1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong(Chinese (Traditional)). Go to the page for users in United States.
中級職位
フロントエンドエンジニア
於2020-10-19 瀏覽次數 167

全てのユーザーの為に!数多くの自社開発プロジェクトを担うエンジニア募集!

CROOZ SHOPLIST株式会社

CROOZ SHOPLIST株式会社嘅成員 查看更多

  • 2013年: 大学卒業後、CROOZ株式会社に新卒として入社
         ネイティブゲームアプリのプランナーを経験
    2014年: SHOPLIST事業部のサーバーサイドエンジニアへ転向
          サイトの新機能開発から、管理画面系、
          物流系の開発まで幅広い分野の開発制作を経験
    2016年: 新規アプリ「SHOPLIST USED」の
          サーバーサイドメインエンジニアとしてPRJの立ち上げからリリース・運用を経験
    2018年~:1,000万ダウンロードを超える「SHOPLIST」アプリ開発チームのマネージャーとして従事

  • 2009年 スパイシーソフト株式会社に入社
    2018年1月 株式会社Liberappの共同創業者として初期のMVP開発を行う
    2018年8月 CROOZ SHOPLIST株式会社に入社 

    現在は開発部のフロントエンドエンジニア。
    フロントエンド領域だけでなく、サービス全体を良くしたい!自分自身でもどんどん使うサービスにしたい!という気持ちで仕事をしています。

  • 新卒で大手独立系SIer企業に新卒で入社。約10年間プログラマーからSE、PMを経験、大手Webサイトの企画から開発、運用等のPMを担当。

    2011年にクルーズへ入社。「CROOZblog」のメインエンジニア、ディレクターを経験し、「SHOPLIST.com by CROOZ」オープン直後から開発面の責任者として担当。2018年からはCROOZ SHOPLIST株式会社のプロダクト開発本部の管掌取締役を務め、2020年7月よりSHOPLISTの開発部のエンジニア長としてシステム開発を担当

What we do

  • 『SHOPLIST.com by CROOZ』はサービス開始からわずか7年で年間売上高249億円を超えております。
  • 2019年3月14日にCROOZ SHOPLIST設立1周年を迎えました!

私たちCROOZ SHOPLIST株式会社は、ファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」(以下、SHOPLIST)の企画・開発・運営を中心とした会社です。EC・メディア/広告・ゲーム・投資/金融など、30社以上で幅広い事業を展開するクルーズ株式会社(東証JASDAQスタンダード)のグループ企業として、2018年に設立しました。

■SHOPLIST.com by CROOZ■
レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムを中心に、コスメやインテリア雑貨に至るまで、幅広いジャンルのアイテムをまとめて購入できる通販サイトです。気軽にリーズナブルな価格でショッピングを楽しめるアイテムを多数取り扱っています。

アプリダウンロード数は1,000万DLを超え、7年間で売上高249億円へと成長しております。

■実績と成長性■
7年間で売上高250億円、年間ユニーク購入者数186万人、年間出荷件数492万件と業界トップクラスの成長事業です。

■今後の展望■
さらなる売上拡大を目指し、採用を拡大しています。グループ全体としては、売上1兆円という高い目標を目指し邁進中です!
私たちとしても今は一気に駆け上がっていくフェーズで、年間ユニーク購入者数500万人、かつ1人あたり年間購入金額2万円をクリアすることで、売上を現在の250億から1,000億に急成長させていく計画です。

これまで、全ての人を対象にできるファッション通販領域でSHOPLISTを成長させてきました。
これからは、ファッション通販としての企業にとどまるのではなく、Eコマース領域で変革を起こしていきます。

Why we do

  • オフィスのエントランス風景
  • SHOPLISTでは、3つの行動指針を大切にプロダクトをツクリ続けています。

■企業理念■
「世の中のインフラをツクル」
一部の人にだけ使われるサービスではなく、すべての人に使われるサービスに。
たまに使われるサービスではなく、いつも使われるサービスに。

■毎日の中の1つに、SHOPLIST■
ファッションを身近にすることで、すべての人がありたい自分でいられる。そんな社会を作りたいと思っています。

そのために、大事にしていることは2つです。
1つ目は、誰に対しても届けるということ。
2つ目は、出会いを生み出すということ。

■インフラをツクルために■
日常性:「全ての人」を対象にできる領域を選び取ること
利便性:全ての人が「当たり前に使える」サービスであること
変革性:常に変化を止めず顧客を感動させ続けること

