Asuka Morita Suzuki

株式会社スタメン / 広報・新卒採用責任者

名古屋

Asuka Morita Suzuki

株式会社スタメン / 広報・新卒採用責任者

名古屋

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Connections

Asuka Morita Suzuki

株式会社スタメン / 広報・新卒採用責任者

La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner.

広告業界からキャリアチャンジし、スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用人事を担当しています。

In the future

Ambition

In the future

* 採用や広報を通して、会社の未来・事業を支えていくこと。 * ビジョンやカルチャーに共感してくれる、熱意のある仲間を増やし、最高の組織づくりを行うこと。 * 採用した新卒メンバーから「役員」を生み出すこと。

Apr 2018
-
Present

株式会社スタメン

2 years

広報・新卒採用責任者
Present

Present

Apr 2018 -

Present

株式会社スタメン

名古屋本社エンゲージメントデザイン部広報・採用担当
Present

Present

組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。

Jan 2021

組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。

Jan 2021

21卒内定者インタビューVol.5 スタメンという会社を選んだことを正解にするのは、自分。

Jan 2021

21卒内定者インタビューVol.5 スタメンという会社を選んだことを正解にするのは、自分。

Jan 2021

21卒内定者インタビューVol.2 東大でプロ野球選手を目指していた自分がベンチャーへ飛び込んだ理由。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.2 東大でプロ野球選手を目指していた自分がベンチャーへ飛び込んだ理由。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.4 TUNAGというサービスを通して、働くことにワクワクできる人を一人でも多く増やしていきたい。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.4 TUNAGというサービスを通して、働くことにワクワクできる人を一人でも多く増やしていきたい。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.3 自分が心の底から創りたいと感じる「プロダクト」が生み出せる。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.3 自分が心の底から創りたいと感じる「プロダクト」が生み出せる。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.1　 TUNAGを通して、誰もが“輝ける”居場所を世の中に増やしたい。

Nov 2020

21卒内定者インタビューVol.1　 TUNAGを通して、誰もが“輝ける”居場所を世の中に増やしたい。

Nov 2020

「事業部の司令塔となり、商談を成功させること。」インサイドセールス部長が語るチームの未来図

Oct 2020

「事業部の司令塔となり、商談を成功させること。」インサイドセールス部長が語るチームの未来図

Oct 2020

エンジニア集団を技術でリードするSRE「必要とするのは、自ら解決していける自走力と飽くなき探究心」

Sept 2020

エンジニア集団を技術でリードするSRE「必要とするのは、自ら解決していける自走力と飽くなき探究心」

Sept 2020

SaaS営業未経験から6,000％の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」

Aug 2020

SaaS営業未経験から6,000％の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」

Aug 2020

【サマーインターン優勝者インタビュー】自分を大きく変えるような成長の「キッカケ」がここにある

July 2020

【サマーインターン優勝者インタビュー】自分を大きく変えるような成長の「キッカケ」がここにある

July 2020

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは？

June 2020

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは？

June 2020

20卒内定者インタビューvol.6　貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。

Feb 2020

20卒内定者インタビューvol.6　貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。

Feb 2020

20卒内定者インタビューvol.3　スタメンに身を置くことで、危機感を持ちながら、健全に成長していける。

Jan 2020

20卒内定者インタビューvol.3　スタメンに身を置くことで、危機感を持ちながら、健全に成長していける。

Jan 2020

20卒内定者インタビューvol.2　会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。

Jan 2020

20卒内定者インタビューvol.2　会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。

Jan 2020

20卒内定者インタビューvol.4　全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。

Jan 2020

20卒内定者インタビューvol.4　全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。

Jan 2020

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

Dec 2019

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

Dec 2019

20卒内定者インタビューVol.1　「ナイスプレー！」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。

Dec 2019

20卒内定者インタビューVol.1　「ナイスプレー！」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。

