株式会社ミライユ

◎業務概要 自社で運営する求人サイト、ページの作成や改修をお任せします。主にPHP(WordPress)で構築されています。企画担当者からの要望ヒアリングをもとにした基本設計からの作業が中心です。WebシステムのAPIを開発する業務（Webフォームからsalesforceに情報連携する等）も一部あります。その他に、外部開発会社との折衝がある場合もあります。 ◎仕事の醍醐味 要望やアイデアを具現化するうえで、企画担当者や経営陣と相談しながら実装まで進めていくことになりますので、企画段階から案件に関われる機会があるという点を魅力に感じる方にはやりがいをもって取り組めるかと思います。一方で、要件定義がしっかり固まっている案件を進める方が合っているとお考えの方とはフィットしにくいかも知れません。 ◎必須スキル ・開発業務経験3年以上 ・システム開発における基本設計以降の経験 ・Wordpress、JavaScript、PHPを用いた開発業務の経験 ・社内または社外での折衝業務の経験 (歓迎スキル) ・WEBマーケティング（SEO、リスティング、ディスプレイ、UI/UX改善等）を目的とした案件の開発経験 ・Salesforceに関わった経験 ・開発リーダーの経験 ・データの抽出、分析の経験 ◎一緒に働きたい方の人物像 ・知的好奇心があり、新しいことに対して積極的に学びながら取り組める ・高い当事者意識をもって、関係者とコミュニケーションを取りながら行動できる ・基軸のスキルにとどまることなく、幅広くスキルを身につけていきたいと考えている ・状況や環境の変化を前向きに捉えてチャレンジしていける

【仕事内容の概要】 人材を必要としている企業（運送会社）と求職者（運送ドライバー希望者）のニーズを深くヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 単に希望条件を聞いてデジタルにマッチングするのではなく、求職者のライフプランやどうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、最適なお仕事を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社運営のweb求人サイト「ドライバーズワーク」を見て求職者の方からご登録があります。 ▼ 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。「すぐにでも働きたい」「趣味を続けたいから時間を選んで働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1か月で50名前後の求職者を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定、面接のアポイントを取ります。 ▼ 基本的には面接へ同行します。面接前には面接の受け答えの練習をしたり、求職者の緊張を和らげるようなコミュニケーションをとります。 ▼ 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、雇用条件の確認を行い入社当日までフォローを行います。 ▼その後、1か月後位に求職者の方へ連絡をし、「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など現在の状況をヒアリング、フォローを行います。企業側への要望などがあれば伝えます。 ◎企業への営業活動や求人の作成などは別に担当がいますので、コーディネート業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。無理やりなマッチングは絶対に行わないように、チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 【やりがいを感じる瞬間】 求職者を企業にご紹介し、ご入社していただいたあとも定期的にご連絡をしてフォローをするのですが、その際に「この会社に入れてとてもよかったです。家族との時間も増えて、毎日やりがいを感じながら仕事が出来ています。」と求職者の方におっしゃっていただきました。 転職したことによってその方の生活が良くなったと言葉にしていただいた時にやりがいを感じました。 企業のご担当者様にも「この前ご紹介してくれた方、とても頑張ってくれていて会社としてとても助かっているよ。次の方も期待しています！」とお言葉を頂きとても嬉しくなりました。求職者の方だけでなく、お取引先企業様にも喜ばれて、その輪を広げていくことでその業界全体を明るく出来ることがこのお仕事の醍醐味だと感じています。 【大変だなと感じる瞬間】 面接同行に行くまでの求職者とのやり取りは基本的にお電話です。人と接することが苦手と感じている方でもかまいませんが、克服する意思がない方や、そもそも「人が好き」と言えない方には厳しい環境かもしれません。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人のために貢献できる仕事をしたい人 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【配属について】 運送の人材紹介チームは現在5名。 1名の事業部責任者と4名のメンバーで構成されています。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、コーディネーター⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。人事評価は半期に一度行っているので、スピーディーな昇進も可能です。

