経営戦略研究所　株式会社

１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

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こんにちは。社長の岩渕龍正です。 私はバスケが大好きです。アメリカにＮＢＡを観戦しに行くぐらい好きです。 でも、まだ上手くありません。なぜなら、６年前からほぼ素人同然で始めたからです。 ゲームで散々なプレーをするたびに、「これが仕事じゃなくて良かったー」と思います。 「コンサルタントなんて経験がないし」 「大変そうだし」 そう思うかもしれません。しかし、大丈夫です。安心してください（安村風に）。 あなたにコンサルタントの経験がなくても、弊社には独自の教育カリキュラムが整備されてるため、たったの４ヶ月でコンサルタントとしてデビューできるからです。 しかも、その教育研修期間中は勉強だけに専念することができるのです。弊社のコンサルタントは現在、７名いますが、コンサル経験者はたったの１名です。 私のバスケは経験者との差を埋めることができてませんが、あなたはその経験の差を埋めることができるのです。 確かに、経営コンサルタントの仕事は楽ではありません。大変なこともあります。しかし、楽だけど、楽しくてやりがいのある仕事なんて、この世にあるのでしょうか。 バスケだって、大変だけど、上手くいったときが楽しいのです。経営コンサルタントの仕事も同じです。 クライアントの人生がかかってます。大変です。しかし、その重圧の中で成果を出すからこそ、物凄く感謝され、そこには達成感と自己成長があるのです。 そんな仕事にチャレンジしたい方は是非、ご連絡ください。

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！

◇◆おまかせしたいこと◆◇ 経営コンサルタントのアシスタントコンサルタントとして、依頼を受けて、クライアントの評価制度構築やマーケティング戦略の実行、組織改革、人材ソリューションなどにアサインされます。 経営コンサルタントの指示の元、それらの業務を約２年間、全力で取組むことで、経営コンサルタントとして必要な基礎固めをします。 ２年間程かけて（２年より早くなる人もいます）、基礎が固まったら、コンサルタントとしてデビューできます。 ＝＝＜具体的には＞＝＝ ・クライアントである医療機関に経営コンサルタント共に訪問し、評価表を作り上げる ・クライアントの医療機関のホームページ作成、ＳＥＯ対策、ＰＰＣ広告などのＷＥＢマーケティングを実行する ・クライアントの医療機関の人材採用戦略に基づき、人材採用のための求人広告作成、採用パンフレット作成、採用マーケティングの実行 ・クライアントの医療機関のマーケティング戦略に基づき、患者満足度アップのための資料作成、ツール作成の実行 【求める人物像】 ・自分自身を急速に成長させたい方 ・そのためなら、かなりのハードワークも当たり前だと思える方 ・多くの人の人生にプラスの影響を与えられる仕事をしたい方 ・お客様から深く感謝される仕事をしたい方 【対象となる方】※業界未経験歓迎！ ・社会人経験２年以上ある方 ・自らの頭で考え、実際に行動に移せる方 ・経営コンサルタントの仕事にチャレンジしてみたい方 ・成長意欲が高く、積極的に取り組める方 ・これまでの仕事である程度の成果を出している方 【現在活躍中のメンバーの前職】 元リクルートでのトップ営業経験者 元塾講師でカリスマ講師として活躍していた者 元飲食店経営コンサルタント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆職場環境について◆◇ 当社では部署やポジションに関係なく、みんなでコンサルティングサービスの改善や業務改善を行っています。クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、自社ブランディングを共に考え、形にしていく環境が備わっています。 「会社を育てていきたい」 「組織を創っていきたい」 「世の中にインパクトを与えるサービスを創っていきたい」 という熱い想いをお持ちの方を募集しています！ どんな会社なのか？詳細はこちらからもご覧いただけます。 ⇒　http://www.consuldent.jp/recruitment/ ※給与は月２５万円、年収３５０万円からのスタートとなります。

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・セミナー参加補助制度 ・入社４ヶ月以内に外部のセミナーに２つ全額補助にて参加 ・年１回の社内研修旅行（２０１４年は全員でカーリングとジップラインアドベンチャーをやりました） ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！

【未経験でも大丈夫！】 4か月間はカリキュラムを受講して研修を行い、コンサルタントとして活躍できるように学習を行います！ 【コンサルティング内容】 ・経営戦略の策定 ・採用プランの計画、実施 ・メンバーの育成、モチベーション向上 ・Webプロモーションなど集客戦略の策定 ・業務フローのプロセス化 など 医院経営のあらゆることに精通していただきます。 クライアントは医院を経営する院長先生。 院長先生やそこで働くスタッフの人生を預かるといっても過言ではありません。 期待が高いだけに求められるレベルも非常に高いですが、応えきったあとには家族の様に信頼してもらえるやりがいのある仕事です。

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・セミナー参加補助制度（参加したい外部のセミナーがあれば、年間２０万円まで半額補助） ・入社４ヶ月以内に外部の１０万円以上のセミナーに２つ全額補助にて参加 ・年１回の社内研修旅行（２０１４年は全員でカーリングとジップラインアドベンチャーをやりました） ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！

