Wantedlyは、2012年からサービスインしました。
「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。

それから8年が経ち、「カジュアル面談」は当たり前の文化として定着しました。
昨年からは「採用マーケティング」が人事界隈ではバズワードとして取り上げられ、各社がこぞって取り組みを始めています。

ちょっとずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。

新たに芽生えた「採用マーケティング」の文化をしっかりと築いていくことと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくこと。

これを、一緒にやっていく人を探しています。
あなたも、新たな採用の世界をつくっていく側に回りませんか？

まずは、「気軽に会いにきてください」

----------------さらに詳しく知りたい方用----------------

▍こんな人にオススメ
- Wantedlyのサービスに興味がある
- 既存の採用の枠組みに違和感がある
- 企業と個人の不幸な関係（ミスマッチ）をなくしたい
- 採用からはたらくを変えていくことに興味がある
- 人の人生に関わるプロダクトに興味がある

▍ こんなことを一緒に取り組みたい
- Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進
- 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進
- Wantedlyをさらに飛躍させるプロダクト改善
- ビジネスチームをまとめ、底上げしていく組織構築や組織育成
- 属人的に頑張る、ではなくよりビジネスを成長させる仕組みをつくる

▍Wantedlyで得られるもの
- 優秀なエンジニア（Peopleを企画から3ヶ月でリリースした）と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる
- ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム
- SaaSモデルのビジネス経験
- プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権
- 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程

▍Wantedlyにいるメンバー
DeNA、楽天、カカクコム、キーエンス、リクルート、パーソル、パナソニック、野村證券、みずほ銀行……など、多種多様な業界から参画しています。

色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。
Wantedlyのことだけじゃなく、採用のみらい、HRのみらい、日本のみらい、世界のみらい、あなたのみらい。

話したいことはたくさんあります。
なので、まずは遊びにいらしてください。

変えよう、採用のみらいを。