【仕事内容の概要】 人材を必要としている企業（警備会社）と求職者（警備員希望者）のニーズを深くヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 単に希望条件を聞いてデジタルにマッチングするのではなく、求職者のライフプランやどうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、最適なお仕事を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社運営のweb求人サイト「セキュリティワーク」を見て求職者の方からご登録があります。 ▼ 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。「すぐにでも働きたい」「趣味を続けたいから時間を選んで働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1か月で50名前後の求職者を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定、面接のアポイントを取ります。 ▼ 基本的には面接へ同行します。面接前には面接の受け答えの練習をしたり、求職者の緊張を和らげるようなコミュニケーションをとります。 ▼ 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、雇用条件の確認を行い入社当日までフォローを行います。 ▼その後、1か月後位に求職者の方へ連絡をし、「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など現在の状況をヒアリング、フォローを行います。企業側への要望などがあれば伝えます。 ◎企業への営業活動や求人の作成などは別に担当がいますので、コーディネート業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。無理やりなマッチングは絶対に行わないように、チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 【やりがいを感じる瞬間】 求職者と企業がお互い満足できるマッチングを生み出せたときが何よりもやりがいを感じられる瞬間です。 後日、フォローアップで求職者の方にお仕事状況を確認した際に「とても楽しく仕事ができている、素敵な職場を紹介してくれてありがとう」と感謝の言葉をいただいた時は、涙が出るほど嬉しかったです。 【大変だなと感じる瞬間】 面接同行に行くまでの求職者とのやり取りは基本的にお電話です。人と接することが苦手と感じている方でもかまいませんが、克服する意思がない方や、そもそも「人が好き」と言えない方には厳しい環境かもしれません。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人のために貢献できる仕事をしたい人 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【配属について】 警備員人材紹介のチームは現在4名。 1名の事業部責任者と3名のメンバーで構成されています。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、コーディネーター⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。人事評価は半期に一度行っているので、スピーディーな昇進も可能です。

【仕事内容の概要】 人材を必要としている企業（タクシー会社）と求職者（タクシードライバー希望者）のニーズを深くヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 単に希望条件を聞いてデジタルにマッチングするのではなく、求職者のライフプランやどうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、最適なお仕事を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社運営のweb求人サイト「ドライバーズワーク」を見て求職者の方からご登録があります。 ▼ 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。「すぐにでも働きたい」「趣味を続けたいから時間を選んで働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1か月で40名前後の求職者を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定、面接のアポイントを取ります。 ▼ 基本的には面接へ同行します。面接前には面接の受け答えの練習をしたり、求職者の緊張を和らげるようなコミュニケーションをとります。 ▼ 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、雇用条件の確認を行い入社当日までフォローを行います。 ▼その後、1か月後位に求職者の方へ連絡をし、「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など現在の状況をヒアリング、フォローを行います。企業側への要望などがあれば伝えます。 ◎企業への営業活動や求人の作成などは別に担当がいますので、コーディネート業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。無理やりなマッチングは絶対に行わないように、チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 【一人ひとりに本気で向き合うミライユならではのエピソード】 ご相談いただいた一人の求職者の20代男性。 「いつかは家庭も持ちたいし、そろそろ安定して働きたい。」というご希望。これまではバンド活動を優先して、アルバイトで生活費を稼ぐ日々が長かったとのこと。 「しっかり稼げるようになりたいけど、バンドが優先ではあるから長髪は譲れない・・・。」 さらに、 「ライブの日に仕事を休んでも、迷惑をかけなくても済む仕事はないですか」という希望。 意外に真面目な考えを持つ若者で、何とか力になりたいとアドバイザーは時間をかけて、彼を受け入れてくれる会社を探しました。やっと見つけたとあるタクシー会社で事情を説明したら、なんと「俺も音楽やってたからいいよ」と快諾。面接時には音楽の話でも盛り上がり、ミュージシャン兼タクシードライバーとしての彼が誕生したのでした。 【やりがいを感じる瞬間】 求職者と企業がお互い満足できるマッチングを生み出せたときが何よりもやりがいを感じられる瞬間です。以前当社のアドバイザーがこんなことを経験しました。 たまたま仕事でタクシーを使った時に、何やら見覚えのある後ろ姿とお名前のドライバーさん・・・。なんと以前に自分が担当して、お仕事を紹介した方だったのです。ハンドルを握りながら楽しそうに「この仕事に就けて本当に良かった。生活も豊かになったし、何より毎日仕事がとても楽しいです。」と語ってくれました。実際にこのように活躍している現場に遭遇出来ることは稀ではありますが、みんな頑張ってるといいなと、いつも応援する相手がいるのは幸せです。 【大変だなと感じる瞬間】 面接同行に行くまでの求職者とのやり取りは基本的にお電話です。人と接することが苦手と感じている方でもかまいませんが、克服する意思がない方や、そもそも「人が好き」と言えない方には厳しい環境かもしれません。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人のために貢献できる仕事をしたい人 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【配属について】 タクシー人材紹介のチームは現在12名。 1名の事業部責任者と4名のリーダー、7名のメンバーで構成されています。 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、コーディネーター⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。人事評価は半期に一度行っているので、スピーディーな昇進も可能です。