当社にコンサルティングを受けたい医療機関が、現在50件ほどあります。 中には4年も待っている医院もあるほどです。 そこで、医療経営コンサルティング業務を担う新戦力を募集します。 しかし、医療業界には同じ学部の先輩、後輩、同級生、全員が医師になるという特殊性があります。同窓会、医師会、スタディーグループで常に医師同士が情報交換を行っているのです。なので、“とりあえずの人”を採用して、変なコンサルティングをしてしまったら、それは10倍にも拡散してしまいます。 そんなことをしたら、これまで10年間に渡って築き上げてきた信頼が一気に崩れてしまいます。大手求人サービスを使えば、100人以上の人から応募がありますが、1人も面接しないことも多々あります。それは、うちの会社が求める採用基準が高いからです。 ただただ転職先を探してる人ではなく、これまでの仕事で高い成果・実績を出していて、もっと自分の能力を発揮できる場所を探している、会社のノルマや予算ではなく本当にお客様のために全力を発揮したい、最終的に今よりも高い収入を得たい人を求めています。 以前、「医療業界での経験も知識もないから不安だ」という方がいましたがご安心ください。 現在、当社には経営コンサルタントが7人いますが、全員が医療業界未経験者です。 そればかりか、経営コンサルタント経験者もたった1名しかいません。 あとは全員、医療業界も、経営コンサルタントの経験もないままに成長を遂げて来ました。 なぜ、そんな未経験者でも、医療経営コンサルタントになれるのか？ それは、うちの会社にはほかでは滅多に見られない４ヶ月から半年間に渡る研修期間があるからです。 この研修期間中は会社に出勤して、朝から晩まで、本当に勉強だけを徹底してやってもらいます。この研修期間中に医療業界の知識も、医療経営コンサルティングのノウハウも習得できるようになっています。 研修期間終了後、コンサルティングのキャンセル待ちをしている医院さんに連絡をして経営相談会を実施します。その中で、お互いに相性が合う医院さんと経営コンサルティングがスタートします。開始から半年間はまだ経験がありませんので、10件を上限にコンサルティングを行っていただきます。 エリアは関東に限りません。北は北海道から、南は九州まで、行ける所にはどこでも訪問します。うちの会社のモットーは「机上の空論コンサルティングはしない」ですから、実際にクライアントの医院に訪問し、現場を確認し、現場のスタッフと面談を全員と行っていきます。 そして、診療後に院長先生と打合せを行い、そこで完了できることはコンサルタントが完了させてしまいます。提案するだけでなく、できることは実行までしていく。例えば、クライアントのホームページ原稿を作成する、SEO対策を実施する、キーワード広告を設定する。そんなことまで行っていくのです。 そこまでの実行をするからこそ、うちの会社で3年も医療経営コンサルタントを経験すれば、物凄く成長します。同級生の3倍ほどの力がついてることは間違いありませんし、収入も同級生の倍ぐらいになってるはずです。 求めるのは、これまでの仕事で成果を出したことがある人。 高学歴で大手企業に入社した経験があっても、たいしたことをやっていない人は必要ありません。 たとえば、リクルートでの「チーフ経験」を持つ経営コンサルタントが2人も活躍しています。 【その他、求める人物像】 ■今の仕事に充実感、やりがい、成長を感じられてない人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近は会社の予算、目標、ノルマに終われる日々にだんだん疑問を感じている ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近は自分自身が成長してないんじゃないかと疑問を持っている ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近はお客様に「ありがとうございます」と言われるばかりで、お客様から感謝されるような仕事をもっとしたいと思っている ■今の会社で自分の将来を描くのが難しい人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、「本当にこの会社にいて、これから先、収入が伸びていくんだろうか？」と不安な人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、この仕事をこれから何十年も続けていくことが難しいのではないかと不安な人 ■会社の歯車、一部ではなく自分で仕事をやりきりたい人 ⇒大きい会社になればなるほど、自分で判断、決断、実行するのではなく、全体の仕事の中の一部を担当することになります。誰かの決済や指示を仰いで仕事をするのではなく、自分で全部を決めて、実行して行きたい人 ぜひ、熱意あるご応募お待ちしております。

現在、弊社ではリクルートＯＢ２名が大活躍中！ 更に、１０月にはもう１名、リクルートＯＢが入社予定！ あなたがリクルートでチーフとして培ってきた経験、スキルが活かされる経営コンサルタントです。 しかも、経営コンサルタントとしての経験、業界経験が全くなくても問題ありません。なぜなら、うちには経営コンサルタントが７名いますが、コンサルタント経験者はたった１名しかいないからです。 今まで、リクルートでは週目に追いまくられる日々だったと思います。しかし、うちの会社には個人予算、ノルマ、売上目標自体がありません。 でも、自分が売上ではなく、クライアントで成果を出したり、成長すればリクルートのように社員全員から賞賛される環境でもあるのです。 多くの人が転職を考えるとき、大企業、名前のある会社を考えると思います。もちろん、それも１つです。しかし、大企業や上場を目指す企業ではどうしても顧客よりも売上を優先しないといけないのです。 しかし、うちの会社はスタッフ総数１４名の小さい会社です。モットーは「絶対に上場しない。上場すれば、クライアントよりも売上を優先しないといけないから」です。 本当にクライアントのために全力を出し、クライアントの成果を上げて、多くの人の人生に影響を与え、心からの感謝の言葉をいただける経営コンサルタントを共に目指しませんか？ 小さくて、知名度はないけど、本当にやりがいがあり、成長でき、仕事が楽しい。もちろん、経営コンサルタントとして１人前になれば収入もリクルートを簡単に超えられます。 うちのコンサルタントで年収１５００万円を超えてる人間もいるぐらいです。 是非、一度、お食事しましょう！ そういえば、うちがどんな経営コンサルティングをしているかをまだ、言ってませんでしたね。 うちの会社は医療経営コンサルタントをしています。 お医者さん、歯医者さんに普段行きますよね？ どうですか？あんまり、行きたくないですよね？ そんなお医者さん、歯医者さんを変えていく仕事に興味はありませんか？ もっと患者さんが行きたい、楽しい、面白いと思ってもらえるような医療機関が増えたら、良いと思いませんか？ それが、現場のスタッフ、院長を１つのチームにまとめ、成し遂げていく。 達成感、充実感を全員で共有し、深い感謝をされる。そんな多くの人の人生を変える仕事に興味がありませんか？ ここでは詳細が分からないと思いますので、是非、お食事をしながらお話しましょう。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

