WASSHA Inc.

タンザニア/ウガンダでの事業展開（新規/既存を問わない）上必要となる業務システムに関し、事業サイドと連携しながら、要件〜運用/保守まで実施いただくポジションです。 現在WASSHAのビジネスを他国展開を行っている状況で、エンジニアを求めています。 本ポジションでジョイン頂いた方には、WASSHAが抱えるシステム全般の改善を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・顧客管理システムの開発運用 ・在庫管理システムの開発運用 ・上記におけるAndroidアプリの開発運用 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル・ナレッジ） ・Pythonでの開発運用スキル ・Djangoでの開発運用スキル ・MySQLでの開発運用スキル ・AndroidAppの開発運用スキル ・AWSの運用スキル （経験） ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・可読性・拡張性・テストコードを考慮した設計・実装の経験 ・要件を漏れなく適切に把握するためのコミュニケーション能力 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Director in Software Development 【求める人物像】 ・自分の得意分野をもち、かつシステム開発業務を全般的に行える方 ・アフリカにおける環境を考慮し現地に受け入れられるソフトウェアの開発に興味のある方 ・事業に興味を持ち、積極的に事業サイドとの連携をとることができる方

タンザニア/ウガンダでの事業展開（新規/既存を問わない）上必要となる業務システムに関し、UI/UXの改善を実施いただくポジションです。現在WASSHAのビジネスを他国展開を行っている状況で、業務システム利用者も増え、よりUI/UXにも力を入れていきたいと思っています。本ポジションでジョイン頂いた方には、WASSHAが抱えるシステムのUI/UX改善を推進していただきます。 【業務内容】 ・顧客管理システムのUI/UX改善 ・在庫管理システムのUI/UX改善 ・上記におけるAndroidアプリのUI/UX改善 ・各資料などのデザイン ・ホームページの運用 【求めるスキル/ナレッジ/経験】 ・XHTML、CSSの基本的スキル ・JavaScript・jQueryの基本的な知識 ・Word Pressに関する知識、設置、デザインの経験 ・Web業界での実務経験 ・ディレクション業務経験 ・Adobe Illustrator又はAdobe XDでWebデザインができる方 ・Adobe PhotoShop、Illustrator等の基本スキル 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Director in Software Development 【求める人物像】 ・自分の得意分野をもち、かつUI/UX業務を全般的に行える方 ・アフリカにおける環境を考慮し現地に受け入れられるUI/UXに興味のある方 ・事業に興味を持ち、積極的に事業サイドとの連携をとることができる方

電力（EaaS）事業においてアフリカのユーザー向けプロダクトの企画、設計、製造をリードしていただくポジションです。 電気のない生活を送る人々はアフリカに6億人いると言われています。WASSHAのEaaS事業ではこの未電化地域で暮らす人々に「電気のある生活」を提供します。具体的には、未電化地域のキオスクにソーラーパネル、LEDライト、制御用スマートフォン、制御用デバイスを設置し、LEDライトを1日ベースでレンタルできるサービスを提供しています。ハードウェアチームには社内の事業チームと、社外の製造パートナーと連携し、これら機材の企画、設計、製造を担当していただきます。現在の日本側のハードウェアチームの体制はエンジニア2名、商務担当1名、アフリカ側の体制はエンジニア数名です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、EaaS事業のプロダクト責任者として、以下の業務を担当していただきます。 ・現地ユーザーのニーズ調査 ・次期プロダクト、新製品の企画 ・プロダクト開発のプロジェクトマネジメント ・海外パートナーと連携した設計・製造管理 ・海外製造パートナーの開拓、交渉 ・現地チームのマネジメント 【スキル・ナレッジ】 ・論理的思考能力：定量・定性情報をもとに課題と打ち手を論理的に整理できる。 ・英語力　　　　：現地でビジネスを進めていくに支障がないレベルのリーディング、ライティングスキル ・開発：ハードウェア製品の開発に関連する筐体設計、電子回路、電池、充放電などの知識 ・製造：ハードウェア製品の製造に関連する知識 ・英語力　：日常のコミュニケーションが可能なスピーキングスキル （経験） ・経験不問 ・ハードウェア製品の企画、設計、調達、製造のいずれかの経験 ・海外メーカー・サプライヤーの開拓、交渉、協業の経験 【勤務地】 東京（日本）（ただし、COVID19収束後は必要に応じて海外出張多数） 【レポートライン】 COO 【求める人物像】 ・スタートアップ戦士：カオスな状況に怯まず自ら戦局を作れる方。不確定要素の多い現在を未来をつくるために楽しめる方。 ・現場主義：顧客、エージェント、メンバーの声に耳を傾け、現場にも自ら足を運んでプロダクトの開発、施策の実行、事業の推進ができる方。 ・学習意欲：未経験の業務に必要な知識を自ら積極的に学んでキャッチアップできる方。 【求めない人材像】 ・上司の指示がないと何をして良いか分からない方。 ・「できてない」部分を見つけてコメントするだけの手が動かない評論家。

