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中級職位
インフラエンジニア
於2018-06-14 瀏覽次數 1,957

インフラエンジニア: 事業スピードを加速させる

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス嘅成員 查看更多

  • リブセンスでデータアナリストとして働いています。
    2017年からはテクノロジカルマーケティング部でマネージャーをやっています。

    SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、データ分析系のコンサルティング会社を経てリブセンスに入社しました。
    データを眺めるのが好きです。特にデータだけでは読み解けない、そのデータが生まれた背景を考えるのが好きでアナリストをやっています。
    部署の紹介記事もありますので御覧ください。

    データ分析だけでなく機械学習システムの開発や分析基盤の開発などデータに関わる仕事を幅広く行なっており、変化の大きい環境を楽しんでいます。

  • ヤフー株式会社にサーバサイドエンジニアとして新卒入社し、新規事業立ち上げに関わるWebサービスの開発・ビジネスニュースサイト開発・PHPフレームワーク開発・地域情報配信サービスのtoB向けシステム開発に従事。
    圧倒的なユーザ数に対して開発を通じて貢献できる実感に満足する一方、技術力の更なる向上を目指し、株式会社ドワンゴに転職。
    著作権管理システムにおける画像処理プログラムや、ログ解析基盤の運用、ログ収集システムの開発などを担当し、Webアプリケーション以外の技術領域に着手することができた。
    得た技術力と開発経験を活かし、ビジネスを理解し推進できる人材になるべく、株式会社リブセンスに転職。...

  • このページにお越しいただきありがとうございます!
    リブセンス採用担当の梅田です!

    主に新卒中途のエンジニア採用を担当しています。
    いきなり面接!ではなく、まずはカジュアル面談やオフィス見学にお越しくださいね^^
    お会いできること楽しみにしていおります!

  • 水野 拓
    架構工程師

What we do

  • 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

  • リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

  • エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

■データ分析を武器とするWeb開発
データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。
また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。
成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。
https://analytics.livesense.co.jp

■職種を越境してプロダクト開発に関わる
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。
ビジネス職の多くのメンバーは自分でSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。
プロダクトの成長のために自分ができることのすべてをやる文化が醸成されています。

■自律的に技術に取り組む
エンジニアについては、開発ロードマップに則った日々の開発だけでなく、新しい技術に対する検証や技術的負債の解消にも取り組んでいます。
技術力を高め、生産性をあげるための全社的な取り組みとして、技術書籍の購入支援・技術イベントの参加支援・開発合宿なども行っています。
エンジニアの文化については説明資料がありますので、そちらもあわせて御覧ください。
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview

■新規事業を検証・開発しています。
近年立ち上がった新規事業としては、転職ドラフト、IESHILなどが記憶に新しいですが、これ以外にも社内で検証しているプロダクトがあります。
現在は人材領域と不動産領域の2軸で事業展開を行っていますが、この領域にこだわることなく、「あたりまえを発明する」ための社会課題に対するプロダクトを模索し続けます。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。
エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー職を対象に、海外カンファレンス渡航支援制度も実施しています。(※現在は新型コロナウィルス感染拡大防止のため一時休止しています)
会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

As a new team member

この求人が募集しているインフラエンジニアは、当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。

各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境から、AWS等のクラウド環境、また利用しているミドルウェアも様々です。
リブセンスでは開発速度と技術選択の自由を大切にしています。そのリスクとして、時間の経過と共に陳腐化・負債化が進むことは避けられません。リブセンスのインフラグループではそのような状況に先手を打って、事業スピードを加速させるようにインフラを構築・刷新していく活動をしています。事業をまたいだSREというイメージです。

また、インフラ領域だけではなく、全社共通のライブラリの提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担当していただきます。

■具体的な仕事内容
・オンプレ・クラウドのインフラのリファクタ
・生産性を飛躍的に向上させる開発環境の構築
・レスポンス高速化を実現するコード修正とシステム最適化
・新しい技術の評価検証(R&D)
・障害対応(ローテーション制度で負担をなくす運用をしています)

■利用技術
・構成管理: Ansible, Terraform
・プログラミング言語: Ruby, PHP, Python, Go
・データベース: MySQL, PostgreSQL
・ミドルウェア: Memcached, Redis, Fluentd
・インフラストラクチャー: AWS, GCP, KVM
・仮想環境: Docker, Kubernetes

■仕事の進め方
各サービスに対して担当のインフラエンジニアをアサインするようにしています。担当サービスの定例MTGに参加したり、Webエンジニアと日々コミュニケーションを取りながら仕事を進めます。担当サービスのタスクは、チーム内で分担しながら仕事を進めています。
チーム内での日常的なコミュニケーションは主にSlackで行っています。かなりSlackでの会話が活発で、お互いのステータスを確認しあいながら(そしてアドバイスをしあって)仕事をしています。週次のMTG含めリアルなコミュニケーションも活発です。
仕事内容については、インフラ領域での日常タスクに加えて、各期ごとにそれぞれ目標をたてて大きめのプロジェクトに取り組むようにしています。また、担当サービスも各自のスキルの幅を広げるために定期的にローテーションするようにしています。

■いっしょに働くメンバー
チームメンバーは現在7名です。また、インフラGが所属するテクノロジカルマーケティング部には他に、機械学習エンジニア、分析基盤を開発しているエンジニア、データアナリストなどデータ関連職のメンバーが所属していて、個性的なメンバーが日々その専門領域を邁進しています。
ベンダーやソーシャルゲーム運営会社、新卒入社などのバックグラウンドは様々です。
事業部門のメンバーとも一緒に働く機会の多い仕事ですが、当社のWebエンジニアには技術好きなメンバーが多いので、普段から仕事に限らず会話をしながら仕事をしています。

■必要な経験・スキル
これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。
・Linuxサーバの管理・運用の経験
・各ミドルウェアの構築・運用経験(Apache/Nginx等のOSSウェブサーバエンジン、MySQL/Redis等のOSSデータベース)
・運用補助ツールの開発経験(bash, python, Go 等)

■歓迎するご経験/スキル
・ソフトウェアアーキテクチャの設計と、それを実現するフレームワーク等の設計構築
・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更ができる
・負荷分散、冗長化、監視、セキュリティに関する知識を保有している
・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識
・Ansible等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験
・Ruby, Java, C#, Python, Perlのプロジェクトを1年以上開発で経験している方

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公司詳情
株式会社リブセンス
  • 成立於2006/02
  • 有405個成員
  • 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • インフラエンジニア: 事業スピードを加速させる
    株式会社リブセンス