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◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【元リクルート対談】リクルートでの貴重な経験とジレンマ、そして今ここにいる理由とは？https://www.wantedly.com/companies/consuldent/post_articles/169805 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

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◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

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◆【クライアントの成長（収益向上）にコミットする組織で、本物の課題解決を実現！】 経営コンサルタントとして、医院が抱える課題に対し、改善提案から実行まで一貫してご担当いただきます。当社は、売上目標やノルマは一切なし。クライアントのためになるかどうかだけを考え、行動することができます。 ◆リクルートのチーフ経験者など営業組織で成果を上げてきたメンバーが多数在籍 当社には、「これまで売上目標にコミットして成果を上げてきた。ただ、それって本当にクライアントのためになるのだろうか」「本質的な課題解決力を身に付けたい」というメンバーが多数集まっています。 【業務内容】 ◎スタッフとの面談による課題の発見、院長への改善提案 ◎認知度向上などのマーケティング戦略立案～実行 ◎スタッフの採用・労務管理などのマネジメント戦略立案～実行 ▼提案内容に決まりはありません。それぞれの医院が抱える課題に対し、1つひとつと向き合い、ベストな提案を行っていただきます。 ▼入社4～6か月は、独自の教育カリキュラムに基づき、研修にのみ取り組んでいただきます。 ▼その後の半年間は、10件を上限にコンサルティングを実施。カリキュラムを修了したコンサルタントは、ほぼ100％コンサルタントとして活躍しています。 【必須要件/スキル】 ※コンサル経験、医療業界の経験は不要です ！ ・仕事で何かしら成果を出してきた方 、過去に逆境を乗り越えてきた経験のある方 ・他者の幸せを自分の喜びと感じられる方 ・自己成長欲がある方 ・社会や業界の課題を解決し、世の中に貢献していきたい方 【歓迎要件/スキル】※必須ではありません。気兼ねなくご応募ください！ ・リーダー経験がある方、5人以上のマネジメント経験がある方 まずはフランクにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください。

１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

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世の中のほとんどの求人には次のようなことが書いてありませんか？ ・お客様第一 ・やりがいがある ・感謝の言葉が得られる ・成長できる仕事 しかし、これが本当ではないことを多くの人が経験から知っています。 でも、これが本当の会社があったら？ ・クライアントに「そろそろコンサルを終了してもいいんじゃないですか？」と伝えたら、クライアントが泣いてしまう ⇒それだけ、人生や心の支えになっている ・クライアントが会うなり「先生ー」と抱きついてきて、涙を流す ⇒コンサルタントが訪問するまでの１ヶ月間に辛いことがあったので、それを相談できる安心感 ・大半のコンサルティングは「採用」「集客」「売上アップ」「評価制度」など、どれかに特化してるが、弊社のコンサルティングはその全部、いや、経営に関わる全部をコンサルティングしていく ⇒物凄い力がつく ・クライアントの半径３キロ圏内にある医院からコンサル依頼があっても本当に断る ⇒１件断ると会社の収益は約１千万円失われる 自分自身が人の役に立っている、貢献しているという感覚は自身の幸福感に大きく影響すると言います。 そのような感覚を本当の意味で、仕事を通して得られる仕事。興味がある方、ご連絡をお待ちしています。お話しましょう。

１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

当社にコンサルティングを受けたい医療機関が、現在50件ほどあります。 中には4年も待っている医院もあるほどです。 そこで、医療経営コンサルティング業務を担う新戦力を募集します。 しかし、医療業界には同じ学部の先輩、後輩、同級生、全員が医師になるという特殊性があります。同窓会、医師会、スタディーグループで常に医師同士が情報交換を行っているのです。なので、“とりあえずの人”を採用して、変なコンサルティングをしてしまったら、それは10倍にも拡散してしまいます。 そんなことをしたら、これまで10年間に渡って築き上げてきた信頼が一気に崩れてしまいます。大手求人サービスを使えば、100人以上の人から応募がありますが、1人も面接しないことも多々あります。それは、うちの会社が求める採用基準が高いからです。 ただただ転職先を探してる人ではなく、これまでの仕事で高い成果・実績を出していて、もっと自分の能力を発揮できる場所を探している、会社のノルマや予算ではなく本当にお客様のために全力を発揮したい、最終的に今よりも高い収入を得たい人を求めています。 以前、「医療業界での経験も知識もないから不安だ」という方がいましたがご安心ください。 現在、当社には経営コンサルタントが7人いますが、全員が医療業界未経験者です。 そればかりか、経営コンサルタント経験者もたった1名しかいません。 あとは全員、医療業界も、経営コンサルタントの経験もないままに成長を遂げて来ました。 なぜ、そんな未経験者でも、医療経営コンサルタントになれるのか？ それは、うちの会社にはほかでは滅多に見られない４ヶ月から半年間に渡る研修期間があるからです。 この研修期間中は会社に出勤して、朝から晩まで、本当に勉強だけを徹底してやってもらいます。この研修期間中に医療業界の知識も、医療経営コンサルティングのノウハウも習得できるようになっています。 研修期間終了後、コンサルティングのキャンセル待ちをしている医院さんに連絡をして経営相談会を実施します。その中で、お互いに相性が合う医院さんと経営コンサルティングがスタートします。開始から半年間はまだ経験がありませんので、10件を上限にコンサルティングを行っていただきます。 エリアは関東に限りません。北は北海道から、南は九州まで、行ける所にはどこでも訪問します。うちの会社のモットーは「机上の空論コンサルティングはしない」ですから、実際にクライアントの医院に訪問し、現場を確認し、現場のスタッフと面談を全員と行っていきます。 そして、診療後に院長先生と打合せを行い、そこで完了できることはコンサルタントが完了させてしまいます。提案するだけでなく、できることは実行までしていく。例えば、クライアントのホームページ原稿を作成する、SEO対策を実施する、キーワード広告を設定する。そんなことまで行っていくのです。 そこまでの実行をするからこそ、うちの会社で3年も医療経営コンサルタントを経験すれば、物凄く成長します。同級生の3倍ほどの力がついてることは間違いありませんし、収入も同級生の倍ぐらいになってるはずです。 求めるのは、これまでの仕事で成果を出したことがある人。 高学歴で大手企業に入社した経験があっても、たいしたことをやっていない人は必要ありません。 たとえば、リクルートでの「チーフ経験」を持つ経営コンサルタントが2人も活躍しています。 【その他、求める人物像】 ■今の仕事に充実感、やりがい、成長を感じられてない人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近は会社の予算、目標、ノルマに終われる日々にだんだん疑問を感じている ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近は自分自身が成長してないんじゃないかと疑問を持っている ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、最近はお客様に「ありがとうございます」と言われるばかりで、お客様から感謝されるような仕事をもっとしたいと思っている ■今の会社で自分の将来を描くのが難しい人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、「本当にこの会社にいて、これから先、収入が伸びていくんだろうか？」と不安な人 ⇒以前は全力で仕事に取組んでいたけど、この仕事をこれから何十年も続けていくことが難しいのではないかと不安な人 ■会社の歯車、一部ではなく自分で仕事をやりきりたい人 ⇒大きい会社になればなるほど、自分で判断、決断、実行するのではなく、全体の仕事の中の一部を担当することになります。誰かの決済や指示を仰いで仕事をするのではなく、自分で全部を決めて、実行して行きたい人 ぜひ、熱意あるご応募お待ちしております。

