JPYC株式会社

こんにちは、JPYC株式会社広報部です。今回は弊社で正社員として働きながら子育てを両立しているIさんの例をあげて、子育てする親の働き方を見ていきたいと思います！ 「子育てしやすい会社」って言われるのはなんで？この会社で子育てする親が正社員として働くことができる理由の1つに「働きやすい制度」があります！もちろん一般的な産休や育休は存在しますが、これらの制度を利用することでお子さんと過ごす時間をもっと増やすことができるかもしれません！時短正社員この会社には時短正社員という制度があります。この制度を利用することで、週労働時間が20時間から正社員になることができます。そのため、お子さんと過ごす時...

こんにちは、JPYC株式会社広報部です。今回は現役大学生でありながら、時短正社員として事業開発部長をしている藤倉さんにお話をを伺いました！藤倉さんは今年の1月にアルバイトとして入社し、社内で推薦されて同年4月に時短正社員になりました。HashHub Reserchを読めるから入社、、、？ーーまずは簡単に自己紹介をお願いします！JPYC株式会社の藤倉です。青山学院大学経済学部の4年生です。主に事業開発部のマネジメントをしています。他社の感覚だと、23歳でマネジメントは「若い」と思われるかもしれないんですが、「この会社だと23歳は若くない環境だな」と思っています。ブロックチェーンは”金融の民...

皆さんこんにちは、JPYC株式会社広報部です！今回は今月新しく3つの福利厚生が誕生したのでそれぞれについてご紹介していきたいと思います！この会社の福利厚生この会社の福利厚生は全てボトムアップ設計で作られています。福利厚生は従業員のためのもの、従業員満足度に直結するものだからこそ、トップダウン設計ではなく、従業員の声を一番に反映させるべきだと考えています。今月できた3つの福利厚生も、以前からあったTwitter手当やサウナ手当も全てボトムアップ設計です。新しい3つの福利厚生とは！？ここからはそれぞれの福利厚生について見ていきます！ビットコインピザデー最初に紹介するのは「ビットコインピザデー...

皆さん、はじめまして！JPYC株式会社に入社して一週間の新人です！弊社は文化をとても大切にしていて、wantedlyの記事にも度々文化が取り上げられています。しかし、実際社内でどのようなきっかけから文化が生まれ、どのような思いの元で活かされているのかは、内部の人しか分かりようが無い部分もありますよね。そこで、今回はこの会社についてまだ右も左も分からない私が、先輩方にインタビューさせていただき、JPYC文化について学んだことを紹介します！変わらないもの、が挑戦への土台になるインタビューで皆さん口を揃えて仰っていたのは「うちの文化はずっと変わってないよ」という事です。変化がない、と聞くと保守...

こんにちは、JPYC株式会社広報部です。今回は弊社代表岡部のTwitter事情に迫ります！「TwitterでJPYCとつぶやいたら岡部さんがいいねやRTをしてくる、、」「絶対に逃れられない」というような声がちらほら聞こえてくるようになりました。また、弊社従業員からは「岡部さんは絶対1日10時間はTwitter張り付いてますよ！！」と言われるほど、、。そこで今回はなぜ岡部さんがJPYC利用者のツイートをのがさないのか、どんな思いでJPYCでエゴサーチしているのか、いろんな噂とともに紹介していきます！JPYCとは、弊社が発行するステーブルコインのことです。詳しくはこちらをご覧ください。 Tw...

こんにちは、JPYC株式会社広報部です！先週、学生と弊社社員の両立をしているみなみさんの記事を公開したときに「休学して仕事をしているのか？」といったような声がちらほら聞こえてきました。そこで、今回は授業、レポート、テストに追われる学生がいかにして学生と社員を両立しているのか見ていきます！働きたい時間に働ける！？どのくらい自由なの？この会社で学生が正社員として働くことができる理由の1つ目に「働きやすい制度」があります！これらの制度なくして学生が活躍できる会社にはならなかったでしょう。時短正社員この会社には時短正社員という制度があります。この制度を利用することで、週労働時間が20時間からでも...

こんにちは、JPYC株式会社広報部です！今回は19歳で社員として弊社で働いているみなみさん(https://twitter.com/minami_on_tw)にお話を伺いました！金融、経済が大好きな彼女の、会社にかける想い、業務にかける想いとは？？ 初仕事は財務モデリング「最初はEXCELすら触れなかった、、」ーーまずは簡単に自己紹介をお願いします！JPYC株式会社で時短正社員として働いているみなみです。普段は慶應義塾大学商学部に通っていたり、中小企業診断士の勉強をしていたりと3つの属性をもっています。今は財務・総務部長としてバックオフィスの統括をしつつ、個別の業務もこなしています。最近...

こんにちは、JPYC株式会社広報部です。今回は社内で行われている文化会議をご紹介します。文化会議とは文化会議とは月一回、社員全員が集まり、会社の文化や制度について話し合いを行います。全員がそれぞれが素の意見を発信・共有していくことで、急激に社員が増える中でも、一体感を持って働くことができる環境を整えています。またあまり接する機会がない社員同士が繋がる機会にもなっています。社員一人ひとりが積極的に話すことで白熱した文化会議が毎月行われています。具体的に何をするのかここでは実際に文化会議のトピックを3つご紹介します。福利厚生のアップデート弊社は社員が全国に散らばっているため、店舗でのサービス...

