株式会社Branding Engineer嘅成員 查看更多
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閱讀背後嘅故事
根崎 結花
人事採用兼広報担当 -
高原 克弥
代表取締役COO -
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Yasuyuki Kawabata
CEO -
金沢 大輝
取締役 Midworks事業部 ゼネラルマネージャー
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Branding Engineer 人事責任者
新卒で証券会社に入社。その後、投資顧問会社、リクルートを経て2017年3月にBEに入社。
前職での人材領域の知識を活かし、未経験ながらBE初の人事として採用全般から組織・評価制度といったところまで担当。
できる限り多くの方にお会いして、
弊社で一緒に「本気で、遊ぶように働く」メンバーを日々探しています!
まずはオフィス見学も兼ねて面談というかたちでカジュアルに
お会いできればと思っています! -
Branding Engineer 代表取締役COO
小学生の時にプログラミング(Perl)に出会い、CGIゲームの開発に心底没頭する。中学生時代に作った音楽交流サイトが空前の人気を得て、月間100万UU以上のサイトへ成長するが、大人の事情に巻き込まれサイトをやむなく閉鎖。1/3ほどうつ病になる。
大学時代にスタートアップ3社でWebデザイン・M&A営業・管理(財務)・人事などを経験したものの、全社ともメンバー解散やプロジェクト休止に。2013年共同代表CEOの河端と共にBranding Engineerを創業。 -
Branding Engineer 代表取締役CEO
国立大学法人電気通信大学大学院卒業。人工衛星の姿勢制御について院時代は研究。学生時代は大手メガベンチャーでのインターン経験を始め、大手金融、コンサル、広告企業などでの業務を経験。その後大学院時代に起業し、現在4年目 -
株式会社Branding Engineer 人材事業部 マネージャー
国立大学法人東京外国語大学外国語学部東アジア課程中国語学科に6年通ってネイティブの先生に''Try Next Year''と言われ中退を決意。
小学1年生から野球を始め、高校大学時代も硬式野球部で過ごす。
大学では1、3、4番を打って個人タイトルを取ったり3部でリーグ優勝するなど、ちょこっとだけ優秀な成績を収める。
新卒で入社した会社でIT人材業界の営業、エージェントのあり方に疑問をもち、
株式会社Branding Engineerでエンジニアの価値向上を実現するため、営業、人材コンサルとして日...
What we do
【コンセプト ムービー公開中】
https://youtu.be/8F2TEVLTDbI
「Break The Common Sense」という経営理念を掲げ、
ITエンジニアに特化した事業を展開中。
(運営サービス)
Midworks(https://mid-works.com/)
Tech Stars(https://techstars.jp/lp/agent)
tech boost(https://tech-boost.jp/lp/001)
Mayonez(https://mayonez.jp/)
Tap-biz(https://tap-biz.jp/)
Why we do
-既存にとらわれず、市場の変革に敏感に-
CEO河端 保志
「Break The Common Sense」を経営理念に日本のエンジニアの価値向上を目指し、新たな様々なサービスやメディアを展開。これからの価値創出の新しいプラットフォーム構築を目指す。
2020年7月7日、公言通り創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
これを足掛かりに、エリア展開含む事業規模拡大や、新規事業の創出による事業ドメインの拡張等により、更なる加速度的成長を狙う。
-常識をくつがえし、歴史を創る-
COO 高原 克弥
私たちは、ITテクノロジーを通じて新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指しています。
起業家精神をもった優秀な人間が集い、世の中の常識をくつがえすサービスを生み出し続ける。
それが私達の存在価値です。
Branding Engineerにしか実現できない新しい社会を創りだすことで、業界の歴史を創り変えるほどのインパクトを私たちはもたらし続けます。
How we do
エンジニア職の可能性を広げることで、あらゆるのヒトのLIFE、
そして社会にもっと選択肢を。
キャリアの流動性を⾼める、様々な新しい働き⽅の創出で、
エンジニアとしての様々なキャリアフェイズやLIFEニーズに合わせた
柔軟な働き⽅を可能にしています。
As a new team member
こんにちは!Branding Engineer人事担当です。
今回は営業企画の立ち上げを行っていただける方の募集です。
今までBEになかったポジションの立ち上げとなるのでやりがいはバツグンです!
主にMidworks事業部の担当となります。
▼募集の背景
急成長を遂げているMidworks事業部。
平均年齢26.5歳と若いメンバーで形づくってきました。
事業部のメンバーも増え、事業部として描くたい未来感に近づくために、日々やりたいことが増えていく中、より業務の本質をとらえていくことが重要となってきました。
若さと勢いだけでは補いきれない、経験を用いた営業推進を行っていただける方を募集しています!
▼必須条件
・社会人経験者
・営業職経験者
・マネージャー経験
▼業務内容
・KPIの設定・測定
・営業担当の育成
・営業推進施策の策定
・新サービスの企画・立案
営業企画を行っていただくために、まずは事業の理解が必要だと思うのでスタートは営業部マネージャーのポジションとなります。
一緒に盛り上げていきましょう!
ご応募お待ちしております!
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