３０歳前後でトップ営業に。 仕事のやりがいはある。 会社も不満がないわけじゃないけど、好き。 だけど、なんだろう？この胸のモヤモヤは？ 漠然とした不安感 自分はこのままで良いのか？ このまま、目先の営業目標を追い続けて行って良いのか？ 本当に成長できるのか？ お客さんから心から「ありがとう」をどれだけ言われてる？ 経営コンサルタントへの転職も考えたことがないわけじゃないけど、経験もないし、無理でしょ。 もし、あなたのトップ営業としての経験とスキルが存分に活かされ、たった１年でトップ経営コンサルタントに転身できるとしたら？ 日々の営業ノルマに追われるのではなく、クライアントの利益のために全力を投入できるとしたら？ そのコンサルティングも全体の一部ではなく、最初から最後まで、自分が全責任を持って１人で担当し、クライアントからの信頼も尊敬も感謝も一身に受けることができるとしたら？ 先ずは、お話を聞かせてください。

もし、あなたがＭＲとして高い成果を出しているとしたら、その実績と経験を活かして医療経営コンサルタントになれるかもしれません。 ＭＲとして、高い成果を出しているあなたであれば、今のお仕事にやりがいと達成感を感じていると思います。 もちろん、ＭＲとして薬を売るだけでなく、多くの提案を医療機関にしていると思います。 しかし、あなたの提案そのものにお金を払ってくれてるわけではありません。もし、あなたの提案、あなた自身の力で医療機関をもっと良くできるとしたら、どうでしょうか？ そのような仕事が医療経営コンサルタントです。 あなたが日々、ＭＲとして仕事をする中で感じている様々な疑問。 ・もっと、この先生のここをこう変えれば、もっと良くなるのにな・・・ ・もっと、この医院のここをこう変えれば、もっと良くなるのにな・・・ ・もっと、こういうやり方をすれば、患者様からも支持される医院を作ることができるのにな・・・ そんな、これまで感じてはいても、明確には提案できなかったこと。 それを正面切って、ドクターに提案し、あなたの力で医院を良くしていくのが医療経営コンサルタントです。 弊社は医療経営コンサルティング会社としてもトップクラスの実績を誇ります。今の専門分野ではダントツトップです。 あなたのＭＲとしての経験を活かしながら、新しい挑戦をしませんか？

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！

現在、弊社ではリクルートＯＢ３名が大活躍中！ あなたがリクルートでチーフとして培ってきた経験、スキルが活かされる経営コンサルタントです。 しかも、経営コンサルタントとしての経験、業界経験が全くなくても問題ありません。なぜなら、うちには経営コンサルタントが７名いますが、コンサルタント経験者はたった１名しかいないからです。 今まで、リクルートでは週目に追いまくられる日々だったと思います。しかし、うちの会社には個人予算、ノルマ、売上目標自体がありません。 でも、自分が売上ではなく、クライアントで成果を出したり、成長すればリクルートのように社員全員から賞賛される環境でもあるのです。 多くの人が転職を考えるとき、大企業、名前のある会社を考えると思います。もちろん、それも１つです。しかし、大企業や上場を目指す企業ではどうしても顧客よりも売上を優先しないといけないのです。 しかし、うちの会社はスタッフ総数１４名の小さい会社です。モットーは「絶対に上場しない。上場すれば、クライアントよりも売上を優先しないといけないから」です。 本当にクライアントのために全力を出し、クライアントの成果を上げて、多くの人の人生に影響を与え、心からの感謝の言葉をいただける経営コンサルタントを共に目指しませんか？ 小さくて、知名度はないけど、本当にやりがいがあり、成長でき、仕事が楽しい。もちろん、経営コンサルタントとして１人前になれば収入もリクルートを簡単に超えられます。 うちのコンサルタントで年収１５００万円を超えてる人間もいるぐらいです。 是非、一度、お食事しましょう！ そういえば、うちがどんな経営コンサルティングをしているかをまだ、言ってませんでしたね。 うちの会社は医療経営コンサルタントをしています。 お医者さん、歯医者さんに普段行きますよね？ どうですか？あんまり、行きたくないですよね？ そんなお医者さん、歯医者さんを変えていく仕事に興味はありませんか？ もっと患者さんが行きたい、楽しい、面白いと思ってもらえるような医療機関が増えたら、良いと思いませんか？ それが、現場のスタッフ、院長を１つのチームにまとめ、成し遂げていく。 達成感、充実感を全員で共有し、深い感謝をされる。そんな多くの人の人生を変える仕事に興味がありませんか？ ここでは詳細が分からないと思いますので、是非、お食事をしながらお話しましょう。

