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中級職位
開発マネージャー
於2017-12-22 瀏覽次數 756

急成長スタートアップのエンジニア組織を強くする開発マネージャー募集!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスク嘅成員 查看更多

  • ビザスクの開発の担当しています。Webサービスの開発ひと通りをできます。大手SNSプラットフォーム会社でグロースハックを担当しており、ユーザー数の獲得の施策の考案、実施、検証のフローを経験しています。
    個人的には面白いものを作ることがすき。未踏ユースで4次元空間を表現するプロジェクトをやってました。

    趣味はカメラとハンバーガー

  • 代表取締役
    <好きな言葉>
    ・やらない後悔よりやる後悔
    ・怖いのは失敗ではなく学ばないこと
    ・KPIとPDCA
    <プロフィール>
    東京大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス投資銀行部門にて企業ファイナンス、日本ロレアルにてヘレナルビンスタインの予算立案・管理を経験し、MITにてMBAを取得。 投資ファンドのユニゾン・キャピタルにて、企業投資を5年間行った後、ビザスクを運営する株式会社ビザスクを設立。 米国公認会計士合格。グロービス・マネジメント・スクール講師。プライベードでは中3のムスメとネコをこよなく愛する優しいママです。

  • 株式会社ビザスクに新卒一期生として入社。
    学生時代からインターンとして開発を学ぶ。
    大学では生体認証の研究室に所属。専門はパターン認識。

  • ただひたすらにエンジニア。

What we do

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに日本初・日本最大のスポットコンサルのプラットフォームを展開しているベンチャー企業です。
個人のビジネス知見をマッチングすることで、企業の課題を解決するプラットフォームとして、大手~ベンチャーまで様々な企業で利用されております。

2020年1月には、シンガポール拠点を開設。
2020年3月には、東証マザーズに上場。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万人以上のアドバイザーが登録していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル展開も本格化していきます。

またスポットコンサルに限らず、知見のデータベースというどこの会社も保有していないデータベースから、新規サービスも展開していく予定です。

▼サービス
ビザスク(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview
ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

Why we do

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や国・地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい

・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい

・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ビジネスにおいてニーズや課題があるときに、ビザスクによって、必要な知見がすぐに見つかり、取引コストも下げることが出来る。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。

How we do

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は108名 (2020年2月時点)
ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなど、開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■参考記事:
ビザスク上場の舞台裏。CEO端羽英子とCTO花村創史が振り返る、プロダクト開発の軌跡 | FastGrow
https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura

ビジネスのインフラを目指して(代表端羽の上場の日に思うこと)
https://square.visasq.com/n/n8cb11b873d78

As a new team member

ビザスクのプロダクトのロードマップを実行に移しつつ、サービスを圧倒的に成長させることのできる強いエンジニア組織を作り上げていただきます。これまで技術・組織双方のマネジメントをCTOの花村が担っていましたが、特に組織マネジメント部分を巻取ってご担当いただきます。

プロジェクトを横断した開発組織のマネージャーとして、プロダクト、組織、メンバーそれぞれがレベルアップしていくために、時には厳しいアドバイスやモチベートしていただき、より早く良いものをリリースできるように一段強い組織にしていただくために幅広く携わっていただきます。

【具体的には】
・ ピープルマネジメント
 - 1on1、評価
・ 開発施策のPDCAの管理
 -定例会議でのファシリテーション、施策チケット管理、施策の数値分析
・ エンジニア採用
 - 採用計画の立案、要件定義、スカウト、採用広報

【会社の環境】
- 育児中社員が多く、ワーキングマザーに絶対的な理解があります。
- 子どもの事情(保育園お迎え/体調が悪いなど)に応じて在宅によるリモートワークが可能です。

■応募資格
【必須スキル・経験】
- プロジェクトリーダーとしてメンバーマネジメント経験
- エンジニア採用の面接官経験

【尚可スキル・経験】
- サービスを圧倒的に成長させることのできる強いチームを作った経験
- フロントエンド、バックエンド、インフラの開発、構築の実務経験

【求める人物像】
-「世界中の知見をつなぐ」という、ビザスクのビジョンに共感できる方
- チームに留まらず、率先してチームの垣根をこえてアクションを起こせる方
- 自らの業務にオーナーシップを持ち、最後まで全力を尽くせる方

ビザスクでは役割の垣根を超えて主体的にプロジェクトをリードするメンバーが多数活躍しています。
メガベンチャー出身者も多いため、体験談を交えてどのような違いがあるかもお話出来ます。
是非、一度オフィス遊びに来てください!

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公司詳情
株式会社ビザスク
  • 成立於2012/03
  • 有108個成員
  • 正在擴充海外業務 /
    獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F
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    株式会社ビザスク