Dec 2019

「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。

Dec 2019

「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。

Dec 2019

TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長

Nov 2019

TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長

Nov 2019

「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。

Nov 2019

「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。

Nov 2019

【戦友を育むサマーインターンレポート】学校も、住む場所も違う仲間が「戦友」となった日。

Oct 2019

【戦友を育むサマーインターンレポート】学校も、住む場所も違う仲間が「戦友」となった日。

Oct 2019

中部経済同友会主催の夏季セミナーにスタートアップ代表として、登壇しました！

Aug 2019

中部経済同友会主催の夏季セミナーにスタートアップ代表として、登壇しました！

Aug 2019

必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！

July 2019

必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！

July 2019

未来が広がるプロダクトを開発していけるのは、楽しい以外の何ものでもない。無限の成長機会がここにある。

June 2019

未来が広がるプロダクトを開発していけるのは、楽しい以外の何ものでもない。無限の成長機会がここにある。

June 2019

CTO小林が語る「エンジニアが急成長する組織づくりとスタメンのこれから」

June 2019

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June 2019

第7回 HR EXPOレポート〜全員で目標に喰らいつき、圧倒的な成長をする3日間〜

June 2019

第7回 HR EXPOレポート〜全員で目標に喰らいつき、圧倒的な成長をする3日間〜

June 2019

"AWS Summit Tokyo 2019"のStartup Architecture Of The Year 2019にて、グランプリを受賞しました！

June 2019

"AWS Summit Tokyo 2019"のStartup Architecture Of The Year 2019にて、グランプリを受賞しました！

June 2019

クラウドの最新技術を "楽しんで学べる" 3日間「AWS Summit Tokyo 2019」に出展します。

June 2019

プロダクトを通して、美味しいケーキを食べた時の「幸せな感覚」を提供したい。

May 2019

プロダクトを通して、美味しいケーキを食べた時の「幸せな感覚」を提供したい。

May 2019

嬉しさ半分、悔しさ半分、たくさんの努力が結実する瞬間　〜スタメンのピリオド会と表彰式〜

May 2019

嬉しさ半分、悔しさ半分、たくさんの努力が結実する瞬間　〜スタメンのピリオド会と表彰式〜

May 2019

スタメンには、自分次第で、技術の幅や奥行きを広げていける環境がある。

May 2019

スタメンには、自分次第で、技術の幅や奥行きを広げていける環境がある。

May 2019

〜共にスタメンを牽引していきたい〜　東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

May 2019

〜共にスタメンを牽引していきたい〜　東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

May 2019

新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘

Apr 2019

新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘

Apr 2019

エンゲージメントを世の中に広める男〜TUNAGセールスメンバーの1日〜

Apr 2019

エンゲージメントを世の中に広める男〜TUNAGセールスメンバーの1日〜

Apr 2019

京都信用金庫さまとの取り組みが様々なメディアで取り上げられました！

Apr 2019

京都信用金庫さまとの取り組みが様々なメディアで取り上げられました！

Apr 2019

新卒世代が活躍する会社「スタメン」が大事にしていること。

Apr 2019

新卒世代が活躍する会社「スタメン」が大事にしていること。

Apr 2019

挑戦し続けるスタメンエンジニアチーム。チームの目指すべきものとは？

Mar 2019

挑戦し続けるスタメンエンジニアチーム。チームの目指すべきものとは？

Mar 2019

前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。

Mar 2019

前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。

Mar 2019

絶対負けられない戦いがある、スタメンリーグってなに？

Feb 2019

絶対負けられない戦いがある、スタメンリーグってなに？

Feb 2019

スタメンからの重要なお知らせ。悲しいことがありました。

Feb 2019

スタメンからの重要なお知らせ。悲しいことがありました。

Feb 2019

スタメン3周年だよ、全員集合！スタメントリップレポート

Feb 2019

スタメン3周年だよ、全員集合！スタメントリップレポート

Feb 2019

日テレ系列中京テレビさんでTUNAGが紹介されました！

Feb 2019

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Feb 2019

スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました！

Feb 2019