こんにちは。岡本雅史と申します。 私は現在、医療経営コンサルタントとして、日々、全国のクライアントを飛び回っています。 でも、実はこの仕事に就いてまだたった１０ヶ月しか経ってないんです。にもかかわらず、全国にクライアントが１６件もあるなんて、１年前には想像もできませんでした。 私は小さい頃から体が大きく、ラグビーをやっていて、早稲田大学ラグビー部に入るのが夢でした。 念願叶い、早稲田大学ラグビー部に入部、在学中には清宮監督が就任し、劇的にチームが強くなっていくのを体験しました。そして、１３年ぶりの日本一に貢献。 大手企業に入社したものの、肌に合わずに退社し、リクルートに入社。そこで、必死に営業を学び、成果を出し続けることで、ここでも日本一を経験することができました。 その後、更に自分の実力を磨くために、ワークスアプリケーションズに入社。ここで、会計・財務・ITのスキルを身につけることができました。 仕事には満足していました。しかし、リクルート時代に同僚だった弊社の萩原に久しぶりに会ったときに、彼が仕事を楽しんでいて、顧客から物凄く感謝されてると聞いた時に疑問がわいてきました。 「今、自分がやっていることをこれから何十年も続けて、本当に自分が成長できるんだろうか？ 「自分は本当に顧客の役に立っているんだろうか？この仕事は顧客に喜ばれているのだろうか？」 企業の中枢を担うシステムは「問題なく動くことが当然」であり、機能不足やトラブルが起きれば徹夜で朝まで対応することが求められます。 トラブルを解決したとしてもそれは顧客にとって「当然」であり、「ありがとう」という言葉を頂けたとしても、それは「感謝」とは似て非なるもの。人に、心から感謝される仕事とはなんだろうか？ この疑問に対する答えは萩原が勤める弊社に転職することでした。 最近ではクライアントや医院のスタッフから「ありがとう」と感謝される事も増えてきました。それは自分が何よりも求めていたものであり、仕事のやりがいへとつながっています。 今はラグビー部で日本一を目指して猛烈に練習していたように日々勉強を重ね、クライアントの成果、そのための自己成長、会社の成長のために全力を尽くす充実した毎日をすごしています。

１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

現在、弊社ではリクルートＯＢ３名が大活躍中！ あなたがリクルートでチーフとして、セールスパーソンとして培ってきた経験、スキルが活かされる経営コンサルタントです。 しかも、経営コンサルタントとしての経験、業界経験が全くなくても問題ありません。なぜなら、うちには経営コンサルタントが８名いますが、コンサルタント経験者はたった１名しかいないからです。 今まで、リクルートでは週目に追いまくられる日々だったと思います。しかし、うちの会社には個人予算、ノルマ、売上目標自体がありません。 でも、自分が売上ではなく、クライアントで成果を出したり、成長すればリクルートのように社員全員から賞賛される環境でもあるのです。 多くの人が転職を考えるとき、大企業、名前のある会社を考えると思います。もちろん、それも１つです。しかし、大企業や上場を目指す企業ではどうしても顧客よりも売上を優先しないといけません。 しかし、うちの会社はスタッフ総数１４名の小さい会社です。モットーは「絶対に上場しない。上場すれば、クライアントよりも売上を優先しないといけないから」です。 本当にクライアントのために全力を出し、クライアントの成果を上げて、多くの人の人生に影響を与え、心からの感謝の言葉をいただける経営コンサルタントを共に目指しませんか？ 「医療系ベンチャー」で、知名度はまだないけど、本当にやりがいがあり、成長でき、仕事が楽しい。もちろん、経営コンサルタントとして１人前になれば収入もリクルートを簡単に超えられます。 うちの会社はコンサルタントとしてデビューすればほぼ１００％の人が年収１千万円を超えているぐらいです。 そういえば、うちがどんな経営コンサルティングをしているかをまだ、言ってませんでしたね。 うちの会社は医療経営コンサルタントをしています。 お医者さん、歯医者さんに普段行きますよね？ どうですか？あんまり、行きたくないですよね？ そんなお医者さん、歯医者さんを変えていく仕事に興味はありませんか？ もっと患者さんが行きたい、楽しい、面白いと思ってもらえるような医療機関が増えたら、良いと思いませんか？ それが、現場のスタッフ、院長を１つのチームにまとめ、成し遂げていく。 達成感、充実感を全員で共有し、深い感謝をされる。そんな多くの人の人生を変える仕事に興味がありませんか？ ここでは詳細が分からないと思いますので、是非、お会いしてお話しましょう。

