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中級職位
人事担当
於2020-08-07 瀏覽次數 766

業界で注目されているSaaSベンチャー企業で人事担当として活躍しませんか?

株式会社サイカ

株式会社サイカ嘅成員 查看更多

  • 株式会社サイカの執行役員CFO/管理本部長として、サイカを最速で成長させるための財務戦略と投資家コミュニケーションを進めるとともに、管理本部長として組織を円滑にスケールさせるための制度の設計・運用を行う。

    2020年6月にサイカに入社する前はゴールドマン・サックス証券にて10年間投資調査部門にてインターネット、ゲーム、放送/広告、民生電機セクターの主担当アナリスト業務に従事。テレビ復活への道筋、統合型リゾートの可能性、ソニーのエンタメ企業への変身、リクルートの世界展開など、長期的な日本の産業発展のテーマを見据えた提案を世界の機関投資家や経営者に発信。特にブランド広告の進化やマスメディア...

  • 海外サッカーをこよなく愛するIT人事。

    2020年3月にサイカにジョイン。人事総務課の中でもキャリア採用、評価制度の改定、労務管理を主なミッションとして、自社プロダクトのMAGELLAN、新規事業をグロースさせるべく、サイカの【人】に関わる全てを支えていききます。シリーズDの資金調達12.1億円を完了し、さらに事業を成長させるためにも、一緒に事業を育て、サイカを作っていく仲間が必要です。

    マーケティング業界に大きなビジネスインパクトを与えている弊社に興味があれば、まずは一度お話ししましょう。キャリア相談からでも構いません。サイカの採用は、一人一人のキャリアWillを叶えられるステージ...

  • 現在、株式会社サイカの人事担当として勤務。
    実は、ITベンチャーとは無縁の人生でした…
    「IT業界って・・・ベンチャー企業って・・・」と少し不安に思っていらっしゃる方や業界未経験だけど興味ある!という方はぜひお話しましょう♪

    ーーーーーーーーーーーー簡単な経歴ーーーーーーーーーー
    美容専門学校を卒業後、外資系化粧品会社に就職。
    その後、外食企業に転職し、最年少マネージャーとして10店舗以上の店舗立ち上げ、社内教育をメインとした業務をしながら採用も兼務。
    そして、「株式会社サイカ」に転職し、人事総務として勤務中!

  • 2017年に大学卒業後、株式会社サンゲツに入社し営業アシスタント兼カスタマーサポートに従事。

    2018年6月より、株式会社シンクロ・フードへ転職。若いうちに営業を経験をしたい、また、裁量権のあるベンチャー企業で働きたいと思いからの転職でした。求人広告媒体の法人営業として従事し、入社後、半年は主に新規開拓営業を担当。その後は関西支社へと異動し、既存顧客60%新規顧客40%ほどの割合で法人営業を担当。新卒社員の教育担当も経験。

    2020年1月より株式会社サイカへジョイン。人事総務部として主にビジネス職の採用を担当しています。自己実現に向かって、日々挑戦中!

What we do

  • 第二創業期を迎え、社員一丸となって前進しています
  • 広告効果の可視化・最適な予算配分を可能にする広告分析ツール「XICA magellan(マゼラン)」を提供

●年間5兆円規模の広告市場を変え、才能開花に満ちた世界をつくる
「すべてのデータに示唆を届け、すべての人へ幸福を届ける」をミッションに、IT×マーケティング×コンサルティング事業を行っています。サイカが創業した2012年からいままで、データに関わるソリューションは【収集・蓄積】→【整理・可視化】→【示唆の抽出】と変遷してきました。しかし私たちは、ビッグデータ・AI黎明期の2012年から一貫してデータを分析し利活用するビジネスに特化し【示唆の抽出】を目的とした事業を展開しています。

●「XICA magellan(マゼラン)」
https://xica.net/magellan/
サイカの主力プロダクト「XICA magellan(マゼラン)」は、Web広告などのオンライン広告・テレビCMなどのオフライン広告、天候などの外部要因を統合的に分析し、広告効果を可視化できるツールです。また「目的達成のための最小予算シミュレーション」「決められた予算で成果を最大化する予算シミュレーション」2パターンの予算配分シミュレーションで、最適な広告予算配分を提示します。

