This page is intended for users in Hong Kong(Chinese (Traditional)). Go to the page for users in United States.
中級職位
PR/広報
於2020-02-26 瀏覽次數 69

PRドリブンなOKANで、ミッション実現の求心力となる広報・PRを募集!

株式会社OKAN

株式会社OKAN嘅成員 查看更多

  • 1986年生まれ。大阪生まれ大阪育ち。
    関西外国語大学外国語学部スペイン語学科卒業。うち1年をスペインのサラゴサ大学で学ぶ。
    2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスを担当。また、PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。
    2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。2017年5月に正式参画。
    経営推進室の責任者として、人事(採用・組織開発)、広報(PR・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。

  • 前職株式会社Qeticでは、自社メディアWeb Magazine Qetic、クライアントワークであるオンラインマガジンのディレクション・執筆・編集業務に従事。その他、イベント企画運営やSNS運用、ECサイト管理も経験。子供が1歳になるタイミングで、おかんにジョインしました!オウンドメディア「おかんの給湯室」ディレクション、その他コンテンツ制作を担当。部署の枠を超えてた動きをしています。

  • 株式会社OKAN PRグループ

  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

≪働き続けられる社会の実現に向けてコミットするPR担当≫
私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、今までにない、そして生活スタイルが変わるような、多くの方が当たり前に使うような新しい仕組み=「文化」を創ろうとしています。しかし、食の会社と認識されるか、HRカンパニーと認識されるかで、ミッション実現のスピードが大きく異なります。

OKANはPRドリブンな会社です。私たちが今社会に認知されているイメージやメッセージでは届かない会社、ニーズが潜在的な会社に届くイメージやメッセージに変える必要があります。そこで、メディアだけでなく広く社外に対しての広報活動に携わる「オフィスおかん」専任のPR担当を募集します。
スタートアップの根幹を支える、重要領域を完遂してくれる責任感のある方をお待ちしております。 経営者・社内外のキーパーソンを巻き込みながら、様々なプロジェクトを成功に導いてください!

【具体的な仕事内容】
・オフィスおかん事業のPR業務
・メディアを介した情報発信
・アライアンス戦略の策定・対応
・カンファレンス・イベントの開催

【必須スキル・経験】
・定型フォーマットではなく、企業に合わせた提案営業の経験
・強い目的意識を持ち、成果のために行動できる力
・ミッションを熱く語れるパッション
・物怖じせず、新たなことや未知のことにチャレンジできる精神力 ・立場の違う方と協議できるコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】
・PR会社での勤務経験
・セールス・PMなど、社外の方とプロジェクトや案件を進めた経験
・事業会社での営業企画経験

【OKANで評価される人物像】
・当社の掲げるミッションに強く共感する方
・目的意識の強い方
・強い当事者意識を持ち、自らの責任感と主体性でプロジェクトを完遂できる(リーダーシップを発揮できる)方
・自らのメイン領域だけではなく、事業推進の為に色々な領域に首を突っ込む意欲のある方
・人とコミュニケーションをとることを最大限楽しむことができ、相手視点で物事を考えられる方

【こんな方にはベストな環境です!】
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・生活に絶対必要な領域を仕事にしたい
・もっと働きやすい環境は創れる!と思っている
・食生活を良くしたい ・仮説を立て検証するくせがある
・将来やりたいことがある

高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。 まだ若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております!

熱門文章

【CEO週報】ミッションファースト経営を実践する株式会社おかんが「ミッション・ステートメント」を重視する4つの理由
日本一(!?)おせっかいな会社”株式会社おかん”のミッションとは?
株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!
其他用戶唔會知道你對其他公司有興趣
0個推薦
公司詳情
株式会社OKAN
  • 成立於2012/12
  • 有70個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • PRドリブンなOKANで、ミッション実現の求心力となる広報・PRを募集!
    株式会社OKAN