株式会社MAISON MARC

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニアのキャリアや働き方を一緒に考え、エンジニア1人1人に寄り添いながら営業兼人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ｟具体的な仕事内容｠ ・エンジニアのキャリアマネジメント ・新規クライアントの開拓営業 ・担当クライアントへの既存営業 ・担当しているエンジニアとの定期的なランチミーティング ・クライアントからの評価回収 ・クライアント先での面談同行　など ｟責任者としてのポジションも用意しています｠ 現在、リーダーおよびマネージャーの人員が不足しています。 ご経験が豊富な方や実績を出していただけた方は積極的に抜擢し、 マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 現在SESの営業をやられている方で、組織の都合上なかなか昇進できないという方は ぜひこの機会に当社のお話を聞いていただきたいです。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニアのキャリアや働き方を一緒に考え、エンジニア1人1人に寄り添いながら営業兼人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ｟具体的な仕事内容｠ ・エンジニアのキャリアマネジメント ・新規クライアントの開拓営業 ・担当クライアントへの既存営業 ・担当しているエンジニアとの定期的なランチミーティング ・クライアントからの評価回収 ・クライアント先での面談同行　など ｟責任者としてのポジションも用意しています｠ 現在、リーダーおよびマネージャーの人員が不足しています。 ご経験が豊富な方や実績を出していただけた方は積極的に抜擢し、 マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 現在SESの営業をやられている方で、組織の都合上なかなか昇進できないという方は ぜひこの機会に当社のお話を聞いていただきたいです。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

クライアントの採用支援を行なっている採用チームの責任者として、部下の管理・教育および組織統括をお任せします。 来年度中の子会社化も視野に入れているため、企業の経営に興味がある方、意欲的な方で会社設立に向けて積極的に動いていただける方を探しております。 【具体的な業務】 ・顧客の新規開拓 ・クライアントの採用コンサルティング（採用設計〜実施） ・部下の管理・育成・責任者輩出 ・事業計画策定〜実施 ・その他、事業推進にあたり必要な業務 【活かせる経験・スキル】 ・求人業界の営業経験 ・人材業界の営業経験 ・0から新規ビジネスを立ち上げた経験 ・事業責任者としての経験 ・法人化の経験 ・Wantedlyやその他求人媒体の運用経験 【キャリアイメージ】 1、採用組織のリーダーとしてメンバーの管理および売上UPの施策立案・実行 2、採用組織の事業部化もしくは子会社化を行い、事業部長もしくは子会社の代表に着任 3、MAISONMARCの他ビジネスにも参画してもらい、ゆくゆくは取締役に就任 上記キャリアについて、3年くらいを目安に実現いただくことを想定しています。 【あなたに期待したいことは？】 子会社化を目指すにあたり、チームの予算達成は必要不可欠です。 現在の採用チームのKGIはCSに重きを置いており、特別予算を置いている訳ではありません。もちろんCSの追求はこれからも一番に行なっていきますが、 その上で予算も持ってもらい、事業部として自立させることをあなたには期待したいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