個々の強み＝資産弊社には飛び抜けた強みを持った方々がたくさんいます。弊社では「個々の強み＝資産」と捉えています。そのため、資産を持っている人はそれを持っていない人に向けて、勉強会を自律的に開催することで、資産を余すことなく共有をしています。今後新しく入社される方のために資産を残していくという意味もあります。下記は2ヶ月ほどで実際に弊社で行われた勉強会の一部です。・会社法・ファイナンス勉強会・暗号技術の勉強会・IRの勉強会・ブロックチェーン勉強会・ICS(インシデントコマンドシステム)勉強会・プロジェクトマネジメント講座などなど多種多様な社内勉強会が開催されています。大人気だった会社法勉強...

こんにちは、日本暗号資産市場株式会社広報部です。今回はちょうど1ヶ月前に入社された菅生裕貴さんにインタビューをしました。バックオフィスの魅力を聞いていきます！！(聞き手:イノウエ)【経歴】菅生 裕貴(スゴウ ユウキ)東京大学理系出身(生物)1997年生まれ(24歳)2021/4/26入社初業務が株主招集!?イノウエ「実際どのような業務を行ったか教えてください。」→スゴウ「株主総会の準備を全般担当させていただきました。具体的には株主に書類を送ったり、必要な手続きをしたりですね。ただ、今までやったことはもちろんなかったので、まずは会社法を一から勉強しました。」イノウエ「それはすごいですね。成...

こんにちは、日本暗号資産市場株式会社広報部です。今回は弊社の昇給制度の一つ「特別昇給」をご紹介します！2種類の昇給制度弊社での昇給には2種類あります。１つ目が定期的な360度評価による昇給です。そして2つ目が特別昇給です。まず１つ目の360度評価による昇給に関しては、3ヶ月に1度行うことで、昇給が決まっていきます。360度評価とは、直属の上司からの評価といった一面的な評価ではなく、自己評価や部下からの評価も加味した多面的な評価の方法です。弊社では「自己評価:20% 現場指揮官: 30% 社員:25% 同僚、部下:25%」といった割合で360度評価を行なっております。２つ目の特別昇給に関し...

こんにちは、日本暗号資産市場株式会社広報部です！投稿をみてくださり、ありがとうございます！さて、みなさん「感謝」について考えたことはありますか？今回は弊社の大事にしている文化の一つ「感謝」についてご紹介します。感謝の力弊社の「感謝の文化」が自然にできていることが、弊社の組織の強さに繋がっているとも感じます。大げさではありません。というのも実は感謝にはすごい力が秘められているようです。アメリカで、「感謝」することで、意欲的になり、身体のエネルギーがわいてくるような感覚が起き、身体の運動機能が向上し、人間関係までも向上する、という研究結果があるそうです。それくらい人間にとって、感謝をすること...

皆さんこんにちは、日本暗号資産市場株式会社広報部です！今回は、先日アップデートした企業理念のご紹介をしていきます！こちらのアップデートはサインコサイン株式会社と共創したものになります。そもそも企業理念って？そもそも企業理念とは、会社が最も大切にする基本的な考え方を意味します。「なぜこの会社が存在するのか」「何のために経営をするのか」という根本の考え方のことで、方針や方向性はもちろんのこと、社員の行動規範や社風の良質化を図るための文言が含まれています。また、弊社はこれまでにもご紹介してきた通り、採用時にもカルチャーフィット を非常に大事にしています。その観点から、社内にすでに広まっている価...

こんにちは！日本暗号資産市場株式会社広報部です！今回の記事では、大手企業からスタートアップに転職した竹森さんへのインタビューの内容をご紹介します！スタートアップ企業への転職、就職を考えている方は、是非ご覧ください！ー今までの経歴を教えてください。はい。新卒で地方銀行に入り融資関係や窓口などの業務、外回りなどを経験しました。その後本部に異動し、審査部に所属しました。その当時は丁度リーマンショックで倒産する企業などを多く見ました。東日本大震災をきっかけに、銀行を辞め市役所職員に転職し、経済振興課、市民税課などを経験して税金の試算の仕組みなどについて学びました。その後色々あって次は税金を取る側...

こんにちは！日本暗号資産市場株式会社広報部です！今回の記事では日本暗号資産市場の少し変わった社風などを紹介していきます！是非エントリーの参考にしていただければと思います！業界ならではの社風！！ブロックチェーン業界にいる方は聞き馴染みがあるかもしれませんが、当社ではこれらの概念を大切にしています！情報の透明性全ての情報を社内の全員に公開し、誰でも閲覧可能に社内の情報をできるだけ外部にも公開自律分散型の思考タスクをそれぞれが管理し、共有ICS組織の採用組織の透明性を高くするメリット当社では組織の透明性を高めるために、SlackでのDM禁止や社内データの積極的な公開などを行っています。組織で透...