん、そういったことができる環境はこちらで準備しております。 支社の立ち上げ期というフェーズだからこそ、新規上場企業の取締役直下で学ぶことができる環境があります。 就職前に営業のノウハウを知って4月入社時にスタートダッシュを切りたい方も大歓迎です。 //まずは面談と言う形でお話しましょう！//

≪募集背景≫ エンジニア向けライフスタイルマガジン「mayonez」（https://mayonez.jp/） で 月間1000万pvを超える等、毎年前進を続けてきているメディア事業部。 このノウハウを生かし、クライアントのオウンドメディア立ち上げ、運用効率化の提案を行っています。 社内でも平均年齢が若く、元気いっぱいの事業部メンバーが営業活動に日々奮闘していますが、 さらにサービスを拡大するため、新たに仲間を募集することになりました! 営業ノウハウを生かし、若手メンバーの育成にも積極的な方を募集します。 受注金額も大きく、大手クライアントへのアプローチも盛んな現場で、一緒にサービスを加速し、盛り上げてください！ ≪業務内容≫ （社外） ・オウンドメディア立ち上げ/運営効率化の提案営業 マーケティング施策の一つとしての提案営業を行っていただきます。 マーケティング担当の方へのアプローチがメインです。 クライアント対応や提案資料作成も随時お願いします。 （社内） ・フロントディレクターへの引き継ぎ ・バックエンドディレクターとの金額調整など打ち合わせ 社内コミュニケーションも大切な業務です。 各セクションのメンバーと連携をお願いいたします。 ・若手営業メンバーのマネジメント ≪求めるスキル/経験≫ 【必須】 ・無形商材の法人営業経験 【歓迎】 ・ウェブコンサル、マーケティングコンサルの提案経験 ・マーケティングやSEO知識のある方 ≪求める人物像≫ ・商談力に自信のある方 ・物事を抽象化して考えられる方 ・上昇志向の強い方 まずはメディア事業部メンバーと話してみませんか？ 今まで培ってきた営業力を発揮してください！ オンライン面談実施中です(^^)/

≪募集背景≫ 2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 ITエンジニアのプラットフォーム企業として更に成⻑するために、新規事業部長を募集します！ ◆オープンポジションになります。◆ ※年齢、学歴不問。経験してきた業界・ジャンル・職種は問いません。 新卒3年目のメンバーが事業部長を務めている部署もあります！ ≪業務内容≫ 「もっと〇〇な仕組みをつくれる！」 「こうしたらもっと利益を生み出せるのではないか？」 というアイディアを聞かせてください！ あなたの想いを直接代表に語れるチャンスです♪ 今までの知識や経験を活かし、当社で新規事業の立ち上げに挑戦できます。 業界やジャンルは不問。責任者としてビジネスの仕組みづくりを進めていただきます。 0→1、1→10、10→100あなたが最も得意とするフィールドで事業を展開してください。 ≪求める人物像≫ ・新規または既存の事業部長や課長経験（役職経験のある方） まずは面談と言う形でお会いしましょう！ （対面、オンラインどちらでも実施可能です）

上場＝GOALではない。 CEO河端とCOO高原はいつも世界の時価総額ランキングの話をしています。 2020年7月に東証マザーズ上場を果たした当社ですが、ここからが全てのスタートラインであり、身が引き締まる想いで日々活動中です。 今回、成長エンジンとして不可欠の投資戦略を行うべく、M&A責任者を募集します。 買収戦略、課題解決、優良サービスのグロースまで幅広く取り組んでいただきます。 経営陣と目線を合わせ、会社の方向性をリードし活躍できるポジションです。 【応募資格】 M&A責任者として事業買収実務を担ったご経験 ベンチャーキャピタルにて実務に携わったご経験 VC、CVCにおいて投資からEXITまで一貫した経験がある方 M&A関連業務の経験のある方 【求める人物像】 攻めのM&A精神をお持ちの方 成功体験を語れる方 自主的に動き、自分でパフォーマンスをドライブしたい方 代表との目線合わせ面談実施中です！ 会社の成長戦略の先頭に立ち活躍できるプロフェッショナルな方との出会いをお待ちしております！