まずは、下記のキャリアを目標に、SESの営業を行います。 ・M&Aのコンサルタント ・SES事業に特化した経営コンサルティング ・独立して会社を経営したい 【具体的な仕事内容】 一般的なSES営業とほぼ変わりません ・案件を紹介してくれるパートナーの開拓 ・営業人材のスキルシート作成 ・案件先の開拓 ・入職面談の同行 ・契約手続き　など 弊社がコンサルティングしている企業様の人材を中心に営業を行います。 そのため、プロパー社員の営業はほとんどしません。 担当クライアントは1人3社ほどを予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 【メゾンマークに入社するメリット】 正直に申し上げます。 SES営業の業務に関しては、他社のSES営業とそこまで変わりはないため、 メリットは少ない考えています。 強いていうなら、若手が多く非常に裁量権を持てる環境ですので、働きやすい社風であることくらいです。 では、数あるSESの営業求人の中でメゾンマークがあなたに提示できるメリットはなにかー それはSES営業後のキャリアステップです。 【キャリアステップ】 ◎ SES事業に特化した経営コンサルティング 弊社では、SESの立ち上げコンサルティング事業を行なっているため、 SES営業を経て、コンサルタントにキャリアステップすることが可能です。 ◎ M&Aのコンサルタント SES企業または事業のM&A仲介も積極的に行なっているため、 M&Aコンサルタントとしてのキャリアチェンジも可能です。 特に、コンサルタントとM&A営業は非常に利益率が高いビジネスですので、 お金を稼ぎたいという方にはぜひ検討していただきたい領域です。 ▼経営コンサルティングとM&Aコンサルタントの詳しい求人内容 （経営コンサルティング）https://www.wantedly.com/projects/555558 （M&Aコンサルタント）https://www.wantedly.com/projects/568077 ◎ 独立して会社を創りたい あなた自身が独立してSESの会社を設立することも可能です。 その際は、事業推進に必要な財務周り、採用周り、営業周りなど、メゾンマークが全面的にバックアップします。 特に、地方出身の方やU・Iターンなどで地元で創業したいという方は大歓迎！ （福岡 / 大阪 / 仙台 / 北海道 / 名古屋 での事業進出が決定しております） SESの経験を生かして自分で会社を創りたい。というキャリアを描いている人にとっても、 メゾンマークに入社することは大変メリットが大きい環境かと思います。 【SES営業からキャリアステップするためには】 SES営業で成果を出していただければ、経験年数に関わらず、どんどんキャリアステップ可能です。 （成果指標の目安） ・年間の個人粗利 10,000,000円以上 ・毎月コンスタントに3〜5名の新規入職営業 ・評価基準を達成し、マネージャー以上に昇進（個人・チーム粗利＆部下の教育） など、、、 どうやったらSES営業から次のキャリアにステップできるのか。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

弊社クライアントの人材様を中心にSES営業を行ないます。 担当クライアントは1人最大3社を予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 SES営業のキャリアステップってなんでしょう？ ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす 色々あると思います。 メゾンマークでは、少なくとも上記にあげた3点については、 あなたのキャリアステップ候補としてお約束することができます。 ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する 現在、SES営業は合計5名おりますが、来期中に最大13名まで増やす予定。 もちろんそれに伴い責任者の排出も必要不可欠となります。 現在プレイヤーとして営業をしており、近い将来マネージャーへのキャリアステップを描いている方は、SESの営業経験を存分に生かしながら、マネジメントへの挑戦も可能です。 ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ 優秀な方はどんどん会社の成長に貢献して欲しいので、その分還元も惜しみなく行います。 すでにインセンティブ制度はありますが、 それとは別に「目標数字をこのくらい達成したら特別ボーナスをこのくらい欲しい」みたいな交渉も大歓迎！ 出る杭を伸ばす社風ですので、会社にとって必要な人材にはその分報酬をお支払いします。 ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす SES営業を何年もやり続けることは、人によっては飽きてしまう方も中にはいると思います...笑 SESで培った知識・経験を別のビジネスに生かしましょう！ メゾンマークグループではSES事業のスタートアップコンサルティングや、事業のM&Aなど、 多角的な経営を行なっておりますので、知識の横展開が可能です。 特にM&A事業は今後注力していく事業の1つ。興味ある方がぜひお話を聞きにお越しください。

この3月で 7期目に入り、さらなる事業展開と既存事業とのシナジーを考え、 昨年より新事業としてM&A事業をスタートしました。 それに伴い、M&Aコンサルタントを募集いたします！ 【主な仕事内容】 買収・売却を検討している企業へのM&Aアドバイザリー業務を行っていただきます。 ●業界分析（基本的にはWeb事業を行っている企業郡の売却となります） ●顧客分析 ●買収・売却業務に対する顧客対応 ※事業承継案件～ベンチャー企業のEXITまで幅広く担当していただくことも想定しています。 【求める人材】 ●企業（事業）M&Aの興味・関心 ●企業（事業）M&A経験者 ●銀行・証券会社出身の方も歓迎します ●基礎的なファイナンス・会計の理解のある方 ●スタートアップ、事業立ち上げの経験 多くの方にお会いできればと思います。 事業構想のお話だけでも聞きにいらしてください！

