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Androidエンジニア
於2019-01-08 瀏覽次數 324

サービス産業大手企業向けリテールテックを仕掛けるAndroidエンジニア

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社

ナレッジ・マーチャントワークス株式会社嘅成員 查看更多

  • 1.開発会社でWebアプリケーションの設計・開発(Java)
    2.三社のスタートアップベンチャーにCTOなど立場で立ち上げに参画
    3.フリーランスとしてもiOS、React.jsエンジンアまたUIデザイナーとして活動
    4.弊社CTO

  • マリ&マサキで記事書いてます。よろしくです!

  • 大学卒業後、大手事務機メーカー入社。その後、人材大手で採用プロモーションおよびプロセス設計プランナー兼クリエイティブディレクターの経験を経て、ドリームキャリアでは理系ナビの営業責任者、事業責任者に従事。その後、海外留学生の採用および就職支援事業の立ち上げにてAsia Pacific Energize PTE. LTD.に入社。Directorとして海外大学のネットワーキング、イベント運営・立ち上げを担当。2016年、VISITS Technologiesに参画し、運用部門のディレクターとしてユーザーサポート、ユーザー向けイベントの企画立ち上げなどを担当。NPO法人キャリアクルーズ、パート...

  • これまで一貫して、HR(中途採用、新卒採用、研修/人材・組織開発コンサル)領域 で、企画営業、カスタマーサクセス、事業開発及び推進をしています。

    大学卒業後、東証一部上場の総合人材サービス会社インターワークスに入社。IT業界向けの中途採用の両面型人材紹介コンサルタントを務め、4年目よりリーダーとして2名のメンバーのマネジメント業務にも携わりました。
    その後就業したVISITS Technologiesでは、アカウントセールス・インサイドセールス立ち上げ・新規事業立ち上げ・カスタマーサクセス立て直し等、幅広い業務を担当。新卒採用支援、アセスメントサービス等の新しい知見を得たと思いま...

What we do

  • シフトワーカー マネジメント専用アプリ「はたLuck®️」
  • エンジニアリング × ヒューマンリソースの2軸で事業展開

サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。

2017年3月に生まれたばかりの新しい会社ですが、ミッションに共感した各領域における専門人材がKMWに集まり、店舗サービス業を「コンサル × Retail Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。

◆はたLuck®️Platformとは(https://kmw.jp/style/
(1)コンサルティング
顧客変化に対応する為の高度な課題解決の為のコンサルティングを、人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細あり)やカスタマーサクセス等のオンボード専属チームのサービスにより実施します。

(2)マーケティング
はたLuck®ユーザーが、より顧客と自組織に目を向け、モチベーション高く仕事に取り組めるようにする為のインセンティブの仕組みを展開します。

(3)エンジニアリング
サービス業の生産性向上に特化したアプリ「はたLuck®」(※下記に詳細あり)の開発により、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。

(4)データアナリティクス
はたLuck®で得たデータを独自アルゴリズムで解析し、はたLuckスコアを構築。利用率に応じてユーザーに還元される仕組みを展開します。

◆具体的サービス例
【幹部候補生向け 選抜型「塾」プログラム】
組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。
▼事例
kmw.jp/reports1

【店舗・職場開発アプリ「はたLuck®️」】
店舗マネジメントに関わるオール業務(店舗の人・仕事に関わる業務 ex.連絡ノート/シフト調整/マニュアル作成/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「EP/従業員の働きがいの創造」「CP/顧客のファン化」の促進をしています。
▼はたLuck®️製品サイト
hataluck.jp

◆最後に・・・
KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。また、店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。
これがKMWの大きな強みです。

引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。

Why we do

  • 社内にはキャンプ用品を用いたオープンスペースを用意
  • 働くという事は生きるという事

「人とテクノロジーによって、店舗サービスの革新を導き、人々のこころが満たされる社会を実現する」ーーー これがKMWのミッションです。

◆環境変化(第四次産業革命)ーーCustomer Pride®️ーー
今、サービス産業は時代の転換期にあります。スマホでモノやサービスを購入するという「消費スタイル」が生活に浸透し、個人データの分析によってパーソナライズされた商品サービスの購入が当たり前の世の中になりました。

この変化は「これまでの店舗サービス」の在り方そのものを揺るがしています。店舗でのサービスはより一層、“顧客ファースト”で再構築されなければ、お客さまのこころを満たすことはできなくなります。また、その変化は、働く人たちの「自己定義」を“売り手”から解放し、専門家やブランドアンバサダー的なお客さまにとっての“助け手”に変えることになります。

