Hiroshi Kitayama

ウォンテッドリー株式会社 / マーケティング

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Feb 2019
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マーケティング
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Feb 2019 -

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インサイドセールスとしてオンライン会議ツールを用いて商談〜クロージングまでを担当。2019年2月〜インサイドセールス、フィールドセールスとして月約100社ほどの商談を担当。 2019年12月よりマーケティング部署にてコンテンツ制作、イベントマーケティングなどを担当。

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術 / 株式会社ココナラ

Nov 2020

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Nov 2020

設立2期目で8名のデザイナー採用に成功。Wantedlyを活用したUXUIデザイナー採用戦略

Oct 2020

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Oct 2020

条件採用から共感採用へ。東北で6名の採用に成功したWantedly利用方法に迫る

Oct 2020

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Oct 2020

すべては失敗から学んだ。社員5名、香川県のIT企業が実践する県外採用の極意

Sep 2020

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Sep 2020

内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣

Sep 2020

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Sep 2020

優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly+αの採用方法とは。

Aug 2020

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Aug 2020

知名度がなかった受託開発企業が優秀な新卒エンジニア・デザイナーを採用できるようになった秘訣

Jul 2020

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Jul 2020

大阪の八百屋が「運用代行×Wantedly」で手間も費用もかけない最高の採用サイクルを実現できた秘訣。

Jul 2020

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Jul 2020

認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは

May 2020

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May 2020

企画・運営オンラインイベント一覧

Mar 2020 -

企画・運営オンラインイベント一覧

Mar 2020 -

Apr 2017
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Feb 2019

Apr 2017 - Feb 2019

人材紹介事業において関西の製造メーカーを中心に法人営業職に従事していました。 2017年6月~2018年3月までは新規開拓をメインに主に100社以上のDODA人材紹介を利用していない企業に対し契約を獲得。2018年4月からは既存顧客のフォローチームに所属し、大手顧客を中心に採用支援を行っていました。

Mar 2017

滋賀大学

経済学部 経済学科

Mar 2017

就職支援団体を滋賀大学で初めて立ち上げ、運営。 ゼミではグローバル化における製造業の今後の将来性について研究。


Skills and qualities

カレー

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オフラインマーケティング

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Excel

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採用プロセス最適化

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採用要件定義, リファラル採用, 銭湯

 and 8 skills

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Publications

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