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Feb 2019

オフィス紹介メディア「IBASHO」に五反田支社オフィスが紹介されました。

Jan 2019

オフィス紹介メディア「IBASHO」に五反田支社オフィスが紹介されました。

Jan 2019

「ベンチャーなんて絶対行かない！」という人こそ来て欲しい。一風変わったスタメンの会社説明会。

Jan 2019

「ベンチャーなんて絶対行かない！」という人こそ来て欲しい。一風変わったスタメンの会社説明会。

Jan 2019

あけましておめでとうございます。2019年もスタメンをよろしくお願いします。

Jan 2019

あけましておめでとうございます。2019年もスタメンをよろしくお願いします。

Jan 2019

社内制度のプラットフォームを企画・開発・運営している会社の「社内制度」の話。

Dec 2018

社内制度のプラットフォームを企画・開発・運営している会社の「社内制度」の話。

Dec 2018

2回目のWelcome Officeに3回目のChristmas。

Dec 2018

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Dec 2018

気軽にオフィスに来て欲しいという思いが溢れて、「Welcome Office」を開催しました！

Dec 2018

気軽にオフィスに来て欲しいという思いが溢れて、「Welcome Office」を開催しました！

Dec 2018

スタメン流のイベント運営とは？「TUNAGエンゲージメントアワード2018」の舞台裏。

Dec 2018

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Dec 2018

スタメン、2018年こんなことあんなことあったね、のまとめ。

Dec 2018

スタメン、2018年こんなことあんなことあったね、のまとめ。

Dec 2018

Institut Catholique de Paris

ILCF
Present

Present

Skills and qualities

ユーモア

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ポジティブ

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フランス語　

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広報

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女子力

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ハワイ好き, テレビCM, 清楚

and 2 skills

Publications

組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。

Jan 2021

21卒内定者インタビューVol.5 スタメンという会社を選んだことを正解にするのは、自分。

Jan 2021

21卒内定者インタビューVol.2 東大でプロ野球選手を目指していた自分がベンチャーへ飛び込んだ理由。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.4 TUNAGというサービスを通して、働くことにワクワクできる人を一人でも多く増やしていきたい。

Dec 2020

21卒内定者インタビューVol.3 自分が心の底から創りたいと感じる「プロダクト」が生み出せる。

Dec 2020

Asuka Morita Suzuki

Asuka Morita Suzuki

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株式会社スタメン

広報・新卒採用責任者Present

株式会社スタメン

名古屋本社 エンゲージメントデザイン部 広報・採用担当Present

組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。

21卒内定者インタビューVol.5 スタメンという会社を選んだことを正解にするのは、自分。

21卒内定者インタビューVol.2 東大でプロ野球選手を目指していた自分がベンチャーへ飛び込んだ理由。

21卒内定者インタビューVol.4 TUNAGというサービスを通して、働くことにワクワクできる人を一人でも多く増やしていきたい。

21卒内定者インタビューVol.3 自分が心の底から創りたいと感じる「プロダクト」が生み出せる。

21卒内定者インタビューVol.1 TUNAGを通して、誰もが“輝ける”居場所を世の中に増やしたい。

「事業部の司令塔となり、商談を成功させること。」インサイドセールス部長が語るチームの未来図

エンジニア集団を技術でリードするSRE「必要とするのは、自ら解決していける自走力と飽くなき探究心」

SaaS営業未経験から6,000％の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」

【サマーインターン優勝者インタビュー】自分を大きく変えるような成長の「キッカケ」がここにある

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは？

20卒内定者インタビューvol.6 貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。

20卒内定者インタビューvol.3 スタメンに身を置くことで、危機感を持ちながら、健全に成長していける。

20卒内定者インタビューvol.2 会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。

20卒内定者インタビューvol.4 全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。

“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

20卒内定者インタビューVol.1 「ナイスプレー！」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。

