Sumito Murakami

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埼玉県

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2014年1月
-
2017年12月

製造物流小売企業のグループ会社

7 years

HR Manager

2014年1月 - 2017年12月

人事部門のMGRとして年度計画の策定と実行の他、自社及び親会社との連携PJTの実行など

2013年1月

親会社へ出向 人事労務部賃金・システムチーム

2013年1月

グループ方針から管理機能を親会社へ集約させるため一時的に出向となる 給与システムに慣れるため、賃金・システムチームにて給与計算を行う ・パートタイマーの給与計算実務(12,000人の給与計算を2名) ・給与システム変更PJT ・自社の採用業務を兼務で行う

2011年10月

人事部

2011年10月

キャリア採用と教育研修の構築、人事制度の改訂 ・キャリア採用、ヘッドハンティングなど ・オンボーディングの立案実施 ・コミットメント制度の導入運用管理 ・報酬/等級制度の見直し

2010年1月
-
2010年7月

個人で数社の採用活動や人事企画を委託で行う(Side)

2010年1月 - 2010年7月

・大手保険会社の採用活動  ・インバウンドセンター立ち上げに伴う採用活動(100名) ・ベンチャー企業の人事企画  ・就業規則の改訂、採用活動のサポート ・コールセンター企業の人事企画  ・就業規則の改訂  ・評価制度の見直し、インセンティブ設計

2008年9月
-
2009年10月

総合営業代理店企業

4 years

経営管理本部 人事部 HRM課 課長代理

2008年9月 - 2009年10月

主に全社の制度企画、労務観点からの生産性向上施策のほか メンバーマネジメント等

管理本部専用の人事考課の導入

職務資格制度とMBOフォームを合わせた人事考課を導入 自己成長を促すために資格支援制度も導入

2008年9月 - 2008年12月

2007年4月

管理本部人事部採用チーム 係長

2007年4月

子会社の立ち上げに伴う採用活動やコーポレート部門の設置のほか、 全社の組織開発を兼務で担う ・中途社員とアルバイト採用の実務全般 ・新卒採用のサポート ・経営方針発表会の運営 ・サークル活動の運営管理

2006年4月

管理本部人事総務部採用チーム 主任

2006年4月

主にキャリア採用の他、二次代理店10数社の採用活動を行う ・キャリア採用実務全般  ・年間100名の採用 ・新卒、キャリア社員のオンボーディング研修 ・代理店会社の立ち上げに伴う採用PJTなど


スキルと特徴

人事

0

調整力

0

ツッコミ

0

Accomplishments/Portfolio

管理本部専用の人事考課の導入

2008年9月 - 2008年12月