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総務労務
中層
於2018-08-29 瀏覽次數 3,183

世界最先端課題に取り組む次世代労務チームメンバー募集

株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシー嘅成員 查看更多

  • 1996年名古屋大学経済学部卒業
    2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
    株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、2014年エムスリードクターサポート株式会社(現CUC)設立。

  • 2010年4月 新卒で金融関係の会社に入社
    会社の経営破綻などを経て
    2011年4月から人事担当へ異動
    労務を中心に人事、総務を担当
    会社の清算結了まで業務に携わる

    2018年5月 エムスリードクターサポート(現CUC)に入社
    人事部総務労務T所属

  • 2001年 大学卒業後に家電量販店に入社
    2004年 人事部に異動
    2009年 製造小売会社の人事部に入社
    2010年 ITシステム会社の人事総務部に入社
    2015年 インターネット広告会社の人事部に入社
    2017年 エムスリードクターサポート(現CUC)人事部総務労務担当として入社、
         人事部総務労務Tリーダー

    【仕事面】
    人事総務分野における経験の幅広さには自信がありますが、
    特に労務分野の専門知識と経験には自信があります。
    【趣味】
    音楽鑑賞(ライブにも行きます)、読書(真山仁、池井戸潤など)

  • Business carrer
    2004年、大学在学中にFP事業、キャリア事業の立ち上げ。
    2008年、リクルートで営業、企画、マーケティング、人事。
    2013年、ファーストリテイリングに出向(IT/Exe担当)
    2017年、エムスリードクターサポート(現CUC)に転職。

    Other career
    2016年、FP 事務所 顧問 
    2017年、中学校 非常勤教員

As a new team member

株式会社シーユーシーは現在300名(4月現在)ですが、グループ会社が年に1~2社増えるなど
急成長を遂げている組織です。
成長期の会社ですので、事業の拡大に合わせて新制度や体制が必要になります。
当たり前水準の人事基盤を構築することはもちろんのこと、
事業の変化を先読みし、ボトルネックを早期に予測し先手を打って経営に提言し、
実現・浸透まで社内外の関係者を巻き込んで動くプレイングマネージャーを求めています。

【魅力】
・多様な立場で人事労務として携わることができる
 事業会社としてのシーユーシーと、コンサルティング先の医療法人やグループ会社など
 多様な立場で労務制度を体験していただくことができます
 通常ですと一つの事業会社では体験することができないような豊富な業務経験を
 同じ会社に在籍したままで経験することができるのは特徴です。

【業務詳細】
・人事制度の企画・導入・整備
・労務管理
・規定/マニュアルの整備・管理
・法務諸手続き(会社登記・行政への届け出など)
・内部統制関連
・コンプライアンス強化
(給与計算や社会保険などペイロール関連は外注先と連携)

【こんな方に】
・組織の成長変化スピードが早いため、既存フローの見直し・改善にスピードが要求されます。
・総務労務領域を幅広く理解し、プロジェクト管理やメンバーマネジメントを通じて、
 全体最適を考えて動くことができる方を求めています。

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公司詳情
株式会社シーユーシー
  • 成立於2014/08
  • 有349個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
    正在擴充海外業務 /
  • 東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
  • 世界最先端課題に取り組む次世代労務チームメンバー募集
    株式会社シーユーシー