freee 株式会社

freeeの成長とともに、挑戦を続けてきた広報チーム。今回は土島 あずさ、野澤 真季、青野 光展の3人が、freeeに入社した経緯と、広報担当としての苦労や今後の展望を語ります。freeeの「あえて、共有する」というカルチャーが、広報チームに与えた影響とは——。freee広報の基礎を築き上げた土島。大切なのは「素直に頼ること」📷▲記者会見に対応する土島前職時代、インターネット広告の会社でリターゲティング広告の販売や運用などを行っていた土島。事業会社のマーケティングに興味を持ち、2017年6月にfreeeに入社しました。そこで配属されたのは、現執行役員の川西 康之が立ち上げたばかりのブラン...

2020年現在、freeeのIRチームで研鑽を積む重光 佳乃。米国の大学で学び、帰国後日米のギャップに悩む中でfreeeと出会います。入社後カスタマーサポートに従事し、SVとして数多くの業務を抱える中で、ある悩みを抱えていた重光。困難をどう乗り越え、そしてIRに転身した今何を目指すのか、紐解きます。帰国後の就活ギャップ──打開のきっかけはfreeeとの出会いだった📷▲大学時代、ホストファミリーと重光は高校卒業後、アメリカの大学に進学しビジネスを幅広く学んだあと、卒業後半年間、会計事務所でインターンをしていました。重光 「もともと海外で働きたいと思っていたんです。アメリカはインターンやボラ...

こんにちは。ムーブメント研究所のにゃりです。前回は、全社オフサイトをフルオンラインでやりきった記事をnoteで公開しましたが、今回はもう少しゆるふわなイベントをレポートしたいと思います。いきなり話は逸れますが、”ゆるふわ”って言葉に耳馴染みはありますか？freeeでは、ささいな共有やラフなコミュニケーションを取る際に、「ゆるふわ」という言葉が日常的に使われます。おそらくガチの対義語のような感じです。（試しにslackでキーワード検索してみたら、5,696個出てきた・・・ｗ） さて、本題に戻りますが、今回は「ジブンゴーストバスター記念日」について。freeeでは9つの価値基準（≒バリュー）...

こんにちは、採用広報の西木です。月に2~3本、社員たちのストーリーを更新していますが、最新のものを部署別にまとめました。働く場所として、freeeに興味がある方はぜひ読んでみてください！エンジニア・UXデザイナー寺沢（新卒）学生時代、独学でプログラミングを学びfreeeに入社。グロースチーム・人事労務freeeの開発を経て、現在はインフラエンジニアとして活躍中です。https://www.wantedly.com/companies/freee/post_articles/231210その他、エンジニア・UXデザイナーのブログhttps://developers.freee.co.jp/...

こんにちは、採用広報の西木です。freeeでは、マジ価値（＝ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること）という考え方があり、それを元にマジ価値2原則やマジ価値指針を定めています。📷さらに価値基準記念日を設け、改めてひとつひとつの要素を切り出して考える機会にしています。今回は、8月に開催された『Hack Everything★ Day』を特集します。（ちなみに、5月には『社会の進化を担う責任感謝祭』が開催された）📷『Hack Everything★』という価値基準は、freee創業間もない時期からあった考え方。ある意味では、この会社の遺伝子レベルに刻み込まれている大切なマイ...

こんにちは、採用広報の西木です。freeeでは各部署ごと、ときにはその垣根を超えて、ナレッジを共有する勉強会が開催されています。セールスチームの守破離プロジェクトなどボトムアップで自主的に開催されているものが多く、これらはfreeeのマジ価値指針のひとつ『あえて、共有する』に基づいています。今回はその中でも、2019年からカスタマーサクセスチームが行なっている『チムカル』について特集します。まずは2019年の10月に勉強会を始めたメンバー、五百崎と土屋に話を聞いてみました。 【土屋（左）と五百崎（右）】ーどんな流れで勉強会をスタートしましたか？五百崎「当時、社内で体制の変更があり、チーム...

こんにちは。freeeでエンジニアの採用担当をしている石井です。freeeでエンジニア採用を担当して一番驚いたのは、「一緒に働きたいエンジニアは自分たちが探す！」という「全社採用」を体現している点です。そのため、スカウトもエンジニアが媒体から「この人に会いたい」という方を探して、メッセージを私が代わりにお送りしています。そんな中で先日エンジニアと話をしていた時に「自分たちは会いたいと思っている人にメッセージを送っているけど、メッセージを受け取った人も面談するエンジニアを選べた方がいいんじゃない？」という提案があり「たしかに(ﾟдﾟ)！」となったので、「やってみよう！」ということになりまし...

