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中級職位
人事採用担当
於2019-10-11 瀏覽次數 1,727

人と組織の観点から事業を成長させる!ビジネス好きな新卒採用担当募集!

株式会社フリークアウト・ホールディングス

株式会社フリークアウト・ホールディングス嘅成員 查看更多

  • フリークアウト・ホールディングス新卒採用責任者。
    採用とボール拾い中心です。

  • 「社内での顔がデカくなってきたため」と役員陣の陰謀にハメられトルコへ左遷、現地子会社の代表を務めた後、2017年1月より株式会社フリークアウト代表取締役

  • 新卒で株式会社インテリジェンスに入社。求人媒体の営業を経験。
    その後、GREE / GREE Advertising / Glossomにて、インターネット広告業に従事。
    2015年から動画系スタートアップのViibarにjoin。営業を経験後、人事担当役員に。
    2019年3月からFreakOutにJoin。FreakOutでは人事部門 日本統括責任者

  • 2017年4月、新卒でパーソルキャリア(旧インテリジェンス)へ入社し、中途採用領域における、人材紹介の法人営業を担当。2019年10月より、フリークアウトの中途採用を担当しています。

What we do

フリークアウトは2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場しました。

2011年1月にDSP(Demand-Side Platform)をリリースして以降、フリークアウトはさまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。

現在アジアを中心に世界各国へ展開しており、ここ数年一気に海外展開を進めております。
アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォームを目指し、積極的な事業展開をしております。

■最新topic

▼フリークアウト・ホールディングス
オウンドメディア「Make Some NOISE!」開設のお知らせ
https://www.fout.co.jp/news/information/info20191028/

フリークアウト・ホールディングス、貸付投資の「Funds」を運営するファンズ株式会社と資金調達の多様化に向けた取り組みを開始
https://www.fout.co.jp/news/pressrelease/pr20200420/

▼フリークアウト
フリークアウトと在京民放5社が共同開発する「TVer PMP」に在阪民放5社が参画
〜安全でプレミアムなインストリーム動画在庫を増強し、マーケットプレイスの規模を大幅に拡大〜
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20200514/

チラシ動画生成ツール「ASE チラシ動画」をRICHKAと共同で提供開始。
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20190925/

▼IRIS
ワンメディアとオリジナルコンテンツを共同開発、タイアップ広告商品
https://www.tokyo-prime.jp/20200706_more1meter-and-tokyoprime/

表示回数課金メニューの販売を開始
https://ads.tokyo-prime.jp/news/20200507_imp

最前線で仕事をしてくださっている皆様にエールを。
「ありがとうを運びたい」、Tokyo Primeで感謝のメッセージを放映。
https://ads.tokyo-prime.jp/news/20200501_yell

Viibarと電通とオリジナルコンテンツ動画を共同開発し、新広告商品の販売を開始
https://ads.tokyo-prime.jp/news/20200114_viibar-and-tokyoprime

▼インティメート・マージャー
広告アカウントの自動最適化サービス「Data Driven RPA」提供開始
https://corp-media.intimatemerger.com/f6c908fa-20200518_datadriven_rpa.pdf

【IM 働き方改革に関する調査レポート】新型コロナウイルスによる働き方の変化について調査
~全国約 4 万社の企業 IP アドレスに接続している Windows ブラウザ数の推移を分析~
https://corp-media.intimatemerger.com/038be982-im-report-202004.pdf

架電アプローチ支援プラン「Select DMP コールパッケージ」を販売開始
~ターゲット選定からアプローチ、データ分析、施策改善まで提供可能に~
https://corp-media.intimatemerger.com/a0701342-selectdmp%E3%83%BCcallpackage.pdf

インティメートマージャーと新生銀行による
金融事業者向け信用スコアリングサービスの提供に関する共同事業の立ち上げについて
https://corp-media.intimatemerger.com/d0177652-cresco_biz_202003.pdf

インティメート・マージャーとベクトル 「Priv Tech 株式会社」設立
個人データ等の利用同意管理プラットフォーム(CMP)「Trust360」を提供
https://corp-media.intimatemerger.com/86ef6c81-privtechfix.pdf

Why we do

         Give People Work
        That Requires A Person.
        〜人に人らしい仕事を。〜

AIによって、人の仕事が奪われることはない。

我々フリークアウトの祖業である「人が媒体を見た瞬間に広告枠を買い付ける」ことを可能にした RTB は、それまでの人の手による買い付けでは絶対にできない手法でした。これが可能になった途端、広告業界に起きたこと、それは新しいマーケットの始まりでした。

