コグラフ株式会社嘅成員 查看更多
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Yoