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中級職位
人事(人財採用)
於2019-11-19 瀏覽次數 874

少数精鋭の採用チームメンバー募集!経営視点で会社の未来を共に創りませんか?

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ嘅成員 查看更多

  • 株式会社リクルートにて広告営業、NTTドコモにて新規事業開発などを経て2015年ビズリーチに入社。
    キャリトレ事業の立ち上げフェーズに参画後、人事本部人財採用部キャリア採用チームへ異動。
    ビジネス系職種、プロダクト系職種、コーポーレート系職種、エグゼクティブクラスの採用などのリクルーターを経験。現在はビジネス職採用の責任者。

  • 2012−現在 株式会社ビズリーチ CTO室 兼 デザイン戦略室 特命担当

  • ビズリーチに少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください!

    ※会社の雰囲気等、以下よりご覧ください。
    ■自社ブログ
    http://reachone.bizreach.co.jp/archive
    ■採用サイト
    http://www.bizreach.co.jp/recruit/

  • 新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げ、キャリアトレック事業の立ち上げに携わり、現在は、人財採用本部の本部長として、中途・新卒採用の責任者を務める。

What we do

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Why we do

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会の課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

As a new team member

【部門紹介】
弊社の採用部門は、代表も最重要ミッションの一つと位置付け、経営に最も近い部門です。
今後さらに本質的な社会課題の解決をし続けていくためにも、圧倒的なスピード感で事業を拡大していきます。そのため、人事機能の更なる強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えている方を求めております。

一度カジュアルにお話させていただいてご意向に沿いそうでしたら、ご経験やキャリアを考慮し柔軟にポジションをご相談させていただけないでしょうか。

【業務内容】
経営陣・事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

▼以下、業務の一例(ご経験やキャリアを考慮し、お任せする業務を決めたいと考えております)
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の抽出
・経営陣・各部門長と連携し、経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案
・エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用
・採用ターゲットのサーチ、スカウティング
・面接・面談、クロージングまでの一連の流れを対応
・派遣・契約社員のリクルーティング、またその後の教育・研修・育成
など

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公司詳情
株式会社ビズリーチ
  • 成立於2009/04
  • 有1325個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
  • 少数精鋭の採用チームメンバー募集!経営視点で会社の未来を共に創りませんか?
    株式会社ビズリーチ