そのマーケットを支える事業社群の成す業界構造は、のちにカオスマップと呼ばれるくらい複雑なものとなり、最近では MBA の教科書にも出てくるようになったそうです。結果として、日本では RTB 誕生から数年で、当社をはじめ、いくつものアドテク銘柄と言われるような上場企業が誕生しました。

この経験からフリークアウトでは、昨今言われている「AI が人の仕事を奪う」ような考えに対して、それは「人が機械に何をやらせるか次第」と考えるに至り、それに基づいて、我々の成すべき事業を定めています。

つまり、元々人間でも出来たことを、人の代わりに機械にやらせる程度の事業を作るから、「機械に仕事を奪われる」と言われてしまうのであって、そもそも人間が出来るわけがないレベルの仕事を機械に託すほどの事業を作り出せれば、それは新たな産業を生み出し、そこにおいて、人は人らしい新たな仕事を見つけ出すであろうことから、雇用創出は可能ではないでしょうか。

さらに我々は、これをグローバルで実現していくため、急速な海外展開と、世界でも勝てる技術水準の向上を同時に進めています。広告取引を機械の手に置き換え、タクシー車内では紙チラシ時代にはあり得なかった一流ブランドの広告が流れるようにした我々ですが、まだまだ道半ば。もっともっと圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出していくことが我々フリークアウトの使命です。

「AI によって、人の仕事が奪われることはない。」
“賛成する人がほとんどいない大切な真実”であると信じて、人とコンピュータと、その間にある仕事のあり方そのものに一石を投じるようなプロダクトを作り続ける企業グループでありたいと願っています。

弊社コーポレートサイト TopMessageより
株式会社フリークアウト・ホールディングス 代表取締役 本田 謙

How we do

FreakOut ブランドに込めた想い

”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく挑戦を続ける姿勢・意思を
集約した社名が「FreakOut」なのです。

「FreakOut」のブランドには、その名の通り

1・挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
2・他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

という意味が込められ、強烈な印象を持つ「赤」の中でも
「ディープレッド(重厚な赤)」をブランドカラーにしています。

我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

今後も今までと変わらず、FreakOutらしい稀有なチャレンジで業界に向き合い続けます。

<FreakOutの挑戦はコチラ↓>
フリークアウトグループにいる、「すごい仕事をやっているすごい人」を伝えるメディア
https://make-some-noise.fout.co.jp/

As a new team member

新卒採用チームは、30代前半のメンバーを中心に3名(社員2名、アシスタント1名)で構成されています。

採用人数は毎年10名前後(エンジニア職、ビジネス職合算)と、少人数ではありますが数千名の母集団から厳選した採用を行っています。

他社に先駆けて様々な施策をチャレンジした結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、求めるレベルの採用活動にはまだ遠く及んでいません。

また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。

過去新卒採用チームは極少人数(ワンオペも含む)で運営をしていましたが、上記の課題を解決するために新たな仲間を迎え入れたいと考えています。

世間一般の常識や、過去の慣例に縛られる事なく新卒採用をアップデートしたい強い意思をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【ご提供出来る環境/機会】
・FreakOutという社名が物語っておりますが、エッジの効いた考えを持っている会社でチャレンジする機会
・前例の無いチャレンジについて寛容な環境
・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境
・数万人規模のイベントにスピーカーとしてご登壇頂くなど、フロントに立つ機会
・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会

■業務概要 / 詳細
・新卒採用担当
 L 母集団形成
 L 会社説明会の運用
 L 候補者様の選考フォロー
 L 面談・面接
 L 弊社独自プログラムの運用
 L 内定式・入社式の運用
 L 入社後研修の運用 など

【こんな方からのご応募をお待ちしております】
・強いコミットメントと、高い論理的思考力をお持ちの方
・広告 / マーケティング / ITのいずれかの業界経験者
・人材業界 / 人事業務経験者

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公司詳情
株式会社フリークアウト・ホールディングス
  • 成立於2010/10
  • 有325個成員
  • 正在擴充海外業務 /
    在Techcrunch上推廣 /
    CEO懂得程式編碼 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント5F(総合受付)
  • 人と組織の観点から事業を成長させる!ビジネス好きな新卒採用担当募集!
    株式会社フリークアウト・ホールディングス