Kiyokazu Koyama

株式会社グッドパッチ / コミュニティープランナー

東京都杉並区

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採用に関わってからの10年を振り返る。

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。

採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。

Biz Hint取材記事

Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。

例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。

これを読んで「お!」と思ったら、会いに来て欲しい。

困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。

「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。

入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。

来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」

34歳、転職6回、7社目への決断。

まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。

採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』

ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ゚Д゚)

森さん、テレビに出たってよ。

インターンのHくんと最年少のO田くん

暑い・・いや、熱い勉強会やってます!!

半期に一度の体力測定会~良いサービスは健康な身体から~

ささたつ先生、筑波に立つ。

息子達を連れてきました

高校生の夏期インターンシップを受け入れました!!

HR NOTE

HR NOTEに事例掲載

エンジニアイベントに行ってきました!!

ツールはやっぱり使い方次第です。

ある社員が新聞に登場!!

堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!

そうだ、京都に行こう!!

色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。

IVSに参加中!!(但し、私ではない・・)

こんな勉強会もやってるよ!!

新兵器投入!!

SELECK 事例紹介

カルチャーフィット採用に関する取材記事

常に誰かに支えられていることを忘れるな

新メンバーのチャレンジ

ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」

喜ばしいことが続きます!!

気持ちの伝え方はいろいろある。

千葉県某所で開発合宿やってるよ!!

yenta エバンジェリスト

ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。

SELECK連載

Wantedly人事アンテナ第2回

Wantedly人事アンテナ

採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載

SELECK取材

キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。

大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!

シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。

hitomedia night

自社を舞台とした、エンジニア向け説明会

アンビシャスセミナー~REIMEI~

スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営

クリエイター発掘プロジェクト

ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画

In the future

Ambition

In the future

会社名ではなく、個人として評価されるビジネスマンになる。

Oct/2016
-
Current

コミュニティープランナー
Current

Current

Oct/2016 -

Current

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

May/2014
-
Oct/2016

CEO Div. HRTeam Leader

May/2014 - Oct/2016

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

Dec/2012
-
Apr/2014

グループリーダー

Dec/2012 - Apr/2014

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

Dec/2012
-
Apr/2014

グループリーダー

Dec/2012 - Apr/2014

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

Oct/2011
-
Dec/2012

Oct/2011 - Dec/2012

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。

Aug/2008
-
Jul/2011

中途採用責任者

Aug/2008 - Jul/2011

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

Dec/2006
-
Jul/2008

リクルーティングアドバイザー

Dec/2006 - Jul/2008

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

Apr/2004
-
Nov/2006

ストアマネージャー

Apr/2004 - Nov/2006

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。


Skills and qualities

採用

Hiroshi Nishimura and 33 others recommends
34
34

人事

Ryo Otawa and 15 others recommends
16
16

ポジティブ

Shintaro Yarimizo and 7 others recommends
8
8

責任感がある

Makoto Shioura and 6 others recommends
7
7

リーダータイプ

Makoto Shioura and 6 others recommends
7
7

マラソン, 異業種からのキャリアチェンジ, 広報

 and 3 skills

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Publications

採用に関わってからの10年を振り返る。

Aug/2018

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

May/2018

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

Mar/2018

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

Nov/2017

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

Sep/2017

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Accomplishments

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

Biz Hint取材記事

HR NOTE

SELECK 事例紹介

パパエンジニアイベント(hitomedia Night)

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