アフリカで電力（EaaS）事業のSupply Chain Management（SCM）を統括するポジションです。 現在当社が展開しているEaaS事業においては、日本の2倍ほどの国土を有するタンザニアに点在する2,000店舗にそれぞれ当社の機材を30個程度設置し、ときには機材の再配置や交換を実施しながらサービスを運用しており、どこにどの在庫が何個あるのかを管理することが、資産効率を最大化する上で事業上も管理上も非常に重要です。 安定的なサービス運用のためには、在庫管理システムを活用して、タンザニア全土に点在する2,000店舗、30余りの倉庫間を移動する機材の数を把握し、追加導入や回収の指示を出すことが不可欠であり、現場のオペレーションに対する高い解像度、システムに対する理解、現地メンバーに対するリーダーシップが必要となります。 本ポジションでジョイン頂いた方には、SCMチームにおける課題の特定と対策の検討実行、在庫管理システムの集計・モニタリング・開発要件の整理、現場オペレーションのマネジメントを担っていただきます。 また、現状は日本メンバーが戦略立案、現地メンバーが実行推進を主として担っていますが、将来的には現地メンバーのみで事業が運営されるように、仕組み化や現地リーダーの採用・育成もご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・課題の特定と対策の検討と実行 ・在庫管理システムの運用、改善 ・現場オペレーションのマネジメント ・KPIの管理 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル・ナレッジ） ・語学力　：現地でビジネスを進めていくに支障がないレベルの英語力（スワヒリ語は不要） ・経営視点：経営マインドを持ち、経営陣と対等にディスカッションを行うことができる。 ・論理的思考能力：定量・定性情報をもとに課題と打ち手を論理的に整理できる。 （経験） ・SCMの業務経験 ・マネジメント経験 【勤務地】 ダルエスサラーム（タンザニア） 【レポートライン】 COO 【求める人物像】 （求める人材像） ・スタートアップ戦士：カオスな状況に怯まず自ら戦局を作れる方。不確定要素の多い現在を未来をつくるために楽しめる方。 ・現場主義：顧客、エージェント、メンバーの声に耳を傾け、現場にも自ら足を運んでプロダクトの開発、施策の実行、事業の推進ができる方。 ・突破力：不測の事態においても機転と行動力で当初の目的を達成できる方。 （求めない人材像） ・上司の指示がないと何をして良いか分からない方。 ・「できてない」部分を見つけてコメントするだけの手が動かない評論家。

