株式会社イエソド

關注

What we do

SaaS統制プラットフォーム『YESOD』

創業者竹内秀行

◆ SaaS統制プラットフォーム『YESOD』 ◆ 株式会社イエソドはBtoBクラウドサービス『YESOD』の設計・開発・運用を事業としています。『YESOD』とは、IT系スタートアップベンチャーの管理部門（総務 / 労務 / 情シス / 監査）向けにSaaS管理の非効率を解消するサービス提供していきます。散らばった人事・組織情報を統合し、企業の人・組織・情報を正しく整理することで業務改善・内部統制・情報セキュリティへの対応を考慮に入れた上で、上場前後のIT系スタートアップベンチャーのCTO / CIO / CFO / 監査役が泣いて喜ぶサービスを目指しています。 ■ SaaS管理を支える３つのサービス１．YESOD アカウント棚卸「SaaSアカウントを自動で棚卸」　✓ アカウント・権限情報を可視化。一元管理してSaaS統制を強化。　✓ 導入したSaaSからアカウト情報を自動で取得。　✓ SaaSの権限・グループを網羅的に照合。アカウントの自動突合。２．YESOD ディレクトリサービス「過去、現在、未来の人・組織情報を会社全体で共有」　✓ 情報の一元化により、担当者間の連携ミスや手戻りを削減。　✓ Web APIやCSVインポートで散らばる人・組織の情報を簡単に集約。　✓ 日付を切替えるだけで過去・現在・未来の情報に簡単アクセス。３．YESOD アカウント同期 <今後サービス提供予定> 「人・組織情報を元にSaaSアカウント・権限を自動で発行」　✓ 着任したその日から必要なSaaSがすぐに利用開始。　✓ 人・組織 × 役割に基づいてSaaSアカウント、SaaS権限設定を自動化。 -----参考記事------------------------------------------------------------------- ・『YESOD』サービスサイト　https://www.yesod.co/ ・SaaS入れ過ぎは経営リスク？　「3つの落とし穴」と解消ビジョンを、ユーザベース上場牽引のエンジニア起業家に聞く【イエソド竹内秀行】　https://www.fastgrow.jp/articles/yesod-takeuchi ・【導入事例】株式会社プレイド様：人・組織の情報を集約し、Google Workspaceのアカウント設定の自動化を実現　https://www.yesod.co/case/plaid

Why we do

執務室

仕事風景

◆ MIssion：企業の人・組織・情報にまつわる非効率をなくす ◆ 社名・プロダクト名の「イエソド」とは、「基礎」や「基盤」という意味をもつ言葉です。企業の人・組織に関わる情報を集約し、業務を自動化する事によって企業で働く人々が本質的な仕事に集中できるような基盤を造っていくことが私たちの仕事です。 ■ 業務改善のために導入したSaaSの管理・セキュリティ対策が追いつかない DXの実現に欠かせない存在として、最先端なソフトウェアをサービスとして提供するSaaSが国内外で次々とローンチされています。多くの企業にとってDXの推進が喫緊の課題となっている昨今、現在企業が活用するクラウドサービスの数は今や１社あたり平均88種類とも言われています。 SaaSを導入してビジネスの現場が便利になる一方、日々導入されるSaaSに企業の管理部門 / システム部門 / 監査部門はこれらを管理するために様々な課題に直面しています。例えば、退職時等のアカウント停止漏れから起こる情報漏洩リスクや、権限付与ミスから起こるコンプライアンス違反リスクなど、セキュリティ対策という新しい仕事に忙殺され、本質的な業務に割ける時間が減少してしまうという新たな課題を抱えています。そこで、私たちは便利なSaaSを便利に使うためにSaaSを統制する「SaaS統制プラットフォーム『YESOD』」を開発し、SaaS管理という副次的だけれど膨大な仕事から解放しようとしています。当社の『YESOD』は、これらのSaaS管理の様々な悩みを解決するプロダクトです。 -----参考記事------------------------------------------------------------------- ・代表取締役竹内による起業ストーリー　「イエソドとはなにか、そしてなぜ起業したか」　https://note.com/yesodco/n/neaa04c932037 ・「じつはSaaSは不自由？」創業から上場まで経験して掴んだ解決への糸口　https://initial.inc/articles/73JM97KuV7qEkzItcNpYI4 ・プレシリーズAラウンドで総額2億円の資金調達(2020/8/17) 　　https://www.yesod.co/corporate/news/2020/08/17/pre-series-a

How we do

会議風景

２周年記念祝い

■株式会社イエソドのメンバー創業者の竹内秀行の呼びかけに応じ、エンジニアリングや管理業務の専門家が参画し、現在の開発体制が出来上がりました。新機能開発の企画時に、プロダクトマネージャー、エンジニア、アーキテクト、ビジネス開発、カスタマーサクセスといった全職能が多面的な意見を出し合い、迅速に意思決定をしています。 ■社風 - 大切にしている価値観１．好奇心を追求する　好奇心は成長のための原動力であり、価値観と世界を広げてくれる。　自分の領域を定めず、様々なことに手を出してみる。そこで得た知識と経験の掛け合わせから、新しい世界は創造される。２．挑戦を追求する　挑戦には様々なリスクがともなう。　そのリスクを最小限に抑え、自由にスピードを持って進めるための仕組みを創造し、全ての人が働きやすい環境を考え続ける。３．本質を追究する　物事を根本から変えるものは、正面から対峙しても見えないことが多々ある。　本質的で正しい課題を掘り当てるために、様々な視点から、より深く考え、素早く行動し続ける。 ■職場環境・身体を労わる高級椅子（ハーマンミラーチェア）を全社員に用意・作業しやすい 60cm x 120cm のデスク貸与・全員マルチディスプレイ・在宅勤務 / 時差出勤が個人の裁量で可能・フリードリンク / フリープロテイン飲み放題まだまだ小規模なスタートアップの企業のため、制度等が整っていない面も多くありますが、社員が効率よく、生産性良く働ける環境を提供したいと考えておりますし、ご入社頂いた後にリクエストいただく事も歓迎します。