1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong(Chinese (Traditional)). Go to the page for users in United States.
中級職位
フロントエンドエンジニア@大阪
於2019-09-10 瀏覽次數 440

人材育成に注力する会社でフルスタックエンジニアを目指す@OSAKA

株式会社タンバリン

株式会社タンバリン嘅成員 查看更多

  • タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

    仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルがはやく(小学生レベルまで)うまくなりたい。

  • HTML・CSSの制作からFlashによるインタラクティブなコンテンツ制作に数年間関わったあと、エンジニアへジョブチェンジ。その後、Herokuを利用したPHP・Laravelのアプリ開発、Salesforceを利用したAPI・システムの開発など、バックエンド全般に携わっています。
    現在は、デザイン&エンジニアリング部のマネージャーとして、エンジニアメンバーの開発環境を良くし、会社の生産性を向上させるために日々奮闘しています。

  • 株式会社タンバリンでテクニカルディレクター兼Webエンジニアをしています。
    マークアップ・CSS設計、SPAやUIなど、ユーザに近い側からコードレビューやテストなどの品質管理、開発環境の整備やPaaSの利用などのミドルウェア・インフラなど様々な分野で実装や設計などを行っています。
    また、オフィス環境の整備やドキュメント管理なども行います。
    簡単に言うと器用貧乏の用務員です。

  • 株式会社TAMでマークアップエンジニアとして6年ほど勤務ののち、短期語学留学のため職を離れる。

    帰国後、ファーストサーバ株式会社(現:IDCフロンティア)や株式会社ワンパクにてフロントエンドエンジニアとして勤務後、一度フリーに。

    フリーでTAMのグループ会社であるtambourineのパートナーとして仕事を共にするうちに、エンジニアとして参加することに。

What we do

  • 社員紹介によるリファラル採用も多く、同じビジョンを持ったメンバーが集まっています。
  • クライアントのパートナーとして一緒に考え、課題を解決します。

タンバリンは、クライアントのビジネスの「デジタルシフト」をサポートしている会社です。
具体的には、Salesforceなどのクラウドサービスを活用したWebサービス、Eコマース、モバイルアプリの開発を手掛けています。

【Let’s PARTY!最高のチームになろう】
社内メンバーはもちろん、クライアントや外部パートナーも一緒に課題を解決するチームであると考えている私たち。この想いを集約したメッセージが「Let’s PARTY!」です。パーティ=仲間で『仲間になろう!』という呼びかけと、プロジェクトが成功したときはハイタッチでもするくらいパーティみたいに盛り上がって一緒に達成感を味わおうという想いのダブルミーニングです。1つのチームとして仕事をしているからこそ、単に依頼された開発をするだけではなく、本質的な課題解決をゴールとしてプロジェクトに取り組んでいます。

【コンサルティング要素を強みとした開発】
Salesforceなどのクラウドプラットフォームをベースに開発することで、従来のスクラッチ開発よりもスピーディーに良質なプロダクトやサービスを作ることができます。その分、クライアントの課題発見やコンサルティングに時間を使い、「何を・どう作るか」という設計部分から担うことをタンバリンの強みとしています。

▼目まぐるしい時代の変化に対応しながらサービスインテグレータとして生き残る秘訣
https://note.com/8120001123887/n/nb7a43b00daa3?magazine_key=m7338b08ddd48

Why we do

  • 入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
  • 気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。

【妥協なく「つくる」ことで、メンバーの「できる」を増やす】
IT業界はフリーランスとしても生きていける時代。それでもあえて会社に所属して仕事をする理由は、チームとしてプロジェクトにチャレンジすることで、より大きな達成感や成長のチャンスを掴めるからだと思います。タンバリンは、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。

【デジタルシフトによってもたらされる多くの需要】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。こうした背景から、SalesforceなどのクラウドシステムをWebサービスと連携させ、顧客接点のデジタル化を推進させたいという企業ニーズが急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することをミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞  
 株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』https://award.wab.ne.jp/winner/gp04c_detail/124
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year" https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html

【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社(順不同敬称略)

How we do

  • 新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています(写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース)。
  • 東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。

【組織構成】
メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3:2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇アカウント&プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。

◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。

上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

▼タンバリン開発ブログ/技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/

【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。 また定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【リモートワーク主体の働き方。スマートワーク推奨】
現在、基本的にリモートワーク、月に数日出社というリモートワーク前提の働き方をしています。個々人が業務の生産性を保つ努力をしつつ、相談や議論もしやすいようオンライン社内イベントなど、様々な取り組みを行っています。
また、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。
■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/

【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり(社内禁煙です)

As a new team member

<人材価値を高める/SPA開発案件アリ>プロジェクトの大小に関わらず、コンセプトを理解して設計する段階からお任せ。制作方法の検討や構築までをお願いします。

【担当するプロジェクトは?】
たとえば、Vue.js, ReactなどのJavaScriptフレームワークを採用したSPAの開発プロジェクトなどにアサイン予定です。現在、Webサービス開発の現場では、モバイルに特化したインタラクションやコーディング設計のニーズが急増中。一方で、エンジニア市場において、SPA経験者はまだまだ足りていません。タンバリンでSPAの開発プロジェクトに携わり、あなたの人材価値を高めてみませんか?

【「できる」を増やす】
モットーは、「つくる」にこだわる、「できる」を増やす。今日できないことを明日できるように。そう考えて、定期的に外部の技術顧問に、技術的なアドバイスをもらえる環境も整えました。また、社内外の研修などを利用したスキルアップのサポート体制や、技術力の幅を広げていくキャリアアップの道もあります。

【将来的にはフルスタックエンジニアに】
フロントエンドとサーバサイドの技術の両方に精通した、フルスタックエンジニアになれるように人材育成に注力しています。今の段階で、「スキル的に不安・・」という方も、ご安心を。社内外でフロントエンドやサーバサイドの勉強会を開き情報共有。また、業務上で分からないことはチームで相談して対応していける環境です。

【募集の条件】
▼必須スキル/経験
・HTML5 + CSS3によるサイト構築経験(2年以上)
・Webアプリケーション開発に伴う周辺技術に知見があること
(Git, Web API, ES2015+, Sass, CSS設計, タスクランナー など)

▼歓迎する経験(必須ではありません)
・SPAをはじめとするアプリケーションのマークアップ経験
・スマートフォン向けアプリケーションの構築経験
・IAに関する知識
・Vagrant, Docker, Git など開発周辺ツールの使用経験
・Sass / Pug でのマークアップ経験

少しでもご興味を持って頂けた方は、お気軽にオフィス見学も兼ねてお話しませんか?あなたからの「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています!

熱門文章

目指すは、大阪No.1のエンジニアパラダイス。僕らと一緒に大阪オフィスを構築してほしい/代表 中尾達也&CTO 狩野裕介
キーワードは“相互理解”【タンバリン式全社総会を開催しました】
いま、組織のカギを握るPM。受託事業でアジャイル開発を推進する意義とは/馬場大輔&濁沼貴志
其他用戶唔會知道你對其他公司有興趣
11個推薦
公司詳情
株式会社タンバリン
  • 成立於2015/09
  • 有70個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
  • 大阪市北区同心1-11-6
  • 人材育成に注力する会社でフルスタックエンジニアを目指す@OSAKA
    株式会社タンバリン