伏見 香斗子

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2020年9月

労務担当に聞いてみた!時差勤務制度の意義とこれから【地味に気になるうるるの制度】

2021年11月

労務担当に聞いてみた!在宅勤務制度の今とミライ【地味に気になるうるるの制度】
【うるるメンバーストーリー】誠実さを忘れず、理念の体現に向けファンを増やし続けたい
新規事業で、自分だけのミッションを追う ~後編~【メンバー対談】
新規事業で、自分だけのミッションを追う ~前編~【メンバー対談】
【うるるメンバーストーリー】和えて、世の中の期待に応える会社に成長させる
【うるるメンバーストーリー】全社の機動力を支え、新しい価値観を提供できる組織へ
【うるるメンバーストーリー】「論理」だけでなく「合理」を大切に
【うるるメンバーストーリー】社内外問わず、嘘偽りのない正直な姿勢を大切に
【うるるメンバーストーリー】チャンスの場を、多くの人に届けていきたい
【うるるメンバーストーリー】愛着のある会社で、皆が納得できる仕組化の推進を
【うるるメンバーストーリー】このチームなら何でもできる~ブレない軸がチームを強くする~
【うるるメンバーストーリー】関係構築を強みに、クライアントへ価値を提供し続ける
【うるるメンバーストーリー】フルスタックエンジニアを目指し、邁進し続ける
【うるるメンバーストーリー】プロダクトや技術を通じて、多くの人へハッピーを届けたい
シナプス組織の要・双方向コミュニケーションを体現するチームのこれまでとこれから
【うるるメンバーストーリー】チームを主語に、未来へ向けた課題解決を
【うるるメンバーストーリー】先義後利を胸に刻み、WEBサービスの発展に貢献し続ける
【うるるメンバーストーリー】世界を便利にすることが、会社が在り続ける理由である

Publications

労務担当に聞いてみた!時差勤務制度の意義とこれから【地味に気になるうるるの制度】

2021年11月

労務担当に聞いてみた!在宅勤務制度の今とミライ【地味に気になるうるるの制度】

2021年11月

新規事業で、自分だけのミッションを追う ~後編~【メンバー対談】

2021年8月

新規事業で、自分だけのミッションを追う ~前編~【メンバー対談】

2021年8月

【うるるメンバーストーリー】誠実さを忘れず、理念の体現に向けファンを増やし続けたい

2020年12月

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