株式会社TAMに入る前

16年間ずっとTAM1社です。しいて言えば学生時代のピザ配達、熱々ピザしか配達していません。

現在

もともとはライター兼プランナーとしてコピーライティングやコンテンツプランを担当し、5年前にディレクターに転身。規模の大きなWebサービス構築やアプリ開発など幅広く携わってきました。

どちらかというと、道筋が決まっていないプロジェクトをクライアントと試行錯誤しながらやり抜く案件が得意。クライアントに「戦友」と言っていただくことが必殺技です。

40人のディレクターをとりまとめ、大阪を統括しています。社内からは「男の美学を貫く男の中の男」と呼ばれているようですよ。

株式会社TAMについて

ポジティブに、タフに。どんな困難があっても絶対にめげないことを意識してます。

http://www.tam-tam.co.jp/staff/

今後どういうことをしていきたいか

休日はファミリー野宿！

株式会社TAM的招募

右脳型アイデアに定評がある「Mの権化（もう菩薩のよう）」くりやんさん

小栗朋真

株式会社TAM / 總監/經理

社員インタビュー

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株式会社TAM

■今、これから、TAMが目指していくもの（ビジョン）クリエイティブテック・エージェンシーのTAMが長年守り続けてきたビジョンは、「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。「共創」とは顧客とともに新しい価値を創り出すことで、顧客の製品やサービスそのものにまで踏み込んで価値アイデアを創り出すことに尽力します。自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、「つなげる」「デリバリーする」までを担う、デジタルマーケティングのフルサービスを提供を目指しています。 ■仕事を楽しむ人の時代今を「仕事を楽しむ人の時代」と考え、ますます仕事を楽しむ人たちの集まりになっていこうとしています。「仕事を楽しむ」ことの定義は、・あなたがそこで「成長できるか?」 or ・あなたはその仕事や会社が「好きか?（共感するか?）」の２つだと考えています。「ここで成長できる！」と「仕事や会社が好き！」なことで仕事を楽しめるなら、個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。 ■不確実な時代を生き抜くには従来型の「知識」や「経験」だけに頼っていては、今の不確実な時代は、生き抜くことはできません。過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、そこに頼ってはならないと考えています。時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、それらを楽しむ、ことが大事です。この過渡期にあたる時代の転換点では「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な軸は大事にすると同時に、デジタルの「ダイナミックな変化に対応する」組織として、個人の「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約150名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 7名 * ロンドン3名 * アムステルダム1名 * 台湾4名スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。 30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

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