●想像力と思考力を発揮するためのソリューション
インターネット広告の伸長、広告出稿手段の複雑化にともない、企業のマーケティング担当者は「より高度な分析をしたいが、複雑な作業を必要とするためできない」ジレンマを抱えています。サイカは、データ分析とマーケティングのプロフェッショナルとして複雑なデータ分析を可能にし、マーケティング担当者の思考力と創造力をより発揮するためのソリューションを提供します。

●国内の広告宣伝費トップ100企業のうち、10%の企業が導入
2016年9月のリリース以来、テレビCMを出稿する国内大手企業を中心に導入企業数100社を突破。国内の広告宣伝費トップ100企業のうち、10%の企業で広告分析にマゼランが利用されています。今期は前年比3倍成長を見込み、2019年10月には優れたマーケティング・プロモーションツールに関する調査で「国内No.1のCM効果分析ツール」「国内No.1のオンオフ統合分析ツール」「国内No.1マーケティングミックスモデリング(MMM)ツール」の3部門において3冠を獲得しました。(株式会社ショッパーズアイ調べ)今後、グローバル展開も予定しています。

●導入企業一例
https://xica.net/magellan/interview-post/
- パナソニック株式会社
- 株式会社SUBARU
- ライオン株式会社
- ユニ・チャーム株式会社
- KDDI株式会社

●ニュース/実績
- 2020年2月 :株式会社クロス・マーケティンググループと業務提携
- 2019年10月:XICA magellanの累計導入社数100社突破
- 2019年10月:国内No.1ツールとして3冠獲得 ※株式会社ショッパーズアイ調べ
- 2019年3月 :株式会社SPARK NEURO JAPANと業務提携
- 2018年5月 :株式会社インテージと業務提携

Why we do

  • 「データは人を操るものではなく、人の意思決定と創造を支えるパートナー」サイカのプロダクト開発の原点です
  • データを通して挑戦の礎を築き、自信を持って意思決定できる状態ーそれが私たちの目指す「才能開花」

●データ分析を、もっと身近に
サイカは、CEO平尾の「どうしようもない悲しみを減らしたい」という想いから始まっています。
データをどれだけ分析しても「絶対に正しい答え」は見つかりません。しかし、膨大なデータを、人が読み解ける意味あるものに変換することで、より多くの人が自身のアイデアを検証し自分の選択に自信を持てるようになると信じています。データから得られる客観的事実をすべて把握した状態は、人が持つ創造性や経験・勘・感性を発揮する礎になります。

私たちが大切にしてきたのは、データで答えを届けることではありません。データを通して示唆を届けることです。そのために、データ分析をより簡単に、効率的に、親しみやすくするプロダクトをつくっています。“あとは自らの才能で勝負するだけ”と自信を持って未来に挑戦できる状態が、私たちにとっての才能開花です。

How we do

  • 多様なメンバーが揃い、承認・称賛・尊敬を大切にコミュニケーションを深めています
  • 社内のカフェスペースでは、部署関係なく活発な交流が行われています

●2020年、モノづくりへの本格投資を決定
2020年1月、CTOに是澤を迎え、新たに「モノづくりビジョン」を策定しました。これを機にモノづくり体制への本格投資を開始。UX(User Experience)とデータドリブンを軸としたアジャイル開発体制への移行を進め、技術刷新のためMicroservies化へ舵を切りました。2020年中の開発プロセス変更とリアーキテクチャを目指しています。

CTOはじめました、そして「モノづくりビジョン」を公開します。
https://note.com/sak0620/n/nf61b60107891
CEO・CTO対談:「いま凄い人」ではなく「これから凄くなる人」と働きたい。
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/225222