アフリカで電力サービス（EaaS）事業の成長に貢献頂くポジションです。 電気のない生活を送る人々はアフリカに6億人いると言われています。EaaS事業ではこの未電化地域で暮らす人々に「電気のある生活」を提供します。 現在タンザニア全国で2,000店舗のキオスクを通じてサービスを提供していますが、既存サービスの拡大に加え、新サービスの開発による更なる成長を目指しています。 日本本社所属のCOOおよび事業推進リーダー2名の計3名が現地駐在し、タンザニアオフィスの現地営業リーダー（約10名）と連携しながら推進しております。本ポジションでジョイン頂いた方には、EaaS事業の売上最大化、コストの効率化、競合対策といった各Issueに対しての仮説構築から検証業務の推進、展開中の施策の実行管理、200名超規模のオペレーションマネジメントを担当頂き、将来的には事業責任者になっていただく事を期待しています。 また、現状は日本メンバーが戦略立案、現地メンバーが実行推進を主として担っていますが、将来的には現地メンバーのみで事業が運営されるように、仕組み化や現地リーダーの採用・育成もご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・戦略の立案（事業上のIssueに対する仮説立案、検証計画の策定） ・施策の実行管理 ・オペレーションのマネジメント ・KPIの管理 ・人材の採用・評価・育成 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル・ナレッジ） ・語学力　：現地でビジネスを進めていくに支障がないレベルの英語力（スワヒリ語は不要） ・経営視点：経営マインドを持ち、経営陣と対等にディスカッションを行うことができる。 ・論理的思考能力：定量・定性情報をもとに課題と打ち手を論理的に整理できる。 （経験） ・海外での業務経験 ・マネジメント経験 【勤務地】 ダルエスサラーム（タンザニア） 【レポートライン】 COO 【求める人物像】 （求める人材像） ・スタートアップ戦士：カオスな状況に怯まず自ら戦局を作れる方。不確定要素の多い現在を未来をつくるために楽しめる方。 ・現場主義：顧客、エージェント、メンバーの声に耳を傾け、現場にも自ら足を運んでプロダクトの開発、施策の実行、事業の推進ができる方。 ・突破力：不測の事態においても機転と行動力で当初の目的を達成できる方。 （求めない人材像） ・上司の指示がないと何をして良いか分からない方。 ・「できてない」部分を見つけてコメントするだけの手が動かない評論家。

アフリカで電力（EaaS）事業の成長をつくるポジションです。 電気のない生活を送る人々はアフリカに6億人いると言われています。WASSHAのEaaS事業ではこの未電化地域で暮らす人々に「電気のある生活」を提供します。 現在EaaS事業ではタンザニアでの事業拡大に加えて、他のアフリカ諸国への事業展開を進めています。現在、ウガンダとモザンビークに現地法人を設立し事業の立ち上げを行うと同時に、その他のアフリカ諸国についても進出に向けて調査を進めています。 本ポジションでジョイン頂いた方には、EaaS事業の新規展開国のPL責任者として、同国での事業の立ち上げからPMF成立、Growthフェーズまでを所管していただきます。 【具体的な業務内容】 ・各国におけるProduct / Market Fit成立に向けたアクションの検討・効果検証 ・PMF成立後、現地法人の社長代行として業務拡大の推進及び管理体制の構築 ・国別オペレーショナル・エクセレンスの追求 ・現地法人の人材の採用、育成 (営業、調達、技術、経理、人事労務、法務と全般を管轄) 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル・ナレッジ） ・語学力　：現地でビジネスを進めていくに支障がないレベルの英語力（スワヒリ語は不要） ・論理的思考能力：定量・定性情報をもとに課題と打ち手を論理的に整理できる。 ・マーケティング学位 ・財務会計：財務三表を作成することができる。 （経験） ・海外事業の業務経験 ・人事マネジメント業務経験 ・FMCGのマーケティング経験 【勤務地】 タンザニア、ウガンダ、モザンビークのいずれか、またはその他新規展開国 【レポートライン】 Head of Global Expansion 【求める人物像】 （求める人材像） ・スタートアップ戦士：カオスな状況に怯まず自ら戦局を作れる方。不確定要素の多い現在を未来をつくるために楽しめる方。 ・現場主義：顧客、エージェント、メンバーの声に耳を傾け、現場にも自ら足を運んでプロダクトの開発、施策の実行、事業の推進ができる方。 ・学習意欲：営業やマーケティングのみならず、財務会計、人事、SCM、カスタマーサポートなど幅広い業務に積極的にキャッチアップできる方。 （求めない人材像） ・上司の指示がないと何をして良いか分からない方。 ・「できてない」部分を見つけてコメントするだけの手が動かない評論家。

