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實習
インターン
於2020-07-20 瀏覽次數 413

HRtech領域の急成長SaaSを一緒に作っていくCSメンバー募集!

株式会社OKAN

株式会社OKAN嘅成員 查看更多

  • 新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。

    アクセンチュア退職後、医療系のスタートアップをへて、2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社OKANのミッションに共感し、入社。取締役、ハイジ事業責任者。

  • 2012年総合人材サービス会社パーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。中途採用における求人広告部門の法人営業として東海4県、全業種を担当。
    2016年営業リーダーとなり、プレイヤーとマネジメントを兼務。
    2018年新規開拓部隊の戦略立案と実行を経験したのち、働く人がより自分の人生を豊かにするためのサポートをしたいという想いが強くなり、ミッションへ共感した株式会社OKANに入社。
    フィールドセールスとして訪問営業→営業の戦略考える→インサイドセールスとして電話営業→営業企画責任者→新規事業「ハイジ」事業責任者と目まぐるしくいろんなことしてます。ハイジについて知りたいことがあったら気軽...

  • 【現在:本業】
    株式会社OKAN ハイジ事業部 Bizdev責任者
    離職率の大半を占めるハイジーンファクターを解決するSaaS「ハイジ」事業のビジネスサイドのことはなんでもやっています。

    将来、親の会社を継ぐために、ITの事業会社に入社。
    Webのマーケティングの世界へ。

    【現在:副業】
    新卒採用担当者向けメディア(https://sinsotsusaiyou.media/ )
    生産性向上メディア(https://life-hack.hmup.jp/ )の代表。
    また、業務委託でメディアのコンサルティング・ライター。
    新卒採用のコンサルティングや人材紹介などを行なっています。

    ーー...

  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、2019年7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトオーナーを担当してます。

What we do

  • 毎週1回全社で朝会を開催(現在はZoom)
  • いろいろなバックグラウンドのメンバーが活躍中

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊にする」というミッションステートメントを掲げています。
そのために「望まない離職を防ぐ」ということに取り組んでおり、
職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

例えば、組織改善サービス「ハイジ」。
やる気や生産性だけでなく、職場の人間関係や個人の体調など、
様々な面から職場の働きやすさを可視化して、
問題解決をサポートできるようなサービスを提供しています。

働く人におせっかいを。
働くの「つづく」を「つくる」。
日本のおかんのような企業になることを目指して。

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。ある面から見たら理想的な職場でも、違う面が欠けていたら、従業員にとって継続的に働き続けられる会社ではありません。

私たちは、働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションのもと、新しい文化を創るため、仲間を募集しています!!

今回は、OKANとしての新規事業である「ハイジ」というサービスのカスタマーサクセス 業務を担っていただけるインターンメンバーを募集します。ハイジを活用いただき、お客様企業の組織改善を促していく、大事な役割です。少しでもお客様企業のためになりたい!という気持ちが大事です。

経験は不問です!!
経験豊富な社員と、すでに1名のインターンメンバーが活躍中ですので、キャッチアップのためのフォロー体制は万全ですが、受け身にならず、当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方を歓迎します!

おかんのインターンは、インターン用のプログラムではなく、社員と同じ仕事を任せます。我々はスタートアップなので、1人の力に企業の成長は大きく左右されます。OKANでの仕事を経験することで社員に負けないくらいの成長をし、日本有数の企業へ卒業して行ったメンバーも数多くいます。

【こんな方が、OKANチームにマッチします!】
・当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方
・世の中に価値を与える仕組みやサービスを創りたい方
・完成されていない事業や組織を主体的に自らの手で創りたい方
・人とコミュニケーションをとることを最大限楽しむことができ、相手視点で物事を考えられる方

【勤務条件】
・週3日以上、月60時間以上勤務のコミットが可能な方 (勤務時間:9時30分~18時30分までの都合の良い時間 を想定していますが、応相談)


ご興味のある方はお気軽にご応募ください!

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公司詳情
株式会社OKAN
  • 成立於2012/12
  • 有70個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • HRtech領域の急成長SaaSを一緒に作っていくCSメンバー募集!
    株式会社OKAN