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中級職位
アーキテクト
於2020-01-24 瀏覽次數 210

Senior Software Engineer, Architect

LAPRAS株式会社

LAPRAS株式会社嘅成員 查看更多

  • ソフトウェアエンジニアとして、技術とビジネスとチームを繋ぐお仕事をしています。

    抽象度の高いお話をシステムに落とし込んで作ること、マニアックなことを面白おかしくお伝えすること、チームを作ること、中間タスクに気づいて取りに行くこと、ストーリーを考えること、語ることが得意です。

    [経歴]
    高専在学中にITへの情熱を失い、半ば投げやりでSIerに入社するも、仕事をするうちに技術で誰かの役に立つ喜びを覚え、猛烈に開発技術をキャッチアップ。主に金融系の開発案件に従事したのち、新規サービス開発、IoTプラットフォーム基盤構築、店舗会員アプリ構築パッケージ事業企画/開発、などに携わり、2015年に...

  • 2011年 早稲田大学卒業後、データベースエンジニアとして7年間活動。データベーススペシャリストを含む、4つの高度情報処理技術者試験資格やOracel Database Master Gold、OSS DB Gold等を保持し、様々なRDBMSに精通。趣味で書いていたPythonのコードやStart Python Club等のイベント活動等がscouty(現 LAPRAS SCOUT)のサービスにヒット。scouty(現 LAPRAS SCOUT)経由のスカウトを受け2017年にscouty(現 LAPRAS)の9人目としてjoin。基本的にはウサギの姿を借りて活動中。

  • djangoでお仕事をするWebエンジニア。フロントで主に使うのはVue.js。
    千葉在住。

What we do

LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。

【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】
LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。
サービスサイト:https://lapras.com/

【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】
LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。
サービスサイト:https://scout.lapras.com/

Why we do

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。

人の日々の意思決定には、
- 「自分の知っているものしか選択できない(認知限界)」
- 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く(現状維持バイアス)」
- 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」
という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢(世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの)にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。

このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

How we do

プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。

また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール(役割)という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境(VUCA)に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。

LAPRASのホラクラシー組織図はこちら
https://app.holaspirit.com/public/lapras

As a new team member

## 概要
LAPRAS SCOUT と LAPRAS の基盤となっているオープンデータの管理、サービス間への連携を行うシステムの設計、開発を行います。
ビジネスの中核であり我々のサービスで最も複雑なドメインを扱うため、
特に設計に関心があり、変化に強いソフトウェアを作ることに情熱を持っている方を求めています。

## 役割
現在稼働しているサービスへのデータや価値提供を続けながら、今後も変化に対応できる基盤の設計、開発を行います。
他のバックエンドエンジニアに比べて特にアーキテクチャの設計について強く責任を持っていただき、実装工数とビジネスインパクトのトレードオフを考慮した意思決定や実現に向けての実践を自ら進めていただくことを期待します。

バックエンドの開発が中心となりますが、アーキテクチャの実現に必要となるインフラの構築なども行います。
インフラ周りに関しては詳しいメンバーからのサポートも得られるので、入社後に技術を身につけていく形でも構いません。

## 入社後3~6ヶ月で期待していること
・入社1ヶ月で開発フローの理解や社内のコミュニケーションが円滑にできるようになること
・入社3ヶ月でサービスの主要なアーキテクチャを把握しており、8割程度の機能開発タスクが1人でできるようになること
・入社6ヶ月でアーキテクチャの設計、見直しについて主体的に取り組みができ、運用面での改善やより効率的な開発環境の提案などができること。

## 詳細
詳細な採用要件はこちらをご覧ください。
http://bit.ly/lapras_jd_senior_swe_architect_2020

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公司詳情
LAPRAS株式会社
  • 成立於2016/05
  • 有28個成員
  • 在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$300,000資金 /
    員工平均年齡為20多歲 /
    CEO懂得程式編碼 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都渋谷区円山町28−1 渋谷道玄坂スカイビル2階
  • Senior Software Engineer, Architect
    LAPRAS株式会社