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当社は現在、 ・医療機関向けの経営コンサルティング事業 ・医療機関向けの経営セミナー事業 ・医療機関向けのホームページ制作事業 と医療業界に特化したコンサルティング事業を展開しています！ 当社は「日本で最も医療機関に対する影響力のある組織 」を目指しているため、今後、他にも新規事業の立ち上げや新たなサービスの開発を予定しています！ そんななか、経営戦略研究所では現在のコンサルタント７名、全国１００医院へのコンサルティング体制から、2020年までにコンサルタント２０名、全国３００医院へのコンサルティング体制への成長を目指しています。 急激な成長を担うコンサルタントのサポートをしてくれる事務アシスタントを募集しています。 事務アシスタントといっても、いつも社内にいて、事務作業ばかりやっているわけではありません。 弊社では、年間４０日以上、年間１４００人以上の方がセミナーに参加されます。しかも、単にセミナーに参加して終わりではなく、セミナーの内容を実践してもらい、レポートまで提出してもらうセミナーです。 このセミナーの受付、参加者とのやりとり、セミナー当日のサポートなどを通して、セミナー参加者のおかれてる状態や実践状況をサポートし、最終的な個人と医院の成長をサポートできるのです。 ですから、実際に多くのお客様から感謝の言葉をいただける、多くのお客様の成長を間近で見れる仕事なのです。 【業務内容】 ●セミナー業務 ⇒申込みへの対応（入力、請求書発行、名簿作成） ⇒参加者からの提出資料確認、印刷、集計 ⇒問合せ・質問への対応 ⇒準備（会場レイアウト作成、お弁当手配、配布資料印刷、各種必要備品の準備・発送） ⇒当日運営（テキスト・資料の配布、受付、質問への返答、片付け、荷物返送） ⇒アンケート集計・入力、対応が必要な顧客をコンサルタントに対応依頼 ●経営コンサルタントのアシスタント業務 ⇒クライアントへの資料印刷、発送業務 【求める人物像】 ・社会人経験3年以上の方で20代〜30代の女性 ・相手の立場にたって相手の行動を先読みし、動ける方 【必須スキル/経験】 ・基本的なパソコンスキル ・電話応対スキル ・コミュニケーションスキル 【あると望ましいスキル/経験】 ・セールスアシスタント等の事務経験をお持ちの方 ・対面あるいはメールや電話での接客業務に従事したことがある方 【各種制度・職場環境】 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・セミナー参加補助制度（参加したい外部のセミナーがあれ全額補助） ・入社４ヶ月以内に外部のセミナーに２つ全額補助にて参加 ・年１回の社内研修旅行（２０１４年は全員でカーリングとジップラインアドベンチャーをやりました） ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 なれる最高の自分を目指そうとする気概がある人、自分の仕事で医療業界の課題を解決する手伝いがしたいと思っている人のような成長意欲の高い方を経営戦略研究所は募集しています。

もし、あなたがＭＲとして高い成果を出しているとしたら、その実績と経験を活かして医療経営コンサルタントになれるかもしれません。 ＭＲとして、高い成果を出しているあなたであれば、今のお仕事にやりがいと達成感を感じていると思います。 もちろん、ＭＲとして薬を売るだけでなく、多くの提案を医療機関にしていると思います。 しかし、あなたの提案そのものにお金を払ってくれてるわけではありません。もし、あなたの提案、あなた自身の力で医療機関をもっと良くできるとしたら、どうでしょうか？ そのような仕事が医療経営コンサルタントです。 あなたが日々、ＭＲとして仕事をする中で感じている様々な疑問。 ・もっと、この先生のここをこう変えれば、もっと良くなるのにな・・・ ・もっと、この医院のここをこう変えれば、もっと良くなるのにな・・・ ・もっと、こういうやり方をすれば、患者様からも支持される医院を作ることができるのにな・・・ そんな、これまで感じてはいても、明確には提案できなかったこと。 それを正面切って、ドクターに提案し、あなたの力で医院を良くしていくのが医療経営コンサルタントです。 弊社は医療経営コンサルティング会社としてもトップクラスの実績を誇ります。今の専門分野ではダントツトップです。 あなたのＭＲとしての経験を活かしながら、新しい挑戦をしませんか？

現在、弊社ではリクルートＯＢ３名が大活躍中！ あなたがリクルートでチーフとして、セールスパーソンとして培ってきた経験、スキルが活かされる経営コンサルタントです。 しかも、経営コンサルタントとしての経験、業界経験が全くなくても問題ありません。なぜなら、うちには経営コンサルタントが８名いますが、コンサルタント経験者はたった１名しかいないからです。 今まで、リクルートでは週目に追いまくられる日々だったと思います。しかし、うちの会社には個人予算、ノルマ、売上目標自体がありません。 でも、自分が売上ではなく、クライアントで成果を出したり、成長すればリクルートのように社員全員から賞賛される環境でもあるのです。 多くの人が転職を考えるとき、大企業、名前のある会社を考えると思います。もちろん、それも１つです。しかし、大企業や上場を目指す企業ではどうしても顧客よりも売上を優先しないといけません。 しかし、うちの会社はスタッフ総数１４名の小さい会社です。モットーは「絶対に上場しない。上場すれば、クライアントよりも売上を優先しないといけないから」です。 本当にクライアントのために全力を出し、クライアントの成果を上げて、多くの人の人生に影響を与え、心からの感謝の言葉をいただける経営コンサルタントを共に目指しませんか？ 「医療系ベンチャー」で、知名度はまだないけど、本当にやりがいがあり、成長でき、仕事が楽しい。もちろん、経営コンサルタントとして１人前になれば収入もリクルートを簡単に超えられます。 うちの会社はコンサルタントとしてデビューすればほぼ１００％の人が年収１千万円を超えているぐらいです。 そういえば、うちがどんな経営コンサルティングをしているかをまだ、言ってませんでしたね。 うちの会社は医療経営コンサルタントをしています。 お医者さん、歯医者さんに普段行きますよね？ どうですか？あんまり、行きたくないですよね？ そんなお医者さん、歯医者さんを変えていく仕事に興味はありませんか？ もっと患者さんが行きたい、楽しい、面白いと思ってもらえるような医療機関が増えたら、良いと思いませんか？ それが、現場のスタッフ、院長を１つのチームにまとめ、成し遂げていく。 達成感、充実感を全員で共有し、深い感謝をされる。そんな多くの人の人生を変える仕事に興味がありませんか？ ここでは詳細が分からないと思いますので、是非、お会いしてお話しましょう。