「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。

TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長

「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。

【戦友を育むサマーインターンレポート】学校も、住む場所も違う仲間が「戦友」となった日。

中部経済同友会主催の夏季セミナーにスタートアップ代表として、登壇しました！

必要なのは"徹底的な顧客目線" お客さまをサクセスへ導くコンサルタントインタビュー！

未来が広がるプロダクトを開発していけるのは、楽しい以外の何ものでもない。無限の成長機会がここにある。

CTO小林が語る「エンジニアが急成長する組織づくりとスタメンのこれから」

第7回 HR EXPOレポート 〜全員で目標に喰らいつき、圧倒的な成長をする3日間〜

"AWS Summit Tokyo 2019"のStartup Architecture Of The Year 2019にて、グランプリを受賞しました！

クラウドの最新技術を "楽しんで学べる" 3日間「AWS Summit Tokyo 2019」に出展します。

プロダクトを通して、美味しいケーキを食べた時の「幸せな感覚」を提供したい。

嬉しさ半分、悔しさ半分、たくさんの努力が結実する瞬間 〜スタメンのピリオド会と表彰式〜

スタメンには、自分次第で、技術の幅や奥行きを広げていける環境がある。

〜共にスタメンを牽引していきたい〜 東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

新たな船出を迎え、荒波に漕ぎ出す新人メンバーの奮闘

エンゲージメントを世の中に広める男 〜TUNAGセールスメンバーの1日 〜

京都信用金庫さまとの取り組みが様々なメディアで取り上げられました！

新卒世代が活躍する会社「スタメン」が大事にしていること。

挑戦し続けるスタメンエンジニアチーム。チームの目指すべきものとは？

前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。

絶対負けられない戦いがある、スタメンリーグってなに？

スタメンからの重要なお知らせ。悲しいことがありました。

スタメン3周年だよ、全員集合！スタメントリップレポート

日テレ系列 中京テレビさんでTUNAGが紹介されました！

スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました！

オフィス紹介メディア「IBASHO」に五反田支社オフィスが紹介されました。

「ベンチャーなんて絶対行かない！」という人こそ来て欲しい。一風変わったスタメンの会社説明会。

あけましておめでとうございます。2019年もスタメンをよろしくお願いします。

社内制度のプラットフォームを企画・開発・運営している会社の「社内制度」の話。

2回目のWelcome Officeに3回目のChristmas。

気軽にオフィスに来て欲しいという思いが溢れて、「Welcome Office」を開催しました！

スタメン流のイベント運営とは？「TUNAGエンゲージメントアワード2018」の舞台裏。

スタメン、2018年こんなことあんなことあったね、のまとめ。

Institut Catholique de Paris

ILCFPresent

Skills and qualities

ユーモア

ポジティブ

フランス語

広報

女子力

Publications

組織課題を解決するための伴走支援。CSマネージャーが語る、TUNAGのカスタマーサクセスとは。

21卒内定者インタビューVol.5 スタメンという会社を選んだことを正解にするのは、自分。

21卒内定者インタビューVol.2 東大でプロ野球選手を目指していた自分がベンチャーへ飛び込んだ理由。

21卒内定者インタビューVol.4 TUNAGというサービスを通して、働くことにワクワクできる人を一人でも多く増やしていきたい。

21卒内定者インタビューVol.3 自分が心の底から創りたいと感じる「プロダクト」が生み出せる。

広報・新卒採用責任者
Present

名古屋本社エンゲージメントデザイン部広報・採用担当
Present

21卒内定者インタビューVol.1　 TUNAGを通して、誰もが“輝ける”居場所を世の中に増やしたい。

20卒内定者インタビューvol.6　貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。

20卒内定者インタビューvol.3　スタメンに身を置くことで、危機感を持ちながら、健全に成長していける。

20卒内定者インタビューvol.2　会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。

20卒内定者インタビューvol.4　全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。

20卒内定者インタビューVol.1　「ナイスプレー！」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。

第7回 HR EXPOレポート〜全員で目標に喰らいつき、圧倒的な成長をする3日間〜

嬉しさ半分、悔しさ半分、たくさんの努力が結実する瞬間　〜スタメンのピリオド会と表彰式〜

〜共にスタメンを牽引していきたい〜　東京支社長が親友をリファラルした熱い想い。

エンゲージメントを世の中に広める男〜TUNAGセールスメンバーの1日〜

日テレ系列中京テレビさんでTUNAGが紹介されました！

ILCF
Present

フランス語　