株式会社Wiz嘅成員 查看更多
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Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。
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独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。
背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。
現在はui/uxを主軸に活躍しております。
週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。 -
東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!! -
株式会社Wiz 人事採用部
採用企画課で係長を務めている西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を大学在学中より約8年間しておりました。現在は主に責任者以上のハイクラス層の採用を担当しております。
Wizでは、
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています。
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私のミッションです!多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
As a new team member
クリエイティブ組織の強化をするため、アートディレクターをキャリア採用します!
IT総合商社としての弊社の強みは自社で「クリエイティブチーム」を持っていること。セールス部隊と密に連携を取りながら取り扱い商材のセールス拡大を目指しています。今年の夏には「ハレザ池袋」に新オフィスもオープンし、ますますクリエイティブチームの力を強めていきたいと考えています。
アートディレクターとして採用する方には、プレイヤーとしてだけでなく、「自社メディア・自社ブランディングの方向性を決定していく」重要なポジションをお任せします。ADとして大きな挑戦をしたい方&ビジネス目線で物事を考えられる方からのご応募をお待ちしております!
【お任せしたい担当領域】
自社メディア、自社ブランディングのアートディレクション
【詳細な業務内容】
・新規制作案件のデザイン提案、コンセプト策定
・デザイン制作(使用ツール例:Skech、Adobe XD、Photoshop等)
・フロントエンドエンジニア・アプリエンジニア・UXデザイナーと協業し、PC&スマホウェブ、アプリのデザイン業務
・ABテストなどの施策結果も踏まえたデザイン面からのサービス成長支援
・デザイナーメンバーの品質チェック
・リリース後、企画責任者と共に効果測定実施
・デザインガイドラインの作成
【必須スキル/経験】
・構造化、情報設計等の情報デザインを理解していること
・Photoshop、Illustrator、Sketch等を用いたWebサービスもしくはアプリのUIデザイン実務経験
・デザイナーのリーダーとして、複数人のメンバーと協働して案件遂行した経験
※お任せする内容から、いずれも実務レベルで10年以上の経験をお持ちであることが望ましいです。
【こんな方からのご応募、大歓迎です!】
・HTML、CSSコーディング経験、または基本的な知識
・プロトタイピングツール(Adobe XD, InVision)の経験、または基本的な知識
・論理的な裏付けを持ってデザインを組立てられる
・論理的かつ明確に説明し、合意形成を円滑に行える
・要件に合った適度なあしらいで、情緒豊かなビジュアル表現ができる
今回は相当年数の経験者の採用を想定しています。ハイレベルな環境でチャレンジしたい方は、まずはカジュアルなオンライン面談にてお話しましょう!