2020年7月7日、東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場した当社。 今後は上場企業としての経理業務が多く発生します。 そこで経理業務における専門性を高めたい方を募集します！ 一緒に作り上げていく環境で経理組織、管理部署を作っていきたいマインドをお持ちの方、 上場したてだから出来ることに挑戦していきたい方、ぜひお力を貸してください。 ■業務内容 ・日々の経理実務全般（仕訳、請求書処理、経費精算　など） ・決算業務（月次、四半期、年次） ・PL.BS.CFの作成 ・予算策定、予実管理の補助 ・監査法人対応 ・その他会計、税務に関わる業務全般 ■求める経験 ・上場会社での経理経験（年数は問いません） ・簿記2級 ・計算書類、有価証券報告書作成業務経験（補助経験でも可） ■求める人物像 ・明るくフレキシブルな発想が出来る方 ・柔軟に対応できる方 ■こんなマインドをお持ちの方大歓迎！ ・上場企業での経理経験（幅広い業務）を活かし、上場したばかりの経理組織を作りたい方 ・上場企業での経理経験を活かして、0→1で組織強化に携わっていきたい方 正確な業務遂行力や、他部署とのコミュニケーション能力、調整力に自信がある方、お待ちしています！

≪会社にとって必要不可欠な「総務」のお仕事をお任せします≫ ■仕事内容 ・契約書等の文書管理 ・備品管理・発注 ・電話応対　 ・郵送対応 ・社内環境整備 などなど。。。 会社で使用されるあらゆる「モノ」の管理、対応、サポートなど幅広い業務ですが、 先輩社員と一緒に行っていただくので安心して始められます。 未経験からでも始めやすく、他の事務職にもつながりやすいです♪ ■得られるスキル・経験 ・ビジネススキル（社内外のたくさんの人と接することができます） ・人をサポートするやりがい（地味な仕事も多いのですが、陰で会社や社員を支える大切な役割を果たせます） ■求めるスキル・経験 ・マルチタスクが得意な方 ・コミュニケーションを取りながら仕事をするのが好きな方 ■求める人物像 ・明るく元気な方 「誰かの役に立つ」ことに喜びを感じられるポジションです。 縁の下の力持ちのような存在で活躍されたい方、一度オフィスに遊びに来ませんか？

◆こんなことをお任せします： 2020年8月にマザーズ上場し、ここから第二次成長期を迎えるBranding Engineer. 4つの基幹事業の中の一つ、人材紹介事業「Tech Stars」の事業拡大にお力をお貸しください。 【具体的には？】 企業の組織課題解決を「人側」より行っていただきます。テクノロジー領域のプロフェッショナルとして、人材問題の解決に取り組みます。 タブーはありません。様々な問題に向け、柔軟な発想で取り組んでみたい方、 是非一度お会いしましょう！ ◆得られる経験・スキル： ・（未経験の場合）希少価値の高いテックリクルーターのノウハウを身に着け、どこに行っても活躍できる人材になれる。 ・組織の立ち上げから関わり、Tech Starsの基盤を作る経験が得られる。 ・IT業界での経験を得られます ・幅広い業界のコネクションを得られます ・事業の仕組みや成り立ちを経営者から学ぶ機会を得られます ・自社で醸成したエンジニアネットワークにてお力を発揮いただけます ◆マッチする人： ・営業職としてあらゆる工夫を凝らしクライアントにコミットできた経験を持つ人 ・何かにおいて一番になったことがある人 ・興味を持ったことは調べてみないと気が済まない人

