1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong(Chinese (Traditional)). Go to the page for users in United States.
中級職位
エンジニアリングマネージャー
於2019-02-27 瀏覽次數 386

プログラミング教育を変える!技術の総本山を支えるエンジニアマネージャー募集

株式会社Branding Engineer

株式会社Branding Engineer嘅成員 查看更多

  • Branding Engineer 代表取締役COO

    小学生のころよりプログラミングを始め、高校生のころから複数のWEBサービスを運営。大学時代にはスタートアップ3社で開発や人事を経験、フリーでの制作、開発も行う。2013年自身でエンジニアのための開発・人材会社を設立。以降日本におけるエンジニアの価値の向上のため、様々なアプローチによって人材サービスの展開を行う。共に戦う仲間を募集中。

    好きなもの:焼き肉・生牡蠣
    格言:「騙されたと思って食べてみてください。」

  • Branding Engineer tech boost事業部 カスタマーサクセス

    周りからぶっ飛んでいると言われますが、アインシュタインもエジソンもディズニーも初めは周りから変人扱いだった。
    人とカブるのが嫌で、オリジナルを追求しています♫
    Youtubeでの作った動画をアップしたりしています☆
    趣味はサッカーとランニング。
    映画も大好き!!
    海外ドラマも大好き!!
    洋楽大好きです!!
    得意なことは、外国人と仲良くなること。
    言語能力は足りないけど、相手を思いやって、真心で接してあげれば相手に気持ちも伝わるし、上辺だけじゃないコミニュケーションがとれる!!

What we do

  • 2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場
  • 上場セレモニー

【コンセプト ムービー公開中】
https://youtu.be/8F2TEVLTDbI

「Break The Common Sense」という経営理念を掲げ、
ITエンジニアに特化した事業を展開中。

(運営サービス)
Midworks(https://mid-works.com/
Tech Stars(https://techstars.jp/lp/agent
tech boost(https://tech-boost.jp/lp/001
Mayonez(https://mayonez.jp/
Tap-biz(https://tap-biz.jp/

Why we do

  • CEO 河端 保志

-既存にとらわれず、市場の変革に敏感に-
CEO河端 保志
「Break The Common Sense」を経営理念に日本のエンジニアの価値向上を目指し、新たな様々なサービスやメディアを展開。これからの価値創出の新しいプラットフォーム構築を目指す。
2020年7月7日、公言通り創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
これを足掛かりに、エリア展開含む事業規模拡大や、新規事業の創出による事業ドメインの拡張等により、更なる加速度的成長を狙う。

-常識をくつがえし、歴史を創る-
COO 高原 克弥
私たちは、ITテクノロジーを通じて新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指しています。
起業家精神をもった優秀な人間が集い、世の中の常識をくつがえすサービスを生み出し続ける。
それが私達の存在価値です。
Branding Engineerにしか実現できない新しい社会を創りだすことで、業界の歴史を創り変えるほどのインパクトを私たちはもたらし続けます。

How we do

  • 新ブランドクリエイティブを公開

エンジニア職の可能性を広げることで、あらゆるのヒトのLIFE、
そして社会にもっと選択肢を。

キャリアの流動性を⾼める、様々な新しい働き⽅の創出で、
エンジニアとしての様々なキャリアフェイズやLIFEニーズに合わせた
柔軟な働き⽅を可能にしています。

As a new team member

こんにちは!
Branding Engineer人事担当です。

今回は2017年11月にたちあがったBE初の教育事業、「tech boost事業部」からの募集です!

tech boostのカリキュラムコンテンツ含め、
メンター組織全体のピープルマネジメント、組織体制づくりを担当いただくエンジニアマネージャーを募集します!

【業務内容】
校長(PMです)と協力しながらカリキュラムのデザイン・最適化を始め、
メンター組織全体のピープルマネジメント、組織づくりをご担当いただく予定です。

・カリキュラムの設計/作成
・コンテンツディレクション
・メンター採用業務
・メンターチームや制度の整備
・各メンバーのマネジメント
・メンバーへのフィードバック
などをご担当いただきます。

【必須要件】
・チームマネジメント or 部下の教育経験
・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスレベル以上の日本語力

【歓迎要件】
・教育事業に関心のある方
・エンジニアの成長を手助けしたい方
・チームで働くことが好き、良いチームを作りたい方

教育事業に熱意を持って取り組んでいただける方のご応募お待ちしております!

熱門文章

自分たちの心が震える決断をし続けろ!僕たちがBEを創業した理由
【取締役紹介】新卒2年目で社員0名のベンチャーへ。不合理を破壊して未来を創造する取締役が語る仕事の選び方で大事なコトとは?
Branding Engineerが大阪に進出。関西エリア統括に設立ストーリーを聞いてみた。
其他用戶唔會知道你對其他公司有興趣
14個推薦
公司詳情
株式会社Branding Engineer
  • 成立於2013/10
  • 有150個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    員工平均年齡為20多歲 /
    CEO懂得程式編碼 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル 5F
  • プログラミング教育を変える!技術の総本山を支えるエンジニアマネージャー募集
    株式会社Branding Engineer