株式会社スタメン

こんにちは、株式会社スタメン エンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、TUNAG事業部のセールス組織をフィールドセールスと、インサイドセールスの2つに分けています。ご興味を持っていただいた方から「インサイドセールスって最近よく聞くけど何をしているの？」「テレアポをするチームですか？」などとよくご質問をいただきます。今回は、スタメンのインサイドセールス（以下IS）の具体的な業務内容や方針をお伝えしたく、部長にインタビューを行いました！本インタビューを通して、価値観やビジョンなどもお伝えできれば幸いです。 森川 智仁（もりかわ ともひと）1991年生まれ、...

こんにちは、スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報を担当している森田です。本日は、不定期にお届けしているエンジニアインタビューの第4弾をお届けします。4回目となる今回は、バックエンドGで活躍するベテランエンジニアにインタビューしました！初めて読んでいただいた方は、ぜひこれまでの記事も合わせてお読みください。▼モバイルアプリエンジニア インタビュー記事はこちら！▼https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/170261 【プロフィール】津田 恭佑（つだ きょうすけ）1978年生まれ、愛知県出身。早稲田大学在学中...

こんにちは、株式会社スタメン エンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。 スタメンでは、TUNAG事業のさらなる成長・営業体制強化のため、 7月に体制変更を行いました。これまでセールスマーケティング部として1つの組織だった部門をフィールドセールス部とインサイドセールス部の2つに分け、それぞれ新たに部長を抜擢しました。今回は、7月にフィールドセールス部長となったメンバーをご紹介したいと思います。インタビューを通して、セールスチームの価値観や具体的な業務、どんな人が働いているのか、といった部分をお伝えできれば幸いです！ 丸岡 智泰（まるおか ともやす）1991年生まれ、...

こんにちは！株式会社スタメン 新卒採用責任者の森田です。スタメンでは、今年の夏、22卒の学生さんを対象にサマーインターン「CONNECT#2 | 逆境に負けない自分と強いチームをつくる2日間」を開催することになりました。スタメンのサマーインターンは昨年から始まり、今年で2回目となります。今年は、新型コロナウイルス感染拡大を考慮して、開催自体を見合わせた方が良いのではないかとも考えましたが、先行き不透明な時代だからこそ、私たちにできることはないか？学生さんは不安な思いを抱えているのではないか？と考え、安全面での対応をしっかりと行うことを前提に、開催の決断に至りました。私たちは、たった2日間...

こんにちは！株式会社スタメン エンゲージメントデザイン部の森田です。スタメンは、2020年2月にGreat Place to Work® Institute Japan 様（以下GPTW) が開催した、日本における「働きがいのある会社」ランキング（小規模部門）にて第1位に選出していただき、4月には、 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング において10位をいただくことができました。受賞のニュースを見た様々な方々から「一体、どういう取り組みをしているの？」「採用はどうやっているの？」「どんなメンバーがいるの？」など色々なご質問をいただくことが増えてきたので、今回の記事を通してお...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、今年の4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。12月から始めたこの企画も、今回で最終回です。最後にご紹介するメンバーは、すでに内定者インターンとして、スタメンで働き、日々学びながら成長してくれています。就活の様子や、内定者から見たスタメンの人や環境などを色々と聞いています。過去のインタビューと合わせてお読みいただけると幸いです！▼ 2020卒内定者インタビュー ▼https:/...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。今回インタビューに答えてくれた内定メンバーは、これまで部活でサッカーに情熱を注いできたスポーツ青年です。サッカーに明け暮れていた彼がどのように就活活動と向き合っていたのか、どうしてベンチャーを選んだのか、なぜスタメンだったのか、など本音に迫りました。「就活を始めたけど、どんな企業が自分に合うかわからない」「ベンチャーを志望しているけど、実...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、21新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。第4弾の今回は、開発職の内定者インターンとして、数ヶ月に渡ってすでに活躍している2名の新人エンジニアにインタビューしました。スタメンのエンジニアチームは、どんなチームで、どのような開発環境があるのかを、このインタビューを通して、お伝えできれば幸いです。第1〜3弾のビジネス職メンバーのインタビューも合わせてお読みください。▼ 2020卒内定者 インタビューvol.1 〜 3 ...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、21新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。3人目となる今回は「就活」にフォーカスし、どういう企業選びをして、スタメンに決めたのか？について詳しく聞いています。今回インタビューに答えてくれた内定メンバーは、自身も学生さんのキャリアアドバイザーとして現在も活躍を続けている学生です。現在就活中の方や、何から始めればいいかわからないという方も参考になると思います。第1〜2弾も合わせてお読みいただけると幸いです！▼ 2020...