株式会社Branding Engineer新卒採用担当です。 これまで企業説明会、インターンシップ、OB訪問など 様々な場面で情報収集をしてきたと思います。 そんな皆さんに問いかけたいと思います。 あなたは答えられますか？ 質問 Q:良い企業とは何か？？ 解答 1:成長できる企業 2:ポジションがある企業 3:有名な企業 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 正解は どれも等しく正解です。 それでは以下の問いはどうでしょうか。 質問 Q:あなたにとっての良い企業とは何か？？ 解答 1:成長できる企業 2:ポジションがある企業 3:有名な企業 4:わからない この質問についての答えはいかがでしょうか。 自分を主語にしたときに答えや考え方は変わったのではないでしょうか？ 急成長産業、市場価値、サービスへの手触り感 文化浸透、裁量権、福利厚生 他者・社会貢献、充実した研修制度 etc.. 以上のどれかを手に入れることができる。 だから「私にとって」良い企業はここだ！ と就活軸を答えられる人はどれだけいるでしょう？ 　 今この問いに答えられない方は主語を自分に置き 「私にとって」大切・重要な事を整理し共に就活軸を作りましょう。 答えられる方はその思いを聴かせてください。

＜Message＞ こんにちは、Branding Engineer採用チームです。 いきなりですが、学生の皆さんに問いかけを送ります。 「機会に飢え、心から成長を渇望していますか？」 世の中成長を謳う企業はたくさんあります。 世の中成長を求める学生はたくさんいます。 しかし、成長に飢え、その飢えを潤す体験はそうそうできません。 創業7年目、30歳前後で、上場を成し遂げた弊社代表陣直下で、あなたの渇きを潤しませんか？ バッターボックスを用意して、お待ちしています。 ＜Position＞ 社長直下で下記2種類をメインとした業務を行なっていただきます。 ①CEO直下　 M&A先のリサーチ、選定など投資関連業務 ②COO直下　新規事業の立ち上げに関する業務 ＜Target＞ ◉Must ・大学生　（学年は問わない） ◉Want ・株式投資などの経験や知見をお持ちの方 ・自分で事業を実施している方、ないしは実施予定の方 ・成長を渇望している方

・就職活動に疑問を抱いている人 ・本音を話したい人 ・個性を受け入れたい人 まずはお話しませんか。

最初にそうしたのはいつだったか忘れてしまったけど、自分で深く考えることはやめて、人の言葉を借りて話した。 そうしたら、何か違う薄っぺらい言葉が自分から出てきた。 少し違和感を覚えた。 だってその言葉は、誰にでも当てはまる気がしたから。 ーーーーー 就活を始めてから、人事や社会人が 「成長することを目指そう。」 「〇〇力は大切だから、社会の流れ的に今後はそういう力を身に着けないといけないよ。」 そう話しているのを耳にしたことはありませんか？ あなたにそう話す社会人は、あなたの今後を想い、伝えているのかもしれません。 ですが、意味が広すぎて大抵の人に当てはまってしまう言葉でもあります。 だからこそ、改めて自分が”それ” を目指す意思や理由があるのかを考えてみてほしいのです。 あなたは本当に心の底からやりたいと思っているのか、 何のためにそこを目指したいか、 しっかりと考えて言葉にできていますか？ あなたの思う当たり前や普通は、決して周りと同じではありません。 ーーーーー どこかで聞いた言葉をそのまま使っていませんか？ あなた自身が大切にしたいことはなんですか？ あれば、聞かせて下さい。 なければ、一緒に考えましょう。 今一度、自分を振り返る時間を一緒に創りませんか？

