• 
  チーム「ワクキラ」サーキュレーションの節目となる社内イベントを、企画から当日運営までを担い、企業文化の醸成に大きく貢献してくれています！
• 
  半期、社内表彰の受賞メンバー！日々の努力が喜びに変わる瞬間ですね！

株式会社サーキュレーションは、＜世界中の経験・知見が循環する社会の創造＞というビジョン達成を目指して『オープンイノベーションコンサルティング』を行っている会社です。

Q：オープンイノベーションコンサルティングとは？
元上場企業の役員やメガベンチャーの成長期を創り上げたトップマネジメントといった豊富な経験・知見をもつ“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。

有識者の経験・知見がより循環する社会になることで、労働力不足の解消や地域活性化に繋がるとも考えています。
一方、働く個人にとっても、雇用という形で一社でしか経験を積めなかった時代から、同時に複数社で経験を積める時代へ移り変わることで、より自身の成長や自己実現のしやすい環境になると考えています。

Q：プロフェッショナル人材とは？
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
例えば元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、高い専門性を持った方々ばかりです。
約13,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
創業以来6年で、既に1,500社、4,700件以上のプロジェクトを実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、日本が元気になるお手伝いをしています。

• 
  部署の垣根を越えて、フラットで仲が良いのがサーキュレーション！！
• 

VISION：＜世界中の経験・知見が循環する社会の創造＞

◆◇深刻な社会課題
少子高齢化による労働力の減少に始まり、人生100年時代におけるシニア世代の働き方、産後の女性の復職、地方中小企業の事業承継問題、大手企業のイノベーションのジレンマなど日本は国の経済発展において多くの課題を抱えています。従来の企業と個人が「雇用」という形で繋がるというあり方では、これらの課題に対応することが困難な状況になってきています。「人」ではなく、人が保有する「経験・知見」をどう活用するかということに着目することで、時間や場所、組織の枠組みなどの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていくと考えられます。

◆◇ライフスタイルの変化
モノからコトへ。豊かさの概念が見直されています。個人の「働く」ことに対する価値観も変化しています。
終身雇用の終焉、副業・兼業の原則容認などにより、企業に依存しない「個」として働くことを選ぶ人が増えていくでしょう。時間や場所の柔軟さ、対価としてお金よりもやりがいや重視するなど、個人の働く価値観の変化に合わせたサービスはより求められるものとなっていくはずです。

◆◇グローバル化によるHRテクノロジーの必要性
技術の進歩によってグローバル化は加速。国境を超えての受発注や国外の知見を取り入れていこうという動きはより活発になっています。それに伴って、国家間でのシームレスな取引や評価ができる仕組み、知見が行き交うプラットフォームの整備も必要になってくるはずです。

• 
  160名の仲間と共に、新しい働く価値観を発信しています！！
• 
  年に1度の合宿で、会社のイズムについてワークを行いました！

【多種多様なメンバーが在籍しています！】
設立して6年を迎える当社には、バックグラウンドも価値観も異なる多種多様なメンバーが集まっています。平均年齢は30代前半、男女比は6:4です。

戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。

共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。

”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです！