Kiyohiro Yamada
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11月のウェルカムランチを開催しました！
挑戦を後押しするコーポレートメディア「UB Journal」
Owned Media Recruiting Award 2021 グランプリ
2020年12月
「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」――自分で働き方をデザインする職場環境とは
新たなマーケットを開拓し、ユーザベースの成長を牽引する。SPEEDAフィールドセールスの役割
「人とテクノロジーの力でスタートアップエコシステムに貢献したい」 entrepediaの挑戦についてCTOにきいてみた
未経験からのセールス立ち上げ。「スタートアップを応援するスタートアップ」＝entrepediaの挑戦
「自由な働き方の会社ありますか？」→「あるよ」って言われたのがきっかけ。金融機関からベンチャーに飛び込んだ理由
商社、金融機関からベンチャーに。一番変わったのは「忖度」しなくなったこと
「営業が社内にいる状況、マジやばい」→マーケ＆インサイドセールスを立ち上げた話
目標設定が難しいコーポレート部門にこそOKRを導入すべきという話
「情熱を高め、幸せに仕事をするには」
ユーザー＝社員の声から導入決定！ユーザベースの「保育料補助制度」
「鈴木・佐藤・田中・高橋と同確率でLGBTは存在する」――東京レインボープライド共同代表・杉山文野さんにお越しいただきました！ #LGBT #SOGI #ウェルカミングアウト
「焦らなくても大丈夫」――育児をはじめた皆さんに、母になって15年経った私が伝えたいこと / My Life as a Working Mother
働き方を自分で決める、「スーパーフレックス」制度の紹介
スキルと特徴
広報
Akiko Nakaとその他3人が +1
4
面白い
Akiko Naka、Sayo Otsukaが +1
2
ムードメーカー
Akiko Naka、Tadashi Karaiが +1
2
人事
Akiko Nakaが +1
1
Publications
新たなマーケットを開拓し、ユーザベースの成長を牽引する。SPEEDAフィールドセールスの役割
2019年10月
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「ユーザーに向き合い、プロダクトの進化も目指す」――SPEEDAが考える“カスタマーサクセス”
2019年10月
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未経験からのセールス立ち上げ。「スタートアップを応援するスタートアップ」＝entrepediaの挑戦
2018年6月
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「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」――自分で働き方をデザインする職場環境とは
2018年4月
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「人とテクノロジーの力でスタートアップエコシステムに貢献したい」 entrepediaの挑戦についてCTOにきいてみた
2018年4月
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Accomplishments/Portfolio
挑戦を後押しするコーポレートメディア「UB Journal」
2018年9月 -
SETSUYAQUEST セツヤクエスト 〜節約の冒険者たち〜｜ ライフネット生命×マネーフォワード×はてな
登山するバイト戦士におもしろいセリフを言わせよう！ - イーアイデム×はてな×デイリーポータルZコラボ企画
ライフネット上場記念！出口社長におもしろいセリフを言わせてお祝いしよう！
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Owned Media Recruiting Award 2021 グランプリ
2020年12月