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【社員紹介】誰よりもリスクをとり、経験したことのないモメンタムを生み続ける

坂部 雅之(さかべ・まさゆき)

プレイドに入社するまで

楽天に新卒入社。配属希望したオークション事業はドコモとのジョイントベンチャーでした。当時の楽天はBtoCで国内No.1でしたが、CtoC事業においてはヤフーオークションと比べ圧倒的なチャレンジャーだったため、大胆な戦略を求められていました。楽天の中でも大きなプロジェクトでしたので、新卒とはいえやり甲斐が大きかったですね。このような恵まれた環境で、まさに楽天の真髄を体現するかのようなアントレプレナーシップを身に付けることができました。一方で「いつかは自分で事業をする」と考えていました。だから新卒で入社した楽天は「5年で辞める」と入社前から決めていたんです。

そんな中、昔からの友人でありプレイド代表の倉橋と食事をしている時に、今考えていることや今後やりたいことを聞き、それを実現するために一緒にやらないかと誘いを受けました。
倉橋から声をかけられた時は正直、葛藤がありました。自分自身でも会社をやっていきたいという強い想いがありプライドが邪魔していたのですが、倉橋の「一緒にやってほしい」という一言にすべてを賭ける想いで心を決めたことは今でも忘れません。

入社からこれまで

現在は、主にセールスやアライアンスをリードしています。KARTEの世界観やプレイドの実現したいことに共感していただき、新たな価値を提供する仕事です。

以前、サンフランシスコのイベントに数名で参加することになったので、僕は英語をほとんど話せないのですが(笑)ここぞとばかりに現地企業に営業のアポイントを取ったことがありました。しかし、当日はアポに同席予定の英語が堪能な同僚にトラブルがあり、重要な商談に英語が苦手な僕が1人の可能性が…。はたから見ると大ピンチだと思うのですが、実は前日に英語でのプレゼンを猛特訓していて、アポイントを取ったからには全て自分で提案する覚悟でいたんです。

結局、同僚とは合流できたのですが、英語ができる同僚が当たり前のように進めるより、英語が不得意な僕がやり遂げるほうが自分にとっても会社にとっても意味が大きいと考え、失敗を恐れずにチャレンジし、やり切ることができました。

この他にも、創業時からいることもあり、印象に残るプロジェクトや案件は数多くありますが、現在進行中であるGoogle社との提携は、会社にとっても自分にとっても刺激的なプロジェクトとなっています。

これは予期せぬ偶発的な出来事でしたが、自分たちが信じるプロダクトを開発し、ビジネスチームが市場を盛り上げ、たくさんのお客様にも支持され、それを支えるSREチームがいるからこそ回ってきたチャンスでした。このパートナーシップは、プレイドが新しく生みだす価値の幅も、私自身の尺度も広げてくれたと感じています。

今後、挑戦したいこと

入社当時は資金調達前。プロダクトもメンバーも何もない、まっさらな状態だったんです。そこにジョインするという時点でかなりの覚悟が必要でしたし、これこそが自分の挑戦の始まりです。

ふとした時に、なぜプレイドなのか?なぜスタートアップなのか?と自問自答することがありますが、いつの日もモメンタムを作りたいからだと考えます。
誰よりもリスクをとって、誰よりも楽しむ。そういった仕事の進め方をし続けることで、僕たちがまだ経験したことのないようなモメンタムを生みだしたいと思います。

事業成長していくと恐れずにリスクテイクすることや、新しい発想のもとチャレンジすることが少なくなる場合もあります。世界を変えていくには、僕たち自身が目の前の障壁を突破していかなければいけませんし、そのハードルを設定するのも自分たちなのかもしれません。自らも限界に挑むことで、叶えていきたい、世界があります。

編集後記(HR)

坂部はホームランバッターというイメージ。Google社とのプロジェクトもそうですが、とにかくスピードと勢いがある人物です。社内では「Mr.モメンタム」と呼ばれているほど(笑)。創業者かのようなメッセージを社員に送ることがあるくらい、プレイドやKARTEに対する愛が強い人だと思います。その熱意や、困難に屈することなく挑戦する前向きな姿勢がクライアントにも伝わっているからこそ、大きな成果に繋がっているのだと思います。

株式会社プレイド的招募
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