営業経験なくてもOK!企業の採用課題をおのれの手腕で解決する法人営業求む!
20代の採用を検討する企業に対して、人材サービスのご提案(RA:リクルーティングアドバイザー)をするお仕事です。
「意欲ある若者を採用したい」と考えているものの「どうしたら採用できるか…」と迷っている企業が多くあります。そのような企業に、UZUZのノウハウを活かした人材サービスのご提案をお願いしていただきます!
業務のフローは主に3ステップ。
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【①企業へのアプローチ(既存顧客のサポート・新規開拓)】
求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。
【②企業への訪問】
新規企業へのアポイントが獲得できたら、早速訪問します。
採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。
【③企業に適した人材を提案】
ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。
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時には、「企業がなんのために採用しているのか」を人事担当者と一緒に考えることも。若手人材を採用するからこそ、ただ“人を送る”のではなく、10年後・20年後を見据えて採用支援を行っていきます。
一緒に働く社員は、全員リクルーティングアドバイザーのプロフェッショナル。蓄積してきたノウハウを惜しみなく伝え徹底サポートしていくので、法人営業が未経験の方でもご安心ください!
無形商材だからこそ、おのれの手腕が試される“スキルの身に付く仕事”です。
すこしでも気になった方は、ぜひ気軽な気持ちで話を聞きにきてくださいね!