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！

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１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

１千万人 この数字は何だと思いますか？ これは弊社のクライアントと会員になっている医院に１０年間で通う患者さんの人数（概算）です。 もし、日本人の約１０％もの患者さんに影響を与える会社があったとしたら？ 自分の力で今まで「これって、どうなの？」と疑問を感じていた医療機関を「良い医院」に変えることができたら？ 閉鎖的な医療の世界で働く何万人もの人たちの人材教育を自分ができるとしたら？ そんな仕事に興味があれば、是非、ご連絡ください。 共に、素晴らしい医院を全国に創り、医療の世界を一緒に変えていきましょう！

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・セミナー参加補助制度（参加したい外部のセミナーがあれば、年間２０万円まで半額補助） ・入社４ヶ月以内に外部の１０万円以上のセミナーに２つ全額補助にて参加 ・年１回の社内研修旅行（２０１４年は全員でカーリングとジップラインアドベンチャーをやりました） ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！ 詳細はこちらの求人サイトからもご覧いただけます。 ⇒　http://www.consuldent.jp/recruitment/

現在、弊社ではリクルートＯＢ３名が大活躍中！ あなたがリクルートでチーフとして、セールスパーソンとして培ってきた経験、スキルが活かされる経営コンサルタントです。 しかも、経営コンサルタントとしての経験、業界経験が全くなくても問題ありません。なぜなら、うちには経営コンサルタントが８名いますが、コンサルタント経験者はたった１名しかいないからです。 今まで、リクルートでは週目に追いまくられる日々だったと思います。しかし、うちの会社には個人予算、ノルマ、売上目標自体がありません。 でも、自分が売上ではなく、クライアントで成果を出したり、成長すればリクルートのように社員全員から賞賛される環境でもあるのです。 多くの人が転職を考えるとき、大企業、名前のある会社を考えると思います。もちろん、それも１つです。しかし、大企業や上場を目指す企業ではどうしても顧客よりも売上を優先しないといけません。 しかし、うちの会社はスタッフ総数１４名の小さい会社です。モットーは「絶対に上場しない。上場すれば、クライアントよりも売上を優先しないといけないから」です。 本当にクライアントのために全力を出し、クライアントの成果を上げて、多くの人の人生に影響を与え、心からの感謝の言葉をいただける経営コンサルタントを共に目指しませんか？ 「医療系ベンチャー」で、知名度はまだないけど、本当にやりがいがあり、成長でき、仕事が楽しい。もちろん、経営コンサルタントとして１人前になれば収入もリクルートを簡単に超えられます。 うちの会社はコンサルタントとしてデビューすればほぼ１００％の人が年収１千万円を超えているぐらいです。 そういえば、うちがどんな経営コンサルティングをしているかをまだ、言ってませんでしたね。 うちの会社は医療経営コンサルタントをしています。 お医者さん、歯医者さんに普段行きますよね？ どうですか？あんまり、行きたくないですよね？ そんなお医者さん、歯医者さんを変えていく仕事に興味はありませんか？ もっと患者さんが行きたい、楽しい、面白いと思ってもらえるような医療機関が増えたら、良いと思いませんか？ それが、現場のスタッフ、院長を１つのチームにまとめ、成し遂げていく。 達成感、充実感を全員で共有し、深い感謝をされる。そんな多くの人の人生を変える仕事に興味がありませんか？ ここでは詳細が分からないと思いますので、是非、お会いしてお話しましょう。 詳細はこちらの求人サイトからもご覧いただけます。代表の岩渕からのメッセージ動画もあります。 ⇒　http://www.consuldent.jp/recruitment/

◇◆おまかせしたいこと◆◇ 経営コンサルタントのアシスタントコンサルタントとして、依頼を受けて、クライアントの評価制度構築やマーケティング戦略の実行、組織改革、人材ソリューションなどにアサインされます。 経営コンサルタントの指示の元、それらの業務を約２年間、全力で取組むことで、経営コンサルタントとして必要な基礎固めをします。 ２年間程かけて（２年より早くなる人もいます）、基礎が固まったら、コンサルタントとしてデビューできます。 ＝＝＜具体的には＞＝＝ ・クライアントである医療機関に経営コンサルタント共に訪問し、評価表を作り上げる ・クライアントの医療機関のホームページ作成、ＳＥＯ対策、ＰＰＣ広告などのＷＥＢマーケティングを実行する ・クライアントの医療機関の人材採用戦略に基づき、人材採用のための求人広告作成、採用パンフレット作成、採用マーケティングの実行 ・クライアントの医療機関のマーケティング戦略に基づき、患者満足度アップのための資料作成、ツール作成の実行 【求める人物像】 ・自分自身を急速に成長させたい方 ・そのためなら、かなりのハードワークも当たり前だと思える方 ・多くの人の人生にプラスの影響を与えられる仕事をしたい方 ・お客様から深く感謝される仕事をしたい方 【対象となる方】※業界未経験歓迎！ ・社会人経験２年以上ある方 ・自らの頭で考え、実際に行動に移せる方 ・経営コンサルタントの仕事にチャレンジしてみたい方 ・成長意欲が高く、積極的に取り組める方 ・これまでの仕事である程度の成果を出している方 【現在活躍中のメンバーの前職】 元リクルートでのトップ営業経験者 元塾講師でカリスマ講師として活躍していた者 元飲食店経営コンサルタント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆職場環境について◆◇ 当社では部署やポジションに関係なく、みんなでコンサルティングサービスの改善や業務改善を行っています。クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、自社ブランディングを共に考え、形にしていく環境が備わっています。 「会社を育てていきたい」 「組織を創っていきたい」 「世の中にインパクトを与えるサービスを創っていきたい」 という熱い想いをお持ちの方を募集しています！

