ディップ株式会社

關注

http://www.dip-net.co.jp東京都

⼈、AI・RPAの両⾯から企業を⽀援する『労働⼒の総合商社』

ディップ株式会社は「バイトル」「はたらこねっと」「ナースではたらこ」等のわりと有名な求人サイトや「聖地巡礼マップ」「AINOW（エーアイナウ）」などのちょっと変わったサイトを提供しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部へ上場。2018年2月期売上高は380億円。2020年4月1日現在の正社員（※派遣・アルバイト･役員除く）は2,234名。

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價值觀

ディップならではの社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。2013年度に社長の名前とTwitterをかけあわせた「tomitter(トミッター)」という社長への提案制度が導入されました。Twitterのように140文字以内で全社員が、会社、商品・サービス、マーケット動向など、あらゆることに関するアイデアを、社長や役員に提案できる独自の仕組みです。既に20,000件以上のアイデア、意見が集まっていて、サイトの改善案として採用されたものもたくさんあります。

ディップでは、「多様な人材が長期的に活躍できる会社づくり」を推進しており、その柱のひとつとして女性活躍推進に力を入れています。20代～30代の女性社員が多いことから、"女性の自律的なキャリア形成力を育む"ことを目的とした社内プロジェクト（Full of Work&Lifeプロジェクト ※略称Fプロ）を発足しました。メンバーは、営業職やスタッフ職の女性社員が、年齢や役職に関わらず全国から選抜され構成されています。

有志のママたちによる「ママ会」。産休・育休を経たワーキングマザーたちが、安心して職場復帰できるよう、先輩ワーキングマザーに何でも相談できるコミュニケーションの場を創っています。ディップは2018年12月現在、育休取得率・復職率は100％、女性管理職比率は29.8％と、上場企業平均よりも高い水準となっており、家庭と仕事を両立している女性社員が多数在籍しています。

ディップのファウンダーズスピリットの1つ“最後まで諦めない” https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/25852

“トップ昇格は4年目で課長、7年目で部長” この春4月には2006年新卒入社の社員が執行役員に就任するなど、生え抜きの社員が数多く活躍しています。

ディップ内の新規事業開発部門である次世代事業準備室では2019年2月現在40人を超える学生インターンを受け入れており、実際に戦力として活躍しています。 https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/79179