店舗の延長にDigitalがあるのではなく、Digitalの延長に店舗がある。私たちは、この店舗とDigitalの逆転現象を”After Digital”として、お客さまの支持・ファン化を促進する新たな店舗サービスの実現を「人」と「テクノロジー」で支援していきます。

◆人材市場の需給バランスの変化 ーーEmployee Pride®️ーー
少子高齢化が叫ばれて久しい日本ですが、その中での店舗サービス行は顕著に人材市場の需給バランスが崩れ、働き手のニーズに合わせた店舗運営が求められる状態になってきています。

また、店舗では多くの国籍の方が老若男女問わず1つ屋根の下で商いをしており、店長に要求されるマネジメント難易度は更に高まってきています。そんな難易度が高まる店舗運営においてポイントとなるのは、店長含め従業員が、いかにして働きがい・誇りをもてる職場を作ることが出来るか。そこにかかっています。

お客さまのこころを満たすためには、働く従業員のこころが満ちていないといけない。私たちのビジョンは「店舗とお客さまの新しい関係を作り上げる」ですが、そこを実現するためには「Employee Pride®️」と「Customer Pride®️」の同時実現が必要不可欠と考えています。その先には、お客さまも店舗スタッフも、こころが満たされる豊かな社会が広がっていくと確信しています。

How we do

  • Retail × Technology のスタートアップです
  • 前オフィスでの記念写真(2019年2月に移転)

人々のこころが満たされる社会の実現の為には、自分たちのこころが満たされる必要がある(多様な働き方への尊重と、「働く」を考え続けられる組織を目指します)

◆モットーは「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」
これは、店舗サービスを運営する企業様もそうですが、私たち自身に対してのメッセージでもあります。自分達自身が働く誇りをもちながら仕事ができていない中で、お客様の幸せを創造することは出来ません。
ビジネススタイルとワークスタイルという2つの成果を導く価値観を設定し、ミッション・ビジョンを能動的に追いかけていける組織創りを行なっています。
そんな理由から、在宅業務推奨 / フレックス制 / フリーアドレス / フリードリンク / アニバーサリー手当 / 書籍購入補助 / 勉強会参加補助 / 2日/3ヶ月毎のTRANSIT休暇 / 慶弔見舞金(New 2019年8月〜)等、多くの制度を実現させています。

◆シリーズA 2.7億円調達済み。GMOVP等のベンチャーキャピタルのみならず、店舗サービスの各業態を牽引する企業の社長様からエンジェル投資もいただく、店舗サービス業界の変革を導くスケール・ディーパー
はたluck®︎アプリの正式版サービスローンチ前ながら、数億円に及ぶ資金調達を完了。投資会社のみならず業界内の雄からも支持を頂けており、業界内からの大きな期待を背に邁進しております。スタートアップながらも大胆かつ繊細に事業展開を進めており、今までないスピード感とスケールで事業に携わって行くことが可能な環境です。

◆人の強みは、ヒューマンリソースとテクノロジーの両立が図れる人員が揃っている点
これまで店舗サービスにテクノロジーが普及しなかった大きな理由の1つとして、ITリテラシーが高い人たちが一方的に店舗運営の現場にIT活用を押し付けており、現場に最適化された解決案の提供ができていなかった事が挙げられます。店舗サービスの現場とヒューマンリソース領域を知り尽くしたプロフェッショナル人材が代表の染谷を筆頭に在籍しており、これまでのIT活用とは違ったアプローチで店舗サービス支援の実現が可能になっています。
【登壇・取材内容 ※抜粋】
・News Picksインタビュー「日本の"サービス立国化"に切り込む」
https://newspicks.com/news/3134486?ref=user_101672&u=nLLq88
・TechCrunch Japan「2.7億円を資金調達」
https://jp.techcrunch.com/2018/09/03/kmw-fundraising/
・Forbes JAPAN 2019年1月号「日本のスタートアップ大図鑑200」選出
https://www.facebook.com/KMW.jp/posts/1836830753081043
・Biz/Zine取材「なぜ課題だらけの『小売・サービス業』の変革に挑むのか?」
https://bizzine.jp/article/detail/3310

◆以下の様な想い、抱えていませんか?
・店舗サービス特有の「なぜ?」を解消したい
・日本全体をビジネスから盛り上げたい
・日本から輸出できる産業を創り上げたい
・「働く」を科学したい
・店舗サービス業で働く人たちの価値向上を果たしたい
・仕事選びの軸をアルバイト中の体験を通じ変えていきたい

日本国内の労働力人口の約6割は店舗サービスに従事しています。店舗サービスの繁栄は、日本の繁栄といっても過言では有りません。日本のおもてなしを世界へ。あなたの想いをKMWで一緒に実現しましょう!

