キャディ株式会社

こんにちは！キャディインターン生の山口です。今回は、11月8日(金)に行われたキャディ2周年パーティーの模様をご紹介いたします。開催の主旨2017年11月にCEOの加藤とCTOの小橋により共同創業されたキャディ。…それから2年が経ち、社員数も3人から20倍以上の68人となりました。その2周年をお祝いするとともに、親睦を深めるため、メンバーや、一部外部の方をご招待してキャディ2周年パーティーを開催しました。お忙しい中お越しくださった皆様、本当にありがとうございました！Welcome to our 2nd anniversary party！記念すべき2周年を祝う会場は、今年7月に移転した弊...

こんにちは！キャディインターン生の山口です。今回は…インターン生が聞く！キャディ社員インタビュー第4弾！バックエンドエンジニア、山田圭一さんのインタビューをお届けします^^2019年9月に入社されたばかりの山田さん。株式会社コロプラに2013年にジョインし、バックエンドエンジニアとして勤務。スマートフォン需要の急拡大に伴った、いわゆる「スマホゲーム市場」の拡大を、バックエンドエンジニアとして支えられてきました。勤務されていた6年半の間にコロプラもマザーズ、そして東証一部へ上場し、規模の異なるステージごとに様々な経験をされてきました。そんな山田さんがどうして、創業2年目の製造業ベンチャーへ...

こんにちは！キャディインターン生の山口です。インターン生が聞く、キャディ社員インタビュー第3弾！今回は10月に入社したばかりの、サプライパートナーサクセス本部の北島陽造さんをインタビューさせていただきました。見積もりに2週間...課題を感じたCABバイヤー時代📷ー今回はよろしくお願いします！北島さんの前職は、株式会社小松製作所だとお伺いしましたが、どのようなことをされていたのですか？はい、新卒でコマツユーティリティ株式会社(現株式会社小松製作所－以下、コマツ)に入社し、組立工場で2年ほど建機を作る現場を経験しました。その後コマツの本社に出向し、生産技術開発部でショベルなどミニ建機を担当、...

10月からキャディにジョインをした原申氏。新卒時には百貨店(松屋)に入社しバイヤー職に従事したあと、まだ70名程の規模のマクロミルにジョイン。営業から営業企画立ち上げ、営業マネジャー、採用、人事制度や組織・人材開発など人事領域全般、経営管理本部、新規事業など幅広い領域をご経験されてきました。マクロミルが2000人規模に到るまでの事業成長に貢献し、執行役員としてR&D本部を統括しながらニューロマーケティングのCentan代表取締役副社長もご兼任されてきたマルチプレイヤー。彼がなぜ40代を目前にして、創業2年にも満たない、未経験の製造業という領域で新たなチャレンジをすることを決めたのか？ご本...

先週、「トップマネジメントへの招待状」というタイトルで、採用候補者向け資料をSpeaker Deckで公開しました。まだ１週間ちょっとしか経ってないのですが、早くも9000PVを超え応募も増えており、反響の大きさに驚いています。その資料はこちら！ドン！https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-top-mgmt代表加藤のTwitterアカウント（@yushirodesu1）でもシェアしたところ、300以上いいねがつきました。 そして見ていただいた方々の好意的な反応＆シェアがたくさんあったので、こちらでその一部を公開させていただきます＾＾ 他に...

キャディが創業間もない時から組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」を算出するモチベーションクラウドを導入し、初回と2回目連続でAAA（トリプルエー）を取得したことは、前回の記事でもご紹介しました。https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/164204モチベーションクラウドとはなんぞや？という方はぜひググってほしいのですが、簡単に説明。64項目からなる実効性の高い改善項目で、従業員の期待度と満足度を調査するクラウドのサーベイ。組織状態を定量化・可視化するので何にフォーカスすべきか明確になり、迷わず施策や次の打ち手に繋げる...

こんにちは！キャディインターン生の山口です。今回はキャディのカルチャーがぎゅっと詰まった「CADDi CULTURE BOOK」についてご紹介いたします。キャディのカルチャーって？キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というMissionとともに、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのValueがあります。📷このMission＋Valueでは表現されきっていない、しかし確かにあるキャディの空気感や、全体に浸透している価値観を明文化したものが、この「CADDi CULTURE BOOK」です。https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi...

