TNKトラベルJAPAN

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建前でも綺麗事でもなく、日本を変える人材を育てます

『海外から日本に変化を！』それが私たちの最大のミッションです。ではどう変えるていくのか。最高の経験ができる旅行を通じて、というのはもちろん。弊社で働くスタッフが、弊社でしかできないとんでもない経験をし、それを日本社会で還元することで、日本を変えて行きます。だから新卒1年目だろうが、とんでもない裁量の仕事を任せます。それが経験となるから。日本で攻めるための経験となる土台を、働くことを通じてあなたに提供します。

價值觀

新卒1年目で採用担当責任者を任せる、新卒2年目で支店長任命など、若手に仕事を任せまくります。というより若い人に仕事を任せないと、うちの会社成り立たないのです。なぜならTNKは若手しかいないから。平均年齢は27歳。 TNKの社員、卒業したOB・OGで、日本人の力で世界を変えることに本気で挑戦しています。

ベトナムでは1週間前に建てられたお店がその翌週には潰れて新しい店になっている、ということが頻繁にあります。それほどビジネスのスピードが早いです。スピード感がないと速攻で潰れますし、潰されます。だからこそ、意思決定のプロセスを大事にし、ボトムアップのアイディアでも音速でビジネスを回します。

本当にいろんな人がいます。日本社会不適合者の烙印を押された人、日本で家庭・ローンを持ちながら単身×元父就職でベトナムに来た人、本気でベトナムで修行をしに来ている人。色々な人がいるからこそ、いろんなことができる。どんなにダメだと言われている人間でも、得意なことが絶対にある。そう信じています。

職種はあるようでありません。あなたがやりたいこと、できること、頑張れることをやってください。モラルに反せず利益が出るなら、基本的に誰が何してもらっても結構です。

そもそも新卒の人が、失敗をしないということを思ってもいません。笑どんなに優秀な人でも、必ず失敗をします。失敗をしても、それを取り返すだけの働きをしてくれれば、何も問題ありません。

TNKには非常にフレンドリーかつ、親身なってくれる吉田というおかしな代表がいます。吉田は代表だからといって気取ることはありません。そんな人が代表だから、誰でも意見はなんでも言い合えます。逆に意見を言わないと怒られます。笑