自分たちが気づかない間にも、色々な人たちが色々な想いを抱いて仕事をしています。

私たちも、誰もが当たり前に使える「あって当たり前」のプロダクトをつくりたい!という想いで事業を始めました。例えば電車に乗る時、「電車があって助かるな、ありがたいな」とは思いませんよね。あって当たり前です。私たちもそのようなサービスを目指しています。

今やECひとつで必要なものが手に入る状態になりました。そこにエンターテインメント性をプラスして、「ファッション+EC」で無くてはならない存在を目指します!

■みんながファッションを安心して楽しめるように■
インターネットを使ってファッションアイテムを選んでいると、届いたときにサイズが合わなかったり、見た目が思っていたのと違ったりすることも起こります。

「沢山の商品からより良いものを選びたい」「自分に合ったサイズが一目でわかるようにして欲しい」など、ユーザーの声はもちろんのこと販売拡大につながるより良い写真の見せ方や配送期間の短縮化など、ブランド側の要望にも全社一丸となって取り組んでいます。

How we do

  • 部署や、職種の垣根を超えたコミュニケーションも活発です♪
  • スタンディングミーティングができるスペースも!

SHOPLISTでは、リーズナブルにショッピングを楽しみたいユーザーに対し、ハイクオリティのカジュアルブランドを提供しています。

大手ECモールでも服は買えますが、ファッション、その中でもカジュアルブランドに特化したECサイトであることがSHOPLISTの強みの一つです。また、私たちは、手軽に「上手な着こなし」を意識する消費者のニーズに対応します。UI/UXもショッピングに最適なものを提供します。

ひと昔前はファストファッションはおしゃれというよりは安いという印象が強かった時代もありましたが、今は「いかに上手く着こなすか」という捉え方に消費者の意識も変化しています。アウターはハイブランドを身につけ、インナーはファストファッションを取り入れるなどが当たり前のファッションとして浸透しています。

今後はより幅広いユーザーニーズにこたえていくため、ファストファッションの枠組みにこだわることなく、さらにラインナップを充実させていく予定です。

■現在100を超える課題から生まれた重要プロジェクトを発足■
ユーザー、ブランド、さらに現場の社員から生まれた課題をすべてデイリー会議で吸い上げ、事業拡大に直結する大きな課題は代表自ら重要プロジェクトとして認定し、複数職種混合のプロジェクトチームを発足。そのプロジェクトオーナーに選出された社員は役職、社歴関係なく社長と同じ意思決定権を持ってそのPRJに挑みます。
現在も100以上のプロジェクトが動いており、役職に関係なく入社2年目3年目の若手社員など、幅広いメンバーがプロジェクトオーナーとして課題解決しています。

■3つのバリュー■
CROOZ SHOPLISTには、「世の中のインフラをツクる」ビジョンを実現するために3つのバリューがあります。

Think Big-その目的は?
自らの領域・常識にとらわれず、常に新たな視点からあらゆる可能性とシンプルな方法を模索することにより、大きな成果を生み出し続けます。

Take Owner-成果に対してやり抜いたか?
現状に満足せず、決して妥協しない信念のもと、自らの発言と行動に責任を持ち常に最高だと思う決断と挑戦をし続けます。

Be Honest-それは誰のためになるのか?
ヒト・モノ・コトにまっすぐに向き合い、常に敬意を持ち、関わる全てに最高水準の価値を与えるため全力で取り組み続けます。

■はたらく環境■
オフィスは、大崎駅から徒歩7分ほどの大崎ガーデンタワーです。20階にあるので眺望も抜群、解放感にあふれ、一人当たりのデスクスペースも広く居心地よい環境だとメンバーからも好評です。

カフェスペースがあり、ちょっと一休みしたい時やメンバー同士の交流の場としても活用しています。無料のアルコールドリンクも提供しているので、業務終了後に「ちょっと軽く飲みながら話そう!」など気軽に利用できます。

■充実の社内制度■
福利厚生面では、一般的な休暇制度に加え「アニバーサリー休暇」も導入しています。ご自身やご家族の記念日などに利用可能です。また、勤続7年となった方には、特別休暇とお祝い金をプレゼント。その他、入社1年目の方を対象に、大崎から3駅以内に引っ越しした方には、住宅手当を1年間支給します。

