Kazuki Yamane

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東京都

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ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜

2021年3月

ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由

2020年11月

ポテンシャライトが解決したい!スタートアップ×人事組織系の課題解決の負
スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
Potentialightの文化がここに!社員全員で決定をした5つのValueを公開します!
エージェントで実績をあげていたメンバーが語る「エージェントとポテンシャライトの仕事は何が違うのか」
Potentialightが選考で見ているポイント/人事Policyを大公開!
Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します!
様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」
<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
「ベンチャー × 採用市場の文化を変えたい」Potentialightが成し遂げたい世界観
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
2年半で蓄積したベンチャー採用ノウハウは100つ以上!代表的な採用ノウハウをご紹介します
「Visionにゴールはない」ベンチャー採用の最先端を歩み続けたいという想いを込めた新しいVisionとは?
新しいことにチャレンジし続けられる。クリエイターマネージャーの魅力について聞いてみた【Starインタビュー】
Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」
怒涛のスピードで“新しい産業を作る”BitStar共同創業者の原田が語る目指すべき世界観【Starインタビュー】
トレーナーからスタートアップのセールスへ!常にアグレッシブだった彼がリハブに参画した理由
こんな良いサービスを広められなかったら営業マンとして失格!そう語る若きセールスの使命とは
カスタマーサクセスから組織作りまで担う彼女が考えるリハブの魅力とは 〜定着と愛着〜
【SQUEEZE Voice #1】SQUEEZEの魅力はここにあった! ~エンジニアが働きやすい環境があるから成長できる~
「何から聞いたら人は答えてくれるのか?を科学する」 ―ジョブクル事業を率いるリーダーに聞く仕事の魅力―
1日800名の悩みと向き合う!完全リモートワークのママさんコンシェルジュに聞く仕事への想い!
東大獣医学部からエンジニアへ!僕がsmiloopsへの入社を決意した理由
Speee出身フルスタックエンジニアに聞く!  smiloopsとチャットサービス開発の魅力
CS担当なのにお客様からご指名って?専業主婦だった私がココで働く理由
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植物を買ったこともない僕がゲーム業界からBeer and Techにジョインした理由
フローリストって?植物が大好きな私から見たBeer and Techで働く魅力
インターンの僕が、2年間を通して見てきたBeer and Techで働くことの魅力
何もないけど、なんでも出来る。動画×インフルエンサーの領域で新しい時代を創る【Starインタビュー】

スキルと特徴

経営者経験

Maria Hamaguchiとその他3人が +1
4

人材紹介

Maria Hamaguchiとその他2人が +1
3

人事

Maria Hamaguchi、Kanta Umedaが +1
2

採用全般

Kanta Umedaが +1
1

経営者

Kanta Umedaが +1
1

Publications

ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜

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スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略

2020年9月

Potentialightの文化がここに!社員全員で決定をした5つのValueを公開します!

2020年1月

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Accomplishments/Portfolio

スタートアップ/ベンチャー企業の「解体新書」 〜ベンチャーCEOが社員に求めていること〜

アーリーベンチャーで人事評価軸を作成した手順を公開します

(前編)ポテンシャライト流 採用ブランディング手法を公開します!

「運用」が命のリファラル採用導入の8つのステップ

「ビジネススキル」を8つの段階で書いてみた