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中級職位
インフラエンジニア
於2020-01-22 瀏覽次數 764

専門分野を追及してキャリアアップ!社内インフラエンジニア募集

株式会社Wiz

株式会社Wiz嘅成員 查看更多

  • Wiz立ち上げメンバーです。現在は総務部を管轄しています。総務部には総務業務以外に、秘書課、法務課、給与課、営業事務があります。

  • Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。

  • 株式会社Wizのインフラ担当
    電話システム、拠点構築、新システム構築、メール管理、日々のヘルプデスクなど
    システム回り諸々の対応をしています。

  • 東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
    前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
    大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。

    Wizでは
    ・そんな前職の経験を活かせる環境
    ・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
    ・働いている社員をとても大切にしていること
    ・社員ひとりひとりが魅力的
    だと感じています♪

    皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
    「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
    多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

What we do

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Why we do

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

How we do

  • 2020年に新設されるハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

As a new team member

弊社は2012年の創業以来、急成長を遂げているITの総合商社です。
社員数も1,000名を超えており、社内環境の構築に日々尽力しています。

今回は、そんな弊社の社内インフラの充実を図るため、
特にIP電話システム、CTIシステム管理をお任せするインフラエンジニアを募集しています。
社内ニーズに合わせ、社内電話システム、CTIシステムの構築・運用を行っていただきます。

【業務内容】
■音声解析
■システムの構築・運用
■新システム導入の調査
■コールセンター活動分析・効率化
■IP電話システムベンダーへのシステム改善依頼
など

【必須スキル・経験(MUST)】
■ネットワークスキル
・SIPプロトコルの理解
・ネットワークレイヤーの理解
・IPアドレス、ルーティングの原理

■各種通信キャリアの電話サービスの理解

【歓迎するスキル・経験(WANT)】 
■ツール
・Zabbix
・Backlog
・FAQツール
・Wireshark

■ネットワーク知識
・QoS設計
・WAF導入
・WebRTC
・SSL、暗号化
・RTP、ストリーミング
・VPNを用いたネットワーク構築
・Firewall設定、IP電話システム導入時のアクセスポリシー設計

■ネットワーク機器
・BIG IP
・cisco機器
・YAMAHA機器

■システム環境
・GCP
・AWS
・Azure

■その他
・CRMシステム連動
・ベンダーコントロール
・コールセンターマネージメントに関するKPI設定・可視化

【求める人物像】
■臨機応変な対応ができる方
■主体性をもって取り組める方
■コツコツと業務を進める実直な方
■スピード感を持って仕事ができる方
■コミュニケーションを円滑に取ることができる方

モダンな開発環境なので、最新技術を業務の中で検証することも可能です。
事業拡大に伴う販路拡大を行うため、
新しい分野にも挑戦いただけるフィールドもあります。

また、弊社では自分の実力を試しながらスキルアップが望めます。
得意とする言語や最新技術など様々なことにチャレンジできますので、
積極的にチャレンジしたいという方にはピッタリです!

実力・ご経験を活かせる場を求めている方はぜひ、一度お話しませんか?
カジュアルなオンライン面談でも対応可能です!
エントリーお待ちしております!

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公司詳情
株式会社Wiz
  • 成立於2012/04
  • 有1314個成員
  • 正在擴充海外業務 /
  • 東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
  • 専門分野を追及してキャリアアップ!社内インフラエンジニア募集
    株式会社Wiz