DeNAは2019年に創業20周年を迎え、誰もが自発的にプロジェクトを起こせる取り組み『De20（ディートゥエンティ）』を立ち上げました。

そのなかでは、ベンチャーキャピタル「Delight Ventures」や社員同士のDelightや感謝をポイントとしてプレゼントする「Delight Point」などのプロジェクトが結実。この取り組みを継続的なものとし、自己変革がたえず起こる基盤を強固にすべく、新De20とでも言うべき「Delight Board（デライトボード）」を2020年1月に発足させました。

では、Delight Boardとして始動するにあたり、具体的に何が変わるのでしょうか？事務局のメンバーである西村 真陽（にしむら まさや）と小川 篤史（おがわ あつし）の2人に、この取り組みの意義や目的などを聞きました。

目次

• 「これはDeNAのDNAを体現する取り組み」
• 事業部を越えて、社員のタテとヨコをしっかりつなぐ
• 「可変なものは、変えましょう」
• なぜDeNAで働くのか？

▼続きは『フルスイング』でご確認ください。