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HRBPはパートナーであり「師匠」。事業リーダーに戦略人事が果たす役割

事業戦略と連動した人事戦略の必要性が高まるなか、これからの人事の在り方として、経営者や事業責任者とともに戦略的に動く人事、HRBP(=HRビジネスパートナー)という存在が注目されています。

DeNAでは、2014年から「事業に資する人事」としてHRBPの概念を取り入れ、事業リーダーのパートナーとして戦略人事の実践を推進してきました。

では具体的に、HRBPは事業リーダーとどのように関わるのか?

DeNAのゲーム・エンターテインメント事業本部(以下、GE事業本部)でHRBPを担う、山下裕大(やました ひろお)と、DeNA Games Tokyo(以下、DGT)の代表取締役社長、川口俊(かわぐち しゅん)との対談を通じ、HRBPの実態に迫ります。

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▼続きは『フルスイング』でご確認ください。

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