アフリカで電力（EaaS）事業に代わる次の事業の柱を作るポジションです 現在WASSHAは既存事業として電力（EaaS）事業を推進しておりますが、5年後、10年先の未来を見据え、新しい事業の柱の構築が必要な状況です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、課題発見、ソリューション構築、チームビルディング等、新規事業開発を1から推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・課題発見 ・MVP構築 ・ソリューション構築 ・チームビルディング 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル・ナレッジ） ・語学力　：現地でビジネスを進めていくに支障がないレベルの語学力（英語）。スワヒリ語のご経験は不要です。 ・経営視点：経営マインドを持ち、経営陣と対等にディスカッションを行うことができる。 ・本質志向：何が重要で何が重要でないかを判断し、重要なテーマに大胆にリソースを配分することができる。 （経験） ・新規事業立ち上げのご経験 ・海外での業務のご経験 ・マネジメント経験 【勤務地】 ダルエスサラーム（タンザニア） 【レポートライン】 CSO (Chief Strategy Officer) 【求める人物像】 ・推進力　　：与えられるのを待つのではなく、自分で必要なリソースを確保し事業を前に進めることができる方。 ・知的好奇心：本質を追求し、思考を繰り返すことができ、そのプロセスを楽しめる方。 ・ベンチャーマインド：大きな責任・裁量をプレッシャーに感じるのではなく、楽しむことができる方。

日本、および海外拠点（現時点ではタンザニア、ウガンダ、モザンビーク。今後拡大予定）における人事領域の業務を推進するメンバーポジションです。 2020年9月現在のメンバー数は約240名（日本：20、タンザニア：210、ウガンダ：10、モザンビーク：採用中）。毎年海外拠点を中心に数百名を採用し、5年後には1,000名超にする計画となっており、多国籍のチームが連携しながらお客様により大きな価値を提供できる組織を作っていかなければなりません。 一方、現状の体制としては、日本本社メンバー1名(タンザニア駐在予定。現在は日本勤務)が人事領域を兼務し、現地HRチーム4名とWeb会議、Slackベースでコミュニケーションを取りながら、採用および評価の進捗管理、人事施策の推進等の業務を進めていますが、まだ着手できていない領域（マネジメントトレーニング等）や、より精緻な運用が必要な領域（Vision, Mission, Valueに基づいた評価制度の構築・運営）が残されています。 今後は専任の人事チームを組成し、強いリーダーシップのもとで採用や評価の進捗の管理にとどまらず、当社の事業戦略を踏まえた人事戦略の策定、人事施策の実行を推進して頂きたいと考えています。 本ポジションでジョイン頂いた方には、今後採用予定の人事責任者の指示の下、施策の推進等、これまで国ごとにバラバラに動いていた人事領域の業務統括、WASSHAの組織としてのあるべき姿を描く経営陣との議論にも参加し、アフリカを中心に今後拡大していくチームを作っていくためのGlobal HRチームの立ち上げの一翼を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 （マネジャーのレビューを受けながら、以下の一部を担当頂く想定） ・各国における人材要件の整理、採用広報、採用フローの管理・モニタリング ・各国の人材育成・トレーニングプログラムの企画・運用 ・グローバルに整合性のとれた評価制度の運用、モニタリング、メンテナンス ・組織のステータスチェックの実施・対策検討・対策実行管理（現在はLink & Motivation社の協力の下、Motivation Cloudを利用しています） ・人事関連の制度設計・運用・モニタリング・メンテナンス 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・英語（ビジネスレベル以上） ・プロジェクトマネジメント（同時並行で進行する各種業務タスクを管理・推進するスキル） ・コーチングスキル（相手の意見を傾聴し気付きや発見をサポートするスキル） （知見） ・人材育成にかかる知見（アンドラゴジー、経験学習などの学習理論の他、海外での人材育成にかかる知見） ・組織論・心理学など組織設計・組織開発に関連する知見 （経験） ・中途採用のマネジメント（人材要件の整理、採用広報、面接設計） ・研修の企画・実施（グローバルな人材育成プログラムでの講師の経験、企画・管理の経験） ・評価制度の設計・運用（Vision/Mission/Valueと照らして組織に合った人材評価制度を設計し、運用した経験） ・海外拠点における業務経験（多様な価値観のメンバーと協働した経験） 【勤務地】 東京（日本）（ただし、COVID19収束後は必要に応じて海外出張多数） 【レポートライン】 Head of Corporate / Manager in Global HR 【求める人物像】 ・WASSHAのVision/Mission/Valueに共感いただける方 ・あるべき理想像と現状のギャップを理解して、取るべきアクションの整理・検討が出来る方 ・オーナーシップのある方（指示待ちではなく自分で目標・期限をセットして動くことができる方） ・アフリカの農村地域にも喜んで行っていただける方 ・国籍に関わらず、人の成長を信じている方（チームメンバー各自のこれまでの人生やバックグラウンドの違い、各自の強み・弱みを理解して、成長支援が辛抱強く出来る方） ・業務を遂行するだけでなく、上のポジションの方にも自分の意見をはっきり言える方