もともと、スタートアップと関わる機会が多かった木村 康宏。官庁の受託調査や、IT企業のコンサルをしていたところから一転、ひとつの出会いをきっかけにfreeeに入社することに。さまざまな仕事にアサインされた木村が、今の財務の業務にかける想いとは。freeeで成し遂げたい想いを語ります。ベンチャーの中で、freeeは落ち着きがあった （写真は、前職時代の木村）野村総合研究所（NRI）で官庁の受託調査のほか、通信会社やIT企業のコンサルを行っていた木村。ひょんなことからfreeeのメンバーと出会います。木村 「2013年くらいからfreeeの存在は知っていました。そして2014年に開催された『...

2019年にfreeeへ入社した田中 麗。新卒当初は、営業職として高い成果をあげていましたが、転職をしていくうちに人事職の魅力に気付いていきます。人事を通して会社に貢献していく──そんな彼女が採用現場で見るマジ価値を今までの経歴とともにご紹介します。トップセールスから人事へ──会社に貢献できるという魅力 （前職時代の田中）アメリカ、ペンシルベニアの大学に進学が決まっていた田中。しかし、同時多発テロの影響から進学を諦めることに。まずは1年様子を見ようと、英会話スクールに就職します。すると、勢いのまま数字をたたき出し、一気にトップセールスの道を駆け上がりました。田中 「個人向けの教材販売を始...

こんにちは、採用広報の西木です。freeeは３〜５月まで完全リモートワークを続けてきました。６月から部分出社を一部認めたものの、夏以降も基本的にはリモートワークが続く予定です。今回はそんななか開催された社内イベント『社会の進化を担う責任感謝祭』についてレポートしたいと思います。 『社会の進化を担う責任感』とは、freee定める価値基準の中の「マジ価値２原則」のうちの一つで、【社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本質的であればあえてリスクを取って挑戦していく】という姿勢を表したもの。（＊　詳しくは採用ページで特集しています）📷freeeでは、今年から一つひとつ...

こんにちは、採用広報の西木です。突然ですが、昨年こんな記事を書きました。https://www.wantedly.com/companies/freee/post_articles/172758こちらありがたいことに、たくさんの方が楽しんで読んでくれました。そこで今年も、20卒の初任給の使い道をまとめてみました。新型コロナウイルスを受けてのリモートワークで社会人生活が始まったこともあり、ユニークな話がたくさん飛び出したので、ぜひご一読ください！また、リモートワークの感想なども語ってくれました！（4月に行われたリモート入社式の様子はこちらからどうぞ！）１：あーちゃん（人事）📷私はMacBo...

freeeのファイナンスIRチームで世界を舞台に活躍する原 昌大と内田 修平。海外にはなじみの薄い日本のSaaS企業を広めていくため、日本で珍しかったKPIの開示をはじめ、本格的に国内外でのIPOロードショーを実施するなど、さまざまな工夫を重ねてきたfreeeでの努力や苦労を語ります。DealWatch Awards 受賞と開示の工夫 （左からファイナンスIRチームの内田・原）freeeは2019年12月17日の東証マザーズ上場について、リフィニティブ・ジャパン株式会社より、DEALWATCH AWARDS 2019の株式部門「Equity Issuer of the Year」を受賞し...

freeeでPMMとして部署を縦断した活躍を見せている社員、伊関 洋介。彼はかつてトヨタ自動車の社員としてアフリカで働いていました。そんな彼は、なぜベンチャー企業であるfreeeへと入社を決めたのでしょう。その背景にはfreee社員の共通項である「マジ価値の追求」という想いがあります。freee に最も可能性を感じた （南アフリカ時代）2011年、新卒でトヨタ自動車に入社した伊関。所属した部署では新興国での駐在業務があり、入社4年後に南アフリカに向かいました。伊関 「入社当時の業務内容はグローバルの需給調整でした。その後、アフリカ担当になります。当時は10年に一度くらいの大きなモデルチェ...

全社リモート中の組織を可視化してみた緊急事態宣言やアラートも解除されて、街には徐々に以前の風景が戻ってきてますね！これで晴れて自由に・・・と言いたいところですが、まだまだ予断を許さない状況。freeeも引き続き、感染拡大を防ぐためにリモート体制が続いています。これまでのリモート勤務期間中も沢山の新メンバーをお迎えし、カオスも乗り越えながら業務はなんとか回ってきましたが、コミュニケーションが減った、疲労感があるなどの課題を感じる声も社内からは聞こえてきていました。freeeではもともと、毎月下旬に１回組織サーベイ「Rashinban Survey」を実施していますが、上記状況もあり、４月は...

こんにちは、採用広報の西木です。freeeではエンジニア向けのYoutubeチャンネル『freee developers』を開局いたしました。freeeはクラウド会計・人事労務ソフトを5年以上開発を続けており、freee Developers Blogにて技術的な成果や経験を広く公開しています。今回はさらに動画を通して生の声を発信することで、『自由度と裁量権の高いfreeeのカルチャーのなかで、エンジニア達がどういう想いや熱意で開発しているのか』知っていただく良い機会になれば良いなと考えています。 開局すぐに行ったのは、好評イベント『freee Tech Night』のオンライン開催！エ...