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人材×教育で就活のインフラをつくる
ー日本の就職活動を、今こそ正常化するー リアライブは、その使命を果たすために生まれた『新卒採用再構築企業』です。 新卒入社3年以内の離職率が長らく30%を推移していますが、「学生が職業に関する情報収集する機会が少ない」という問題が理由だと考えています。 早期採用、早期就活のパイオニアとして人材×教育を切り口にミスマッチをなくす仕組みを再構築することがリアライブの目指す世界観です。
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價值觀
ただのマッチングサービスを展開しているわけではありません。就職活動と教育を重ね合わせて育てる採用、育てる就活を大切にしています。理念⇔事業⇔サービス⇔人の考え方がつながっているので、個々が熱量高く人材ビジネスに向き合っています。
人材業界経験者よりも未経験者の割合が多い会社です。新卒をはじめ元アパレル・元ブライダル・元食品メーカー出身など様々なバックグランドを持ったメンバーがいます。
未経験者が多いからこそ「フィードバック」が当たり前の文化を大切にしています。当然、経験者と比較して教育するのは大変です。しかし、個々人がアウトプットする機会が増えるので教育レベルもあがり、メンバーの成長にもつながります。
チームとは「個」の集合体です。まずは一人ひとりの個性や強みを大切に。弱みや苦手なところはチームで補っていきます。それにより組織も強くなると考えています。
「人材×教育」をコンセプトに求職者の人生と企業の成長のきっかけを作るビジネスを展開しています。インターネットが当たり前の時代からこそリアルの温度感を大切にしています。
本当の意味でメンバー同士で言い合える、高め合える風土を大切にしています。個々人が思い描く未来を仲間と共有し、時にはぶつかり、その繰り返しからカルチャーが生まれると考えています。
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