●一人ひとりの「才能開花」を支援
サイカに関わるすべての人の才能開花を、あたりまえに実現できる組織を目指しています。
「才能開花費」は、メンバーの成長を促進する制度の一つで、ビジネススキル習得や社内で利用する備品購入を経費精算できる制度です。他にも、統計検定取得支援制度、英会話研修制度など、社員の成長を応援する制度が充実しています。また、四半期に一度、目標設定と振り返りを行う人事評価制度を整備し、個人の成長を後押ししています。

メンバーの成長を会社が支援。自己投資に利用できるサイカの才能開花費とは?
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/249039
サイカの目標設定はどうやって決めているのか? 評価制度の裏側をインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/228902

●パフォーマンスを発揮する働き方
サイカは、社員がより成果を出すためのワークスタイルを模索し続けています。フレックスやリモートワークなど、それぞれがパフォーマンスを最大限発揮できる働き方を選べるようになっています。2020年にはオフィスも増床し、カフェスペースやミーティングスペースなど社員が快適に過ごせる環境を整えました。

オフィスツアー:オフィス増床プロジェクト担当が徹底解説
https://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/230262

●活躍する、多様な才能
ゴールドマン・サックス、キーエンス、Yahoo Japanなどの大手企業出身者、広告代理店の史上最年少マネージャー、ミュージシャン、物理学の研究者、国家公務員、外国籍のメンバーなど、多様なバックグラウンドと才能を持った仲間が活躍しています。お互いを認め合い、褒め合う文化が根付き、部署を越えたコミュニケーションも活発です。

サイカで働く人々
https://www.wantedly.com/stories/s/xica-people

※オフィス内全面禁煙(屋外スペースに喫煙所あり)

As a new team member

【ミッション】
現在サイカでは、自社プロダクト「MAGELLAN」が順調に成長し、これから新規事業が立ち上がる第2ステージに入りました。2020年9月16日にはシリーズDの資金調達12.1億円が完了し、まさに事業拡大に向けて投資をするフェーズです。国内外のマーケティング課題の解決を繰り返し、順調な成長を続けてきました。

このご時世をものともせず成長をし続けるサイカでは、更なる組織拡大に向けて新たな仲間を募集中です。
そこで、人事方面から経営をサポートしていくために中途採用業務を中心としたミッションをお任せ致します。また、ご経験によっては採用のみならず従業員の働きやすい環境を整えていくための労務業務のサポートや教育や人事制度設計もご担当頂きます。

【メイン業務】
■キャリア採用業務
・担当職種の採用戦略立案、実行
・選考フロー設計
・母集団形成
・カウンターパートとの打ち合わせ(人材系のお取引会社等)
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用企画、立案
・週次データ集計
・KPI管理、改善プロセスの立案
・面接、面談実務
・日程調整業務
・各種契約関連業務

※ご経験にあわせて下記業務もお願いしたいと考えております。
入退社管理、従業員管理、福利厚生の企画・運用、人事制度の構築、社内コミュニケーション活性化、各種労務サポート

■必須スキル・経験 (下記、いずれかのご経験)
・採用担当経験2年以上
・人材紹介会社でCA経験2年以上(両面であれば可)
・難しい課題に対して向き合える方

■歓迎スキル・経験
・数を追う採用ではなく、頭を使う採用をイメージできる方
・Googleスプレットシート or Excelで関数を使える方
・チャットツールでのコミュニケーション経験がある方
・採用以外の人事業務経験がある方
・HR商材の営業経験

■求める人物像
・サイカのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・人事としてキャリアを築くと強く意志を決めている方
・どんな人でも受け入れられるコミュニケーションができる方

■このボジションの魅力
・採用難易度の高い採用をご自身の手で決めることで、採用担当として実績を出せる
・ワンチームで、相談しやすい仲間と共に仕事ができる(基本、怒りません!)
・ただ人を採用するではなく、事業に貢献している実感を持ちながら採用できる。(重要)
・ジョブローテーションで、複数の人事業務を経験しながらキャリアアップできる。

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株式会社サイカ
  • 成立於2012/02
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  • 東京都千代田区西神田2-5-2 TASビル2F・3F
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    株式会社サイカ