HRで社会を元気にする！！！

インターン採用では、採用基準の制定や応募者とのメール対応、面接から合否の判断まで、 全てのフローを任されておりました。 役員直下の基、インターンの人材開発にも携わり、インターンが明確な目的を持って業務に取り組めるよう、キャリアプランシートを独自に開発したり、 各インターンが携わっている案件での取り組みを他のインターンも参考にできるよう、隔週でのミーティングを運営し、インターン間の連携を強化することにも尽力しました。

マーケティング研究ゼミに入り、立地戦略や商品PRなどの実践を通じて、マーケットをロジカルに正しく捉えることを学びました。