グローヴエンターテイメント株式会社

關注

https://www.instagram.com/glove_entertainment北海道

価値創造×地域創生×多様性

「感動とは、期待に応えるのではなく超えること。」をコンセプトに、ブライダルを中心とした「幸せ」を軸に地域活性に繋がるビジネスを東日本中心に展開しています。私たちの特徴は３つです。 ●約20職種のスペシャリストを内製化したチームを形成 ●これまでのブライダルの価値観から脱却・変革し、ローカルから婚礼実施率を高める ●様々な背景を持つ仲間たちが人生を描ける会社創り（外国人・シニア・LGBTQ+・障がい者採用＋複業＋勤務時間制限・余暇充実など）私たちの挑戦に共に挑んでくれる仲間を探しています。

價值觀

ブライダル業界は離職率が高い業界として有名です。当社は勤務時間上限制限の徹底・年２回の長期休暇義務付けなど、様々な施策を実施した結果、業界平均の１／３以下の離職率となりました。限られた時間で成果を創り余暇を確保、仕事とともに自身のプライベートも充実させるのがグローヴスタイルです。

「手を挙げた人にチャンスを」グローヴ社内での合言葉です。人の成長は「やったことないこと×やりたいこと」という方程式で生まれるとわたしたちは考えています。とにかく未知なものに挑戦し続ける。時にはミスもあるかもしれません。でも諦めなければ失敗ではないというのがグローヴのマインドです。新たなことに挑戦することで出来る事も視野も人脈も広がっていきます。

グローヴは札幌本社の企業でありながら、メンバーの背景がバラバラです。日本全国からのジョインはもちろん、イタリアや中国など外国人の仲間も活躍しているほか、転職組の職歴もITベンチャー・法人営業・道路の施工管理など多彩。採用のスタイルにも制限はありません。外国人・シニア・ワーキングマザー・LGBTQ+・障がい者採用など様々な個性を持ったメンバーが集まります。

社歴も学歴も職歴も関係なく、手を挙げた人に機会提供するのがグローヴの社風。そのため、1年目からどんどん責任ある仕事に取り組んでもらいます。中には入社半年で支配人に立候補したり、入社3年で海外誘客事業のリーダー、入社4年で全拠点の受注トップになった人も。中途入社組も負けていません。入社4年で取締役まで駆け上がった仲間もいます。やりたい意欲にチャンスを掛け合わせて成長へ繋げる。グローヴが大切にしている人創りの価値観です。

新卒社員が毎年全社員を紹介する「社員名鑑」を創るプロジェクト、毎年開催の「全社パーティ」など、グローヴはとにかく仲間たち同士の絆を大切にしています。多くの方々を感動させる価値は風通しの良い素敵な人間関係から生まれると私たちは考えています。メンバーがお互いをプロとして尊敬しあい、プライベートではワイワイ盛り上がって楽しむ。そんなオンオフのバランスが取れた社風です。

これまでのやり方・業界の常識・成功体験、そういった過去を参照する企業運営ではこれからの時代には通用しないのではないか。時代を見据えてこれからのブライダルシーンはどうあるべきなのか、結婚式のカタチそのものから変わらなくてはならない今、様々な業界経験者が集まるグローヴが価値観をミックスし、新しいスタンダードを創る動きを地方からリードしていきたい、そう私たちは考えています。業界経験は問いません。革新に挑む仲間を求めています。