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中級職位
HR担当
於2021-03-12 瀏覽次數 227

第二成長フェーズを支える核となる、3人目のHR担当を募集!

株式会社HRBrain

株式会社HRBrain嘅成員 查看更多

  • 株式会社HRBrain(旧社名:株式会社モスキートーン)代表取締役社長
    2011年、新卒でサイバーエージェントに入社し、Ameba事業本部にて新規事業の立ち上げやアメーバブログなどに事業部長として従事。その後、2016年に(株)HRBrainを創業し代表取締役社長に就任。

  • サイバーエージェントを退職後、某エンターテイメント企業の社長室を経て、代表の堀と共に株式会社HRBrain(旧社名:株式会社モスキートーン)創業。

  • ビジネス人生の大半を「採用」に捧げています。
    モノゴトがソフト化・短サイクル化している今だからこそ、「人」「組織」が会社のとって最も重要な資源。

    一緒に世界を変えられる仲間を求めています!

  • 2020年9月、HRBrainにJoinし、採用人事として働いています!
    要件定義、採用計画の立案、母集団形成、ダイレクトリクルーティングに携わっています。

    前職はMicrosoftにてRecruiter。
    セールス、マーケ、BizDev、本社やシンガポールのポジション等様々な採用に携わりました。
    ビジネスにインパクトをもたらす人材像を洗い出し、様々なツールでダイレクトソーシングを行い、部門、人事部、また候補者全てとコミュニケーションをとりながら採用まで一気通貫のプロセスを担当していました。

    その前は西海岸に拠点を置くスタートアップにて、
    年の半分は海外を飛び回り、クライアント企業の...

What we do

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

❐ クラウド人材管理システムHRBrainとは?
人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

2017年の1月に正式版をリリース。約4年で導入企業は1000社を超えました。高い継続利用率を維持し、カンタン・シンプルな設計のため組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。

\INTERVIEW|新たに資金調達を発表!HRBrainは組織もプロダクトも第二成長フェーズへ/
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/305294

\サービス案内はコチラから/
https://www.hrbrain.co.jp

\メディア掲載はコチラから/
【人事評価クラウドのHRBrainが13億円調達、累計調達は約22億円に】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000023143.html

\その他掲載はこちらから/
https://www.hrbrain.jp/news

\受賞履歴/
ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

Why we do

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

❐ テクノロジーで働き方改革を推進する
1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。

人材管理の活用は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。

すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。
世界で働くあらゆる人の成長をサポートすることは、世界に大きなインパクトを与えると信じています。

❐ いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景
- 企業内へのクラウドの普及(市場規模1兆108億円から、2020年度は3兆円を超える規模に)
- AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化
- 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる

こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。

How we do

  • 居心地の良さを大切にしているオフィス。自然体で居ることがパフォーマンスの最大化に繋がると考えています。管理されてほしくないし、管理したくない。皆が活き活きと在れる空間を全員でつくっています。
  • 開発会議の様子。代表・プロデューサー・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくアイデア交換を重ねます。開発環境はこれだというものはありません。ジョインしてくれるエンジニア皆さんとつくっていきます。

#メンバー
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながら高品質でシンプルでわかりやすい、迷わないサービス開発を進めています。

チーム全体で約100名ほどのスモールチームですが、大手企業出身者も多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。

#代表 堀浩輝
サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。

#強力なパートナー
チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社、三谷産業株式会社など強力なパートナーがサポートしてくださっています。

#社内の雰囲気
最低限のルールで、バリューを体現する個々人が力をおもいきり発揮することを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なく提言・実行できる文化です。オーナーシップをもって多くのチャレンジを望んでいる方におすすめできる環境です。

#社内ツール
SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要があれば柔軟に見直しをしています。

- SmartHR(労務)
- Google Apps
- Slack
- Figma
- notion
- zoom(Web会議)
- Sansan(クラウド名刺管理)
- Github
- Docker(仮想化技術)
- Marketo(MA)

#“2つのDX”を実現する評価制度
『企業のデジタル化』『開発者体験』という“2つのDX”を実現するため、日本CTO協会の評価指標『DX Criteria』を導入しました。
「チーム」「システム」「データ駆動」「デザイン思考」「コーポレート」の5テーマごとに8つのカテゴリー、それぞれのカテゴリーに8つのチェックリストが設定されており、数値を用いてオープンでフラットな評価に努めております。

※オフィス内は禁煙です

As a new team member

❐ 募集背景
事業の拡大に伴い、社内体制の強化が必須となってきました。
採用だけでなく、組織開発やEmployee Experienceの向上を担っていただける3人目の人事担当を募集します。

❐ 業務内容
これまでのご経験や志向性などを踏まえておまかせする業務
<採用>
- 採用戦略の設計
- 適切な採用チャネルの選定
- 求人原稿の作成、媒体運用
- 母集団形成のための新規施策
- 人材エージェントとのリレーションづくり
- 選考フローの設計
- 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ

<組織開発(Employee Experience向上)>
- 人事制度構築
- EX向上のための様々な施策立案

❐ 必須条件 (いずれか)
- 人事領域での実務経験
- 人材業界での実務経験
- 採用や組織開発への興味・関心

❐ 歓迎条件
- スタートアップ企業での人事経験

我々と一緒に、さらに強い組織を目指して
成長していける方のご応募をお待ちしております。

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公司詳情
株式会社HRBrain
  • 成立於2016/03
  • 有97個成員
  • 在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$300,000資金 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都港区西麻布3−2−12 西麻布ソニックビル 6F
  • 第二成長フェーズを支える核となる、3人目のHR担当を募集!
    株式会社HRBrain