【仕事内容の概要】 人材を必要としている企業と求職者（若年層）のニーズを深くヒアリングし、最適なマッチングを行う橋渡し役のお仕事です。 単に希望条件を聞いてデジタルにマッチングするのではなく、求職者のライフプランやどうしたら世の中をもっと良く出来るのかを考え、最適なお仕事を提案しています。 【仕事の具体的な流れ】 当社運営のweb求人サイト「タネックス」を見て求職者の方からご登録があります。 ▼ 電話で面談を行い、希望条件をヒアリング。「すぐにでも働きたい」「趣味を続けたいから時間を選んで働きたい」「出来るだけ稼ぎたい」など、様々なご要望があるので、一つひとつ丁寧に確認します。また、ご要望の裏側にある一人ひとりのニーズを引き出し、仕事と関係ない悩みに乗ったりすることもあります。 1日2～3名、1か月で50名前後の求職者を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定、面接のアポイントを取ります。 ▼ 基本的には面接へ同行します。面接前には面接の受け答えの練習をしたり、求職者の緊張を和らげるようなコミュニケーションをとります。 ▼ 双方「働きたい」「働いてほしい」という意思が確認出来たら、雇用条件の確認を行い入社当日までフォローを行います。 ▼その後、1か月後位に求職者の方へ連絡をし、「困っていることはないですか？」「お仕事は順調ですか？」など現在の状況をヒアリング、フォローを行います。企業側への要望などがあれば伝えます。 ◎企業への営業活動や求人の作成などは別に担当がいますので、コーディネート業務に集中できる環境です。 ◎目標数字はありますが、一番大切なことは求職者が幸せになる選択肢を提案すること。無理やりなマッチングは絶対に行わないように、チームみんなで最適な方法を話し合いながらマッチングを行います。 【やりがいを感じる瞬間】 求職者と企業がお互い満足できるマッチングを生み出せたときが何よりもやりがいを感じられる瞬間です。若い方に対して、様々な業界のお仕事をご紹介しているので、飲食店を紹介し、ご入社された方には「ご飯食べに来てください！」 販売職に転職された方からは「お買い物しに来てください！」と言っていただけることが多々あります。 仕事を紹介するという事は、その人の人生を左右するといっても過言ではないので、責任を持って仕事を紹介した方から、入社後に嬉しいお話を聞く時にやりがいを感じます。 【大変だなと感じる瞬間】 面接同行に行くまでの求職者とのやり取りは基本的にお電話です。人と接することが苦手と感じている方でもかまいませんが、克服する意思がない方や、そもそも「人が好き」と言えない方には厳しい環境かもしれません。 【こんな人と一緒に働きたい】 ・人のために貢献できる仕事をしたい人 ・人の悩みや課題を聞いて誠実に向き合うことができる人 ・目標をもって挑戦し続ける向上心がある人 ・業界は未経験だけど、ここだけは負けないという何かを持っている人　・・・etc 【キャリアアップ制度】 能力や実績に応じて段階的に、コーディネーター⇒リーダー（プレイングマネージャー）⇒事業責任者とステップアップ。人事評価は半期に一度行っているので、スピーディーな昇進も可能です。

■募集職種■ キャリアアドバイザーを募集します。 具体的な業務としては、求職者と電話面談 ・面接の日程調整・面接当日の同行 ・入社後フォローなどを担当していただきます。 毎月50名から60名ほど、1日に1名から2名の方の話をヒアリングして業界を選んだ理由などを整理していきます。転職の妥当性などがある場合は求人の案内をし、面接の同意が取れたら面接の日程調整をします。面接当日はコロナ前であれば同行していただいていました。 内定が出た場合は、内定書類を取りまとめ、入社準備に入ります。入社前日や当日、1週間後に状況のフォローをし、定着率が担保される活動をします。ほかの人材紹介はアフターフォローをしない会社も多いですが、私たちは丁寧に対応しているのが特徴です。 ■仕事の醍醐味■ 最適な仕事を提供できると、その方の人生が見違えて良くなるケースも珍しくありません。関わった方の生活が変わる瞬間を目の当たりにできます。また、企業側は人手不足なので、助けてくれる方が少ない現状があります。見放されている業界だからこそ、自分たちの力で業界を良くできる達成感があるのではないでしょうか。 ■求める人物像■ ・求職者に向き合える方 ・責任を持って業務遂行ができる方 ・自分で課題抽出と改善を行える方 ・目標達成にこだわれる方 ■歓迎されるスキル・経験■ ・営業経験 ・接客経験 ■今後のキャリア■ まず、現場で経験を積んでチームメンバーを何人か管理し、その後マネージャーになる道があります。その後は事業責任者などで活躍できるでしょう。 キャリアアドバイザーのスペシャリストになるキャリアもあります。業界を横断的に職務を行い、誰に対しても最適な仕事を提案できる専門家として道を極めることも可能です。 また、私たちは新規事業をこれからも積極的に作っていきます。1年に1個ほどは新しい領域が広がっているので、新規事業立ち上げを担当するというキャリアも考えられます。 あなたの高い志を、私たちの会社で十分に発揮させませんか？ ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！