なお、コロナ禍の対策として、リモートワーク(週1、2でオフィス勤務※対象制限あり)を導入しています。

As a new team member

■募集職種■
フロントエンドエンジニアを募集します。
サイトのうち、ユーザーから見える部分全てを担当します。アプリの中にもWEBページがあるので、そちらも開発対象です。

即戦力枠の方でも育成枠の方でも、担当する仕事に変わりはありません。育成枠の人はまずは先輩社員について学んでもらった後、数ヶ月たったら独り立ちしていただくイメージです。即戦力枠の方は、SHOPLIST独自の開発環境を1,2ヶ月ほどで理解していただくところがスタートです。

開発の進め方としては、ウォーターフォールに近い形もありますし、ボトムアップでアジャイル的に進めることもあります。

また、よりよいECサイトにしていくためのプロジェクトに関わることもあります。
フロントエンド担当・アプリ担当・プランナーが一緒になって改善プロジェクトを進めていくので、私たちが企画段階から参画することもあります。例えば、とある目標数値のみが与えられて、その数値を達成するために必要な施策を検討するケースなどがあります。

■仕事の醍醐味■
規模が大きいECサービスなので、利用するユーザーも多く、施策に対する効果やユーザーからのフィードバックも直接もらうことができます。

また、自社で全部内製しているので、営業や倉庫・配送などロジスティクス関連のメンバー、カスタマーサービス担当など他部署とのやりとりも多く、幅広いメンバーと一緒に仕事ができます。

ECサイトは年中無休で稼働しているため、一気にリニューアルすることはできませんが、少しずつ最新技術を適用し、より良いサイトへと成長しています。そうした「新たな技術の採用」に関心がある方だとフィットする環境だと思います。

ECサイトの利用状況などの数値は社内で公開されています。自ら必要なデータを取得することも可能なので、新たな施策を検討するための材料も揃っています。

■今後の活躍の場■
キャリアの自由度は高く、自身のスキルに合わせてサーバーサイドやプランナーにキャリアチェンジしたり、エンジニアのマネージャーを目指したりできます。
現場で手を動かすのが好きであれば、フロントエンドのプロフェッショナルを目指すこともできます。

■求める人物像■
・素直な気持ち・柔軟な気持ちを持っている方
・変化を楽しめるような方
・3つのVALUEに共感してくださる方
・柔軟な考えを持ち、変化を楽しめる方
・ビジョンの実現に向け、自らの業務を限定せず広く挑戦できる方
・高いコミュニケーション能力で組織的課題解決ができる方
・自社サービスをより良いものにするために一緒に考えられる人

■即戦力枠に求める経験・スキル■
・2年以上のフロントエンド(マークアップ)開発経験
・システム設計や仕様設計、デザイン回り等の工程も経験
・外部ベンダー、デザイナー、営業等、エンジニア以外とのコミュニケーション経験
・1~3名程度の開発リーダー経験
・toC向けでスマホとPCの両デバイスに向けたサービスの開発経験
・UI改善やSEO対策の実施経験
・テンプレートエンジンを利用したフロントエンド開発経験

全ての経験がある必要はありませんが、上記のうち最低5つは経験している方を求めています。
また、利用経験があると望ましい技術的なスキルは以下となります。

・HTML
・PHP(Smarty)
・CSS
・JavaScript
・gulp
・jQuery
・gitlab

■育成枠に求める経験・スキル■
・1年半以上の社会人経験
・エンジニア経験
・実務におけるWeb関連言語(JavaやPHPなど)のプログラミング経験。言語は問いません。
・コマンドレベルでのLinux経験
・RDBの活用、及びSQLの利用経験
・HTMLやCookieなど、Webシステムの最低限の理解

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!

熱門文章

【社員インタビュー#1】28歳、新卒6年目で社長へ。「創業にかける想い」代表の稲子谷から熱いメッセージ
其他用戶唔會知道你對其他公司有興趣
1個推薦
公司詳情
CROOZ SHOPLIST株式会社
  • 成立於2018/03
  • 有112個成員
  • 東京都品川区西品川1丁目1番1号 大崎ガーデンタワー20階
  • 全てのユーザーの為に!数多くの自社開発プロジェクトを担うエンジニア募集!
    CROOZ SHOPLIST株式会社