日本、および海外拠点（現時点ではタンザニア、ウガンダ、モザンビーク。今後拡大予定）における人事領域の業務を統括するポジションです。 2020年9月現在のメンバー数は約240名（日本：20、タンザニア：210、ウガンダ：10、モザンビーク：採用中）。毎年海外拠点を中心に数百名を採用し、5年後には1,000名超にする計画となっており、多国籍のチームが連携しながらお客様により大きな価値を提供できる組織を作っていかなければなりません。 一方、現状の体制としては、日本本社メンバー1名(タンザニア駐在予定。現在は日本勤務)が人事領域を兼務し、現地HRチーム4名とWeb会議、Slackベースでコミュニケーションを取りながら、採用および評価の進捗管理、人事施策の推進等の業務を進めていますが、まだ着手できていない領域（マネジメントトレーニング等）や、より精緻な運用が必要な領域（Vision, Mission, Valueに基づいた評価制度の構築・運営）が残されています。 今後は専任の人事チームを組成し、強いリーダーシップのもとで採用や評価の進捗の管理にとどまらず、当社の事業戦略を踏まえた人事戦略の策定、人事施策の実行を推進して頂きたいと考えています。 本ポジションでジョイン頂いた方には、人事領域の責任者として、これまで国ごとにバラバラに動いていた人事領域の業務を統括し、経営陣と議論しながらWASSHAの組織としてのあるべき姿を描いて、アフリカを中心に今後拡大していくチームを一緒に作っていくためのGlobal HRチームの立ち上げをリード頂きます。 【具体的な業務内容】 ・各国における人材要件の整理、採用広報、採用フローの管理・モニタリング ・各国の人材育成・トレーニングプログラムの企画・運用 ・グローバルに整合性のとれた評価制度の運用、モニタリング、メンテナンス ・組織のステータスチェックの実施・対策検討・対策実行管理（現在はLink & Motivation社の協力の下、Motivation Cloudを利用しています） ・人事関連の制度設計・運用・モニタリング・メンテナンス 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・英語（ビジネスレベル以上） ・プロジェクトマネジメント（同時並行で進行する各種業務タスクを管理・推進するスキル） ・コーチングスキル（相手の意見を傾聴し気付きや発見をサポートするスキル） （知見） ・人材育成にかかる知見（アンドラゴジー、経験学習などの学習理論の他、海外での人材育成にかかる知見） ・組織論・心理学など組織設計・組織開発に関連する知見 （経験） ・中途採用のマネジメント（人材要件の整理、採用広報、面接設計） ・研修の企画・実施（グローバルな人材育成プログラムでの講師の経験、企画・管理の経験） ・評価制度の設計・運用（Vision/Mission/Valueと照らして組織に合った人材評価制度を設計し、運用した経験） ・海外拠点におけるマネジメント経験（多様な価値観のメンバーと協働し、マネジメントした経験） 【勤務地】 東京（日本）（ただし、COVID19収束後は必要に応じて海外出張多数） 【レポートライン】 CEO / Head of Corporate 【求める人物像】 ・WASSHAのVision/Mission/Valueに共感いただける方 ・あるべき理想像と現状のギャップを理解して、取るべきアクションの整理・検討が出来る方 ・オーナーシップのある方（指示待ちではなく自分で目標・期限をセットして動くことができる方） ・アフリカの農村地域にも喜んで行っていただける方 ・国籍に関わらず、人の成長を信じている方（チームメンバー各自のこれまでの人生やバックグラウンドの違い、各自の強み・弱みを理解して、成長支援が辛抱強く出来る方） ・マネジメントに特化せず、必要に応じて手も動かせる方

グループ全体の労務管理の構築運用を担うポジションです。 現在WASSHAは各拠点ごとに個別に労務管理を行っている状況です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、日本を含むすべての拠点の労務管理の仕組みを構築・運用し、各メンバーが効率よく働きやすい環境構築を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理システムの統合 ・グループ全社メンバーの勤務状況のモニタリングと改善 ・各拠点の労務チームと連携して各国での行政手続への対応指導 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・問題解決能力 ・英語 ・社会保険労務士歓迎 （ナレッジ） ・労働法、安全衛生法に関する基礎知識（日本法でOK) ・労務関連手続 ・労務管理システムに関する基礎知識 （経験） ・日本での労務管理経験2-3年程度 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Head of Corporate 【求める人物像】 （求める人材像） ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方 （求めない人材像） ・ルーティーン業務を確実にこなしたい方

