Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / コミュニティープランナー

東京都杉並区

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採用に関わってからの10年を振り返る。

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

48

In the future

Ambition

In the future

会社名ではなく、個人として評価されるビジネスマンになる。

Oct 2016
-
Current

コミュニティープランナー
Current

Current

Oct 2016 -

Current

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

May 2014
-
Oct 2016

CEO Div. HRTeam Leader

May 2014 - Oct 2016

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

Dec 2012
-
Apr 2014

グループリーダー

Dec 2012 - Apr 2014

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

Dec 2012
-
Apr 2014

グループリーダー

Dec 2012 - Apr 2014

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

Oct 2011
-
Dec 2012

Oct 2011 - Dec 2012

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

Aug 2008
-
Jul 2011

中途採用責任者

Aug 2008 - Jul 2011

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

Dec 2006
-
Jul 2008

リクルーティングアドバイザー

Dec 2006 - Jul 2008

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

Apr 2004
-
Nov 2006

ストアマネージャー

Apr 2004 - Nov 2006

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。


Skills and qualities

採用

Hiroshi Nishimura and 33 others recommends
34
34

人事

Ryo Otawa and 15 others recommends
16
16

ポジティブ

Shintaro Yarimizo and 7 others recommends
8
8

責任感がある

Makoto Shioura and 6 others recommends
7
7

リーダータイプ

Makoto Shioura and 6 others recommends
7
7

マラソン, 異業種からのキャリアチェンジ, 広報

 and 3 skills

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Publications

採用に関わってからの10年を振り返る。

Aug 2018

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

May 2018

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

Mar 2018

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

Nov 2017

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

Sep 2017

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Accomplishments

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

Biz Hint取材記事

HR NOTE

SELECK 事例紹介

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

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