【イベント概要】 2015～2017年に全8回にわたって開催され、参加した学生の中から10名以上の起業家が生まれているクルーズの超少数精鋭ビジコン型インターンシップ、それが「XYZ」です。中にはすでに数億円でイグジットした起業家もあらわれています。 ・将来起業を志す、もしくはすでに事業を開始している学生を中心に毎回5～6名で行われる ・メンターにはクルーズや他ベンチャー企業の第一で活躍する事業責任者や役員を迎え、2～4日かけて事業の作り方の基礎的考え方、マーケット分析、そして事業計画書（PL/BS）策定までフォロー ・最終プレゼンでは代表や取締役を前に事業提案を行い、実現可能性によってはそのまま投資、事業化の可能性も（実際にXYZから生まれた実績1社あります） 当時の様子はこちら ★2日ver. https://youtu.be/PNoVWbU4Asc ★4日ver. https://www.youtube.com/watch?v=cxrqoHT5c_0 今回のイベントでは、クルーズ本体だけでなく、グループ会社で役員の平均年齢が若干25歳の【Candle】社、渋谷の急成長ベンチャーの【Branding Engineer】社との共同開催として、これまで以上に若く、また経験豊富なメンター陣からのレクチャーやフィードバックを受けることが可能です。 また、初日には過去にXYZに参加し、現在若手起業家として活躍中の経営者を呼び、当時を振り返りながらパネルディスカッションも行いますので、彼らから起業のノウハウやリアルな声も参考にしてください。 今回も少数精鋭で行いますので、選びぬかれた最強の学生とタッグを組んで挑むことで、圧倒的な成長体験を得られること間違いなしです！ 【なぜやるのか】 平成から令和となった2019年、6月にSansan、9月にChatWork、最近では10月25日にBASEが上場し、スタートアップから認知度を高め、実績を積んできた企業が脚光を浴びました。また直近の10月31日には当時高校生としてXYZに参戦した小川氏が立ち上げたTaimee社が20億の資金調達を行うなど、新たなスタートアップが勢いを増して芽吹いてきました。 私たちは、起業を志し、仲間やライバルとビジネスで競い合い、事業を加速化させていく若者たちがこれからの令和時代を担っていくと考えています。 そのようなポテンシャル高き若者に少しでも私たちの経験やノウハウを提供できればと思い、2年ぶりにXYZを復活させました。将来起業や事業輩出を志し、今後の時代を本気で駆け抜けたいと考えている学生に是非参加していただきたいです。 【資格・対象】 ・関東圏にお住まいの大学もしくは専門学校の1,2,3年生の方で起業や事業輩出を志す学生 　＊すでに事業展開している方も参加可能です　 【イベント人数】 ・15人 【選考方法】 ①「話を聞きに行きたい」からご応募 ②　面談等を実施 【詳細】 日時：12月9日(月)、12月14日(土)～15日(日)の計3日間 場所：東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル 5F　（Branding Engineerオフィス） コンテンツ： └Day0(12/09)：事業講座、若手起業家（XYZ過去参加者）によるパネルディスカッション └Day1(12/14)：グループワーク、中間プレゼン └Day2(12/15)：グループワーク、最終プレゼン、フィードバック、懇親会 ※時間やコンテンツの詳細については、ご参加が決まり次第追ってご連絡いたします。 【パネルディスカッション若手起業家（XYZ過去参加者）】 ・OneBox株式会社 伊藤 直樹（http://1-box.co.jp/） ・株式会社Taimee 小川 嶺（https://timee.co.jp/） ・Acroforce株式会社 高橋 飛翔（https://acroforce.biz/） 【メンター】 ●株式会社Branding Engineer 代表取締役COO　高原 克弥 COO室 採用広報室　森 太毅 ●株式会社Candle 代表取締役　山下 主暉 取締役　田口 直生 ●クルーズ株式会社 執行役員　諸戸 友 社長特命執行責任者　齋藤 大輝 社長特命執行部　井上 隼 【主催】 ●株式会社Branding Engineer https://www.wantedly.com/companies/b-engineer https://b-engineer.co.jp/ ●クルーズ株式会社 https://www.wantedly.com/companies/crooz https://crooz.co.jp/

こんにちは！ Branding Engineer採用チームです。 「個性を活かして働きたい」 そう思ったことは有りませんか？ 世の中のいろんな会社が ・うちは個性を尊重している ・個を大切にして働ける そんな話をしますよね。 確かに、「個性を出しながら働く」ための環境は整備されているかもしれませんが その前に「自分の個性は果たして何色なのか」をちゃんと認識できているでしょうか？ どれだけ個性を活かして働ける会社にいても、自分の個性がわかっていないと 「個性を活かして働く」なんてことできないですよね。 Branding Engineerは、個性の塊のような会社です。 だからこそ、皆さんの個性探し、この色探しから一緒に行っていければと思っています。 自分の色は何色なのか。 自分は何者なのか。 是非一緒にその答えを探しに来ませんか？