「日本にはもっとポテンシャルがあると感じます。それが埋もれているのはもったいない。日本全体の生産性を引き上げていかないといけない。仕組みを変えていくことが必要です。それがやりたくて私はキャディにいます。」キャディのチーム紹介シリーズ企画もいよいよ第4弾。今回は、サプライパートナーが生産する製品に関してカスタマーに向けた品質や納期の担保・改善を担う「クオリティ＆デリバリー（Q&D）推進グループ」の土生 広倫のインタビューをお送りします。▼ 土生のプロフィール非鉄金属専門商社で9年営業を担当し製造ラインの立ち上げにも関わった後、株式会社ミスミにて事業開発職として4年従事。製造から販売まで一気...

"むずかしいということをおもしろがる"エンジニアやプロダクトマネージャーといった開発者の方々向けの採用サイトをこの度公開いたしました。今までなかなか丁寧にお伝えできていなかったキャディの「開発」の側面から、その実態と魅力についてオープンに発信し、みなさんにお伝えできればと思っておりますので、是非ご覧ください！！当サイトでは、キャディのビジネスとテクノロジーを形作ってきたCEOの加藤とCTOの小橋の対談コンテンツも随時掲載してまいります。創業当初の話から、これからの展望までを赤裸々にお伝えしますので、お楽しみいただければと思います。エンジニア採用サイトはこちら

どんなイベント？キャリアを考える上で「大手企業で働くべきか？スタートアップ（ベンチャー）で働くべきか？」は頻繁に議論になるテーマです。 キャディは大手企業から移ってきたメンバーが沢山いますが、彼らが何故大手有名企業を飛び出して、スタートアップを、そしてキャディを選んだのか？そしてその際に何に悩み・迷ったのか？を赤裸々に語ることで、今後のキャリアを考える方にとって少しでも有意義なものを提供できればと思い、本テーマで開催することにしました。キャリアといっても様々な切り口があるため、モデレーターはビズリーチの立ち上げに携わり、外資系ITや日系 メーカーを経て、ラクスルの創業メンバーとして人事の...

“アカウントセールスには「カスタマーの課題に寄り添う力」と「サービス理解」が欠かせません” ── こう語るのは受発注プラットフォームの需要サイドの拡大を担う「アカウントセールス（AS）」グループ マネージャーの松藤 薫です。キャディのチーム紹介シリーズ企画第3弾。ASグループについて松藤のインタビューをお送りします！［ご参考］松藤がキャディに参画した経緯についてはコチラhttps://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/173266市場の探索を経てターゲットを絞り込んできたこれまでの道のり── ASグループができたのはつい最近です...

こんにちは。キャディインターン生の山口です^^　今回は…先週8月2日に行われた「キャディの移転パーティー」の模様についてご紹介いたします！まず今回の移転パーティーには、投資家の方や、町工場の皆様、お取引先の方々などキャディや、メンバーがお世話になっている、70名以上のお客様にお越しいただきました。お忙しい中ご来場いただきました皆様、この度は誠にありがとうございました！約1か月前。移転パーティーから遡ること約1か月前、本社は7月1日に浅草から蔵前に移転しました。移転前の浅草はまさにギュウギュウ状態。社員の満足度調査においても「社内環境」という項目の満足度は、ワースト1位でした…笑 〈パーテ...

キャディの中にどんな役割があるのかをお伝えしていくチーム紹介シリーズ。第2弾の前編では「カスタマーサクセス（CS）」グループ中心にお伝えしました。後編は「オペレーションシステム（OS）」グループについてです！引き続きマネージャーの中原が語ります。▼前編はコチラhttps://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/179573前編でもOSグループについて少し説明がありましたので、まず再掲です。📷もう1つ立ち上げているチームが「オペレーションシステム（OS）」グループです。キャディは7秒の自動で見積もりを出すシステムが特徴ですが、自動で...

キャディの中にどんな役割があるのかをお伝えしていくチーム紹介シリーズ企画。第2弾は、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする役割を担う「カスタマーサクセス（CS）」グループと「オペレーションシステム（OS）」グループのご紹介です。この両チームをリードするのは、明るく温厚そうでいて、その実とても熱い信念をもっている中原 雄一です。［ご参考］中原がキャディに参画した経緯や想いについてはコチラhttps://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/172416前後編の2回に分けて、中原へのインタビューをまとめました！まず、前編ではCS...

こんにちは！キャディインターン生の山口です^^　今回は7月5日に行われたキックオフミーティング「全社ネクスト四半期ミーティング」と、その後行われた「CADDi クォータリー全社Win Party」についてです！キャディは一体どのように四半期の節目を過ごしているのでしょうか？まずは「全社四半期ミーティング」の意義からご紹介しましょう。「全社ネクスト四半期ミーティング」この来期に向けたミーティングは四半期ごとに行われており、前四半期のOKR (Objectives and Key Results) の達成度、そして来期のOKRの確認を行います。次の四半期の全社として目指すOKRと各部署ごとに...