株式会社ナナメウエ

關注

ひとの繋がりの未来を作る。

・住む場所や時期に関係なく、誰もが平等に選択肢を持てる未来・孤独に悩むひとが居なくなり、誰もが自分の居場所をもつことができる未来・信頼できる仲間がいて、誰もが愛や尊敬にあふれ、毎日がワクワクする未来そんな未来をテクノロジーを通じて作っていくのが自分たちでありたいと願っています。世界中の同じ志を持った同士と、毎日試行錯誤しながら、たくさんの失敗と挫折を繰り返した先に、関わった全員が笑顔になるそんな未来を実現したいです。代表取締役　石濵嵩博

價值觀

＼\ 代表がヘビーユーザー /／ Yay!のユーザーと石濱がほぼ毎日グループ通話をしていたり、弊社CSチームがユーザーと一緒にゲームしたりするなど、運営チームとユーザーの距離がとても近いです。日本発のグローバルSNSを目指し、日々ユーザーの声をプロダクトに反映させつつ、ユーザーが困った時に相談しやすい運営チームづくりを心がけています。

＼\「まずやってみる」を良しとするカルチャー /／トレンドやテクノロジーが目まぐるしく変わり続ける世の中で、より良い「ひとの繋がりの未来」を創っていくためにも、社員の挑戦を歓迎しています。失敗したときはチーム全体で振り返り、次にどう繋げていくかを議論し合える時間を大切にしています。

＼\ジェンダー・国籍関係なく優秀なメンバーが活躍中 /／創業当初から「優秀な人材は国内に限らず世界にもいる」という代表の考えの下、社内共用語を英語にし、これまでも、これからも様々なバックグラウンドを持つメンバーとSNS事業に取り組みます。社内にある多様な価値観が物の見方を変え、より本質に近づいた考え方をつくってくれています。

「世界を巻き込んだナナメウエなサービスを創り続けること」が私たちの存在意義であり、社名にもこの想いが込められています。次世代SNSとして、リアルソーシャルグラフとは別に、気の合う人たちとのつながりを構築できるそんなメタバースを目指します。

なるべくフラットで個人の裁量が大きい組織体制を作るようにしています。一人一人がオーナーシップを持つことがユーザーファーストなプロダクト作りにつながると考えています。ユーザーにとことん向き合ったプロダクト作りをしたい人たちが活躍できる環境です。

それぞれのメンバーが、失敗を恐れず挑戦し、プロダクト愛を持ち続けるには、最高のパフォーマンスが発揮できる状態が欠かせません。労働時間の長さではなくアウトプットの質で評価、体調がすぐれない場合はすぐに休みを取れる職場環境です。