◇◆おまかせしたいこと◆◇ 経営コンサルタントのアシスタントコンサルタントとして、依頼を受けて、クライアントの評価制度構築やマーケティング戦略の実行、組織改革、人材ソリューションなどにアサインされます。 経営コンサルタントの指示の元、それらの業務を約２年間、全力で取組むことで、経営コンサルタントとして必要な基礎固めをします。 ２年間程かけて（２年より早くなる人もいます）、基礎が固まったら、コンサルタントとしてデビューできます。 ＝＝＜具体的には＞＝＝ ・クライアントである医療機関に経営コンサルタント共に訪問し、評価表を作り上げる ・クライアントの医療機関のホームページ作成、ＳＥＯ対策、ＰＰＣ広告などのＷＥＢマーケティングを実行する ・クライアントの医療機関の人材採用戦略に基づき、人材採用のための求人広告作成、採用パンフレット作成、採用マーケティングの実行 ・クライアントの医療機関のマーケティング戦略に基づき、患者満足度アップのための資料作成、ツール作成の実行 【求める人物像】 ・自分自身を急速に成長させたい方 ・そのためなら、かなりのハードワークも当たり前だと思える方 ・多くの人の人生にプラスの影響を与えられる仕事をしたい方 ・お客様から深く感謝される仕事をしたい方 【対象となる方】※業界未経験歓迎！ ・社会人経験２年以上ある方 ・自らの頭で考え、実際に行動に移せる方 ・経営コンサルタントの仕事にチャレンジしてみたい方 ・成長意欲が高く、積極的に取り組める方 ・これまでの仕事である程度の成果を出している方 【現在活躍中のメンバーの前職】 元リクルートでのトップ営業経験者 元塾講師でカリスマ講師として活躍していた者 元飲食店経営コンサルタント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆職場環境について◆◇ 当社では部署やポジションに関係なく、みんなでコンサルティングサービスの改善や業務改善を行っています。クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、自社ブランディングを共に考え、形にしていく環境が備わっています。 「会社を育てていきたい」 「組織を創っていきたい」 「世の中にインパクトを与えるサービスを創っていきたい」 という熱い想いをお持ちの方を募集しています！

【医療という世界にコンサルタントの立場で戦える】 経営戦略研究所は、医療経営コンサルティング会社です。 もし、あなたに「医師」「歯科医師」のような資格がなくても、医療の世界を良くできる、医療の世界を変えるという大きなことに関われるとしたら？ 医療機関に訪問し、現場のスタッフとも面談し、院長先生とも膝を突き合わせて現場の問題を改善し、最終的に医療と経営を良くしていく経営コンサルタントを募集しています! 【こんな方を募集します】 ・コンサル経験、医療業界の経験は不要です ・これまでの仕事で高い成果を出してる方 ・組織とともに自らも成長する覚悟のある方 ・ベンチャーの柔軟さに対応できる方 ・経営戦略研究所ののビジョンに共感できる方 ・コンサルティングを通して、医療を良くしたい、クライアントに関わる人の人生を良くしたいという気概のある方 ※ 弊社は医療業界の企業ですので、勤務時間内外で完全禁煙となっております。現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は可能です。 【歓迎要件】 ・経営コンサルティングの実務経験のある方 ※ 経験がなくてもぜひお気軽にエントリーください! 【担当いただく業務】 医療機関に対する経営コンサルティング業務。 ・月１回クライアントへ訪問 ・担当クライアントは１５－２０件 ・クライアント獲得のための営業活動などはほぼ皆無 ・コンサルタントの予算、目標、ノルマは一切、なし ・クライアントを１人で担当 ・クライアントへのヒアリング、分析、提案、実践 ※上記は一例です。 入社４ヶ月間は一切、業務はせずに、業界では異例の確立された教育カリキュラムに則り、勉強だけしていただきます！ コンサル開始後も、上司からのフォローや充実したマニュアルによってコンサル未経験でも、カリキュラムを修了したコンサルタントはほぼ１００％コンサルタントとして活躍しています。 また、経営戦略研究所では社員の能力向上、パフォーマンスを発揮するための環境整備に力を入れています！ （一例） ・最短４ヶ月から半年に渡る、完成された教育カリキュラム ・２００項目以上に渡る、完成されたコンサルティングマニュアル ・セミナー参加補助制度（参加したい外部のセミナーがあれば、年間２０万円まで半額補助） ・入社４ヶ月以内に外部の１０万円以上のセミナーに２つ全額補助にて参加 ・年１回の社内研修旅行（２０１４年は全員でカーリングとジップラインアドベンチャーをやりました） ・社内表彰式 ・パートナートーク（月３回、社内の人間とお互いの目標の進捗状況をコーチングしあいます） ・社内改善提案制度もありますので、どなたでも制度を創る機会があります。 自社の成長ではなく、クライアントの成長と医療に貢献する経営戦略研究所で自分自身の成長をさらに加速させる経営コンサルタントとして一緒に働いてみませんか。 気になった方は、まずはお気軽にエントリーください！