こんにちは！スタメン エンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切していません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っていく、そんなカルチャーがあります。今回は、スタメン新卒1期生で入社し、現在TUNAGセールスチームのリーダーとして活躍しているメンバーにインタビューしました。23歳、スタメン最年少リーダーとなった久保田さんに、「リーダーになって変わったこと」「感じる責任」など、本音に迫りました。...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、2016年に創立し、その創業初年度から新卒採用を開始しました。それは新卒社員が大きく成長、飛躍する会社こそが、社会に大きな価値を生み出す会社だと信じているからです。若いメンバーから次々と新たなStarを生み出していける、そんな会社を目指しています。2020年4月に入社予定の新卒メンバーには、ビジネス職・技術職含め、7名の内定者がいます。そのメンバーたちは、内定者インターンシップや社内外へのイベント参加を通して、さっそくスタメンで活躍し始めてくれています。これから数回に分けて、スタ...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、創業事業「TUNAG（ツナグ）」における全てのプロダクト開発を、一貫して自社内で行っています。プロダクト部には、エンジニアとデザイナーが在籍し、日々サービスの改善に務めています。本日は、デザイナーとして活躍するメンバーにインタビューしました！メンバーのインタビューを通して、スタメンのカルチャーや働き方などをお伝えできれば幸いです。 松本 渚（まつもと なぎさ）1993年生まれ、愛知県出身。2016年に名古屋のWeb制作会社へ新卒で入社し、デザイナーとして3年間、様々な業種のWeb...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。弊社では現在、サービス導入企業さまの増加に伴い、カスタマーサクセス部のメンバーを募集しています。カスタマーサクセス部は、3つのチームに分かれています。お客様に伴走し、社内制度の運用を通して顧客の組織課題と向き合っていく「カスタマーコンサルティンググループ」と、横断的にユーザーや利用企業のサービス体験の向上を担う「カスタマーオペレーショングループ」、そして「Techコンサルティンググループ」の3つです。本日は、Techコンサルティンググループのリーダーとして活躍するメンバーをご紹介したいと思います。インタビ...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で、広報と採用を担当している森田です。弊社が企画・開発・運営するエンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」がこの度、台湾へ進出することが決定しました。本日は、海外展開にあたって、どのように社内プロジェクトを進めていったのか、そのプロセスや背景をお伝えしたいと思います。 「TUNAGグローバル版」の開発と、台湾への進出2017年4月にサービスを開始したTUNAGは、毎月導入企業様が増え、2019年11月時点で国内での利用企業が250社を超える規模となりました。サービス拡大の背景として、若者の就業意識の変化や、少子高齢化に伴う人材不足に...

こんにちは、エンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。8月から9月にかけて、弊社では創業以来初めてとなる21卒の学生向けの「サマーインターンシップ」を開催しました。本日はそのレポートをお届けします。スタメンでは、2016年の創業以来、一貫して新卒採用に力を入れています。これまで実践型の長期インターンの受け入れはしておりましたが、今年は初めて企画型の2daysの短期インターンを実施しました。事前にエントリーしてくれた学生さん一人一人と事前面接を行い、選考を勝ち抜いた方のみが、東京・大阪・名古屋の3拠点でインターンに参加できるという選抜制でした。▼ インターンの詳細や企画...