說明

◆自社サービス「はたLuck®️」Androidアプリの開発を担当して頂きます◆

【募集背景】
より筋肉質な開発チームを組成するための戦略的増員
一言で言うと「少数精鋭」の組織づくりを目指しています。(より専門性の高い技術者集団となり、より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になること)
現在は社外パートナーが中心となりサービス開発が進んでいる状態ですが、β版ローンチ以降は企画フェーズから内製に切り替えていく方針となっており、非機能要件面含めアップデートを図っていければと思っています。

【企業/事業の特徴】
●店舗サービスに特化した支援を行なっているため、専門知識を身につける事が出来ます(Retail×ITの領域にとことん!!)
●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先8割強
ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中
●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズが可能
スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能

【業務内容詳細】
はたLuck®️β版ローンチ(2019年5月頃を想定)後の機能追加/メンテナンス
・仕様策定以降の設計/実装/リリース/改良業務
(要件定義・仕様策定までは企画チームが主導で実施しています)

■開発環境
言語:Kotlin / Node.js
ソースコード管理:Git
プロジェクト管理:GitHub / Jira
情報共有ツール:Slack / Confluence
その他:Google Cloud Platform / Firestore / RxSwift / fastlane / Bitrise / MVVM

■組織
総勢10名/月で開発を行なっています。
はたluck開発チームと周辺機能開発開発チームに分かれています。
上記2チームをプロダクトマネージャー(29才男性)と技術リードのCTO(43才男性)が束ねており、設計面でのリーダー(27才男性)と一緒にAndroid開発のリードエンジニア候補として就業して頂きます。
<チーム構成>
-CTO
-プロダクトマネージャー
-エンジニアリーダー
-各チーム
・iOSチーム(計2名)
 リーダー:1名(エンジニアリーダー兼任)
 メンバー:1名     
・Androidチーム(計2名)
 リーダー:1名、★1
 メンバー:1名、★2
・フロントエンドチーム(計5名)
 リーダー:1名
 メンバー:4名
・その他特殊部隊(計3名)
 リーダー:1名(CTO兼任)
 メンバー:2名
 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。
※CTO(43歳男性 UI/UXデザイン〜フロントエンド開発迄幅広い経験を所有)
※エンジニアリーダー(27歳男性 システムサイド・ビジネスサイドを双方リードしていける実力を保有)
※外部パートナー(8人月程度がiOS/Android/フロントエンド各チームで稼働)

【ポジションの特徴・魅力】
◆常に最新技術を用いた開発を行なっていきます
今後はAIを活用したプラットフォームアプリの開発など、新しい技術に関わりながら、サービス業界の「組織開発」を支援していきます。既に大手企業と取引があり、課題解決に携われるチャンスです!
◆将来的には企画フェーズから携わっていただける可能性があります
2017年に誕生した若い組織です。β版ローンチ後は企画フェーズからの内製化を加速させていきます。要望に応じて幅広い業務をお任せしていければと思っています。
◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます
「店舗サービス業に従事する方の地位向上を果たしたい」その想いを持って皆就業しています。
飲食店に入って感動した接客を受けた経験、ありませんか?
でもその感動を提供してくれた方は必ずしも100%幸せな状態ではないかもしれません。そこにメスを入れるのは当社の「はたLuck®️」と信じています。

【募集要件】
◆求める人物像
・ゴールと課題のGAPを埋める為のアクションを自発的にとっていける方
・技術習得へのモチベーションが高い方
◆必須要件
・Kotlinを用いたサービス開発経験
・チーム開発の経験
◆歓迎要件
・外部パートナーとの折衝経験
・ビジネスサイドとの折衝経験

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公司詳情
ナレッジ・マーチャントワークス株式会社
  • 成立於2017/03
  • 有21個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都港区南青山1-15-16 YAMASHIROビル4階
  • サービス産業大手企業向けリテールテックを仕掛けるAndroidエンジニア
    ナレッジ・マーチャントワークス株式会社