海外拠点（タンザニア/ウガンダ）の会計/税務プロセス構築、決算レビューを担当するポジションです。 現在WASSHAは展開地域を拡大しており、同時にIPO準備を進めている状況です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、各国において月次決算を進めながらしながら効率の良い会計・税務プロセスを構築を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ウガンダまたはタンザニアにおける決算のレビュー（一部は自ら計上を行います） ・会計/税務issueの論点整理やプロセスの改善実行 ・現地外部パートナーとの連携 ・レポートラインとの連携 ・会計、税務業務における業務改善補助 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・英会話 ・問題解決能力 ・公認会計士、税理士資格歓迎（準会員、科目合格者含む） （ナレッジ） ・会計/税務に関する基礎知識（財務諸表論、税法） ・周辺法律に関する知識（会社法、労働法など、日本法でOK） （経験） ・月次及び年次決算（海外（子会社も含む）であれば尚可） 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Head of Corporate / Head of Accounting & Tax team 【求める人物像】 （求める人材像） ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方 （求めない人材像） ・ルーティーン業務を確実にこなしたい方

経営企画業務に関わるポジションです。 現在WASSHAの経営企画は日本オフィスメンバーが分担して行っている状況です。 本ポジションでジョイン頂いた方には、経営管理プロセスの構築やIPO準備など経営に関する様々な業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・管理会計の仕組み構築と運用 ・予算/経営目標の策定立案、予実管理 ・IPO準備の推進 ・その他特命業務 【求めるスキル・ナレッジ・経験】 （スキル） ・経営数値の集計・分析能力 ・英語 （ナレッジ） ・管理会計に関する知識 ・会計、財務諸表に関する基礎知識 （経験） ・事業会社における経営管理、経営企画経験2-3年程度 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Head of Corporate 【求める人物像】 （求める人材像） ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方 （求めない人材像） ・ルーティーン業務を確実にこなしたい方

グループ全体の契約レビューからコンプライアンスまで幅広く業務を行うポジションです。現在WASSHAはIPO準備を行っていますが日本オフィスには法務担当がいない状況です。本ポジションでジョイン頂いた方には、グループ全体を対象に法務業務とコンプライアンス業務を推進していただきます。 【主な業務内容】 ・契約書作成/レビュー ・コンプライアンス業務（リスク評価、規程管理、社員教育） ・行政手続支援 【求めるスキル・経験】 （スキル） ・問題解決能力 ・英語 ・法律関係資格保持者の方歓迎 （ナレッジ） ・会社法、労働法に関する知識 （経験） ・事業会社における法務コンプライアンス業務経験2-3年 【勤務地】 東京（日本） 【レポートライン】 Head of Corporate 【求める人物像】 ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方 【求めない人材像】 ・ルーティーン業務を確実にこなしたい方

グループ全体の労務管理の構築運用を行うポジションです。現在WASSHAは各拠点ごとに個別に労務管理を行っている状況です。本ポジションでジョイン頂いた方には、日本を含むすべての拠点の労務管理の仕組みの構築・運用し、各メンバーが効率よく働きやすい環境構築を推進していただきます。 【具体的な業務】 ・勤怠管理システムの統合 ・グループ全社メンバーの勤務状況のモニタリングと改善 ・各拠点の労務チームと連携して各国での行政手続への対応指導 【求めるスキル・経験】 （スキル） ・問題解決能力 ・英語 ・社会保険労務士歓迎 （ナレッジ） ・労働法、安全衛生法に関する基礎知識（日本法でOK) ・労務関連手続 ・労務管理システムに関する基礎知識 （経験） ・日本での労務管理経験２～３年程度 【求める人物像】 ・自発的に課題を探し、他のメンバーと強調しながら主体的に解決を進めていける方 ・文化の違いを受け入れながら、その差を埋めることを考えられる方 ・クリエイティブに新しいこと取り組むことにワクワクする方 【求めない人材像】 ・ルーティーン業務を確実にこなしたい方