クライアントの採用支援を行なっている採用チームの責任者として、部下の管理・教育および組織統括をお任せします。 来年度中の子会社化も視野に入れているため、企業の代表取締役に興味がある方、意欲的な方で会社設立に向けて積極的に動いていただける方を探しております。 【具体的な業務】 ・顧客の新規開拓 ・クライアントの採用コンサルティング（採用設計〜実施） ・部下の管理・育成・責任者輩出 ・事業計画策定〜実施 ・その他、事業推進にあたり必要な業務 【活かせる経験・スキル】 ・求人業界の営業経験 ・人材業界の営業経験 ・0から新規ビジネスを立ち上げた経験 ・事業責任者としての経験 ・法人化の経験 ・Wantedlyやその他求人媒体の運用経験 【キャリアイメージ】 1、採用組織のリーダーとしてメンバーの管理および売上UPの施策立案・実行 2、採用組織の事業部化もしくは子会社化を行い、事業部長もしくは子会社の代表に着任 3、MAISONMARCの他ビジネスにも参画してもらい、ゆくゆくは取締役に就任 上記キャリアについて、3年くらいを目安に実現いただくことを想定しています。 【あなたに期待したいことは？】 子会社化を目指すにあたり、チームの予算達成は必要不可欠です。 現在の採用チームのKGIはCSに重きを置いており、特別予算を置いている訳ではありません。もちろんCSの追求はこれからも一番に行なっていきますが、 その上で予算も持ってもらい、事業部として自立させることをあなたには期待したいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

弊社クライアントの人材様を中心にSES営業を行ないます。 担当クライアントは1人最大3社を予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 SES営業のキャリアステップってなんでしょう？ ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす 色々あると思います。 メゾンマークでは、少なくとも上記にあげた3点については、 あなたのキャリアステップ候補としてお約束することができます。 ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する 現在、SES営業は合計5名おりますが、来期中に最大13名まで増やす予定。 もちろんそれに伴い責任者の排出も必要不可欠となります。 現在プレイヤーとして営業をしており、近い将来マネージャーへのキャリアステップを描いている方は、SESの営業経験を存分に生かしながら、マネジメントへの挑戦も可能です。 ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ 優秀な方はどんどん会社の成長に貢献して欲しいので、その分還元も惜しみなく行います。 すでにインセンティブ制度はありますが、 それとは別に「目標数字をこのくらい達成したら特別ボーナスをこのくらい欲しい」みたいな交渉も大歓迎！ 出る杭を伸ばす社風ですので、会社にとって必要な人材にはその分報酬をお支払いします。 ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす SES営業を何年もやり続けることは、人によっては飽きてしまう方も中にはいると思います...笑 SESで培った知識・経験を別のビジネスに生かしましょう！ メゾンマークグループではSES事業のスタートアップコンサルティングや、事業のM&Aなど、 多角的な経営を行なっておりますので、知識の横展開が可能です。 特にM&A事業は今後注力していく事業の1つ。興味ある方がぜひお話を聞きにお越しください。

この3月で6期目に入り、さらなる事業展開と既存事業とのシナジーを考え、 新事業としてM&A事業を展開します。 それに伴い、M&Aアドバイザリーを募集いたします！ 【主な仕事内容】 買収・売却を検討している企業へのM&Aアドバイザリー業務を行っていただきます。 ●業界分析（基本的にはWeb事業を行っている企業郡の売却となります） ●顧客分析 ●買収・売却業務に対する顧客対応 ※事業承継案件～ベンチャー企業のEXITまで幅広く担当していただくことも想定しています。 当社の既存メンバーにはM&A知見が乏しいてんが多いため、事業全体の推進をお任せしたいと考えております。 【求める人材】 ●企業（事業）M&A経験者 ●銀行・証券会社出身の方も歓迎します ●基礎的なファイナンス・会計の理解のある方 多くの方にお会いできればと思います。 事業構想のお話だけでも聞きにいらしてください！

SES事業の経営コンサルティングを行います。 具体的には？ SES事業をグロースさせていくには、以下の業務が発生します。 1、損益計算書（P/L）の作成 2、人材の採用→採用チームが行います 3、エンジニア教育→教育チームが行います 4、入職先の営業→営業チームが行います 5、人材のマネジメント→マネジメントチームが行います 当社には「採用チーム」「教育チーム」「営業チーム」「マネジメントチーム」がそれぞれ存在します。 これらのチームをうまくコントロールし、事業を推進していくプロジェクトマネージャのようなお仕事をお願いします。 どういう人が向いている？ SESの営業経験者で更に経営コンサルティングができる人材はなかなかいないと思います。 （もちろんもしいらっしゃったら、大大大歓迎です） そのため、当社が考えるこの仕事に向いているであろう職種、マインドを紹介します。 ・人材業界の経験者（人材紹介の営業など） ・人事経験者（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方 なぜこのビジネスが成り立つのか？ 実際にどのくらい稼げるのか？ 具体的な仕事内容をもっと詳しく聞きたい など、少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。