「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることでWantedlyは「採用ツールではなく、リクルートメントマーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。
直近では「リクルートメントマーケティング」が人事界隈ではバズワードとして取り上げられ、各社がこぞって取り組みを始めています。

今後は新たに芽生えた「リクルートメントマーケティング」の文化をしっかりと築いていくこと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくことが課題となります。

そのような目標実現の先頭に立つべきセールスチームはまだまだ仕組み化しようとしている段階で、最大効率の業務ができているわけではありません。

20代が中心の若いセールスメンバーを率いて、達成に向けての計画策定や状態を見ながらの軌道修正をデータ・ドリブンで実行できるリーダーが我々には必要です！

（弊社セールスチームについて）
・インサイドセールス；顧客と中長期的にリレーションを築き、最適なタイミングで商談誘致をする
・オンラインセールス；web会議ツールを使い、インサイドセールスが創出した商談で、提案・クロージングをする
・SMB；有料顧客に対して弊社サービスを最大限有効活用させるためのフォロー&オプション商材のアップセルをする
・エンタープライズ；大口顧客の担当営業として長期的に信頼関係を構築し採用課題のコンサルを行う外勤営業

【歓迎条件】
・プロダクトの力で社会に対して最短距離で最大インパクトを与えたいと思っている方
・比較的若い、かつチャンスの多い組織の中でチャレンジしていきたい方
・HRやSaaS界隈でキャリア形成をしてきた方
・「自信を持って売れる」プロダクトで、セールスとして成長してきた方
・データ・ドリブンにタスクや進捗の判断が出来る方
・ジュニアメンバーをハイパフォーマーに育成した経験がある方
・Office365やGoogleSuiteを利用した業務経験がある方
・SalesforceやMarketoなどのMA、CRMツールの活用に抵抗がない方

【率いていただくセールスメンバーはこんな仲間達です！】
・大手金融機関でトップクラスの成果を出しつづけるも上司と反りが合わなかった営業マン
・某官公庁での約束されたキャリアを投げ捨てて、ベンチャーに飛び込む既婚者
・大手百貨店でカスタマーサクセスにのめり込んだ元ベビーカー専門家
・旧帝大卒→1年目からハイ達成を続け、ウォンテッドリーを使って採用活動をしていた元人事
・バスケ一筋の人生を送ってきたバリバリの体育会系で目標達成の達人
・教育系ベンチャー企業にて人海戦術の限界に感じ、次はプロダクトによって社会インフラ創出を目指す元講師
他にも大手人材系出身者、IT系ベンチャー企業出身者など、前職のキャリアは本当に人それぞれです。

事業、組織そしてメンバー個人全ての分野で成長の可能性が広がる職場で自分の実力を試してみませんか？
是非一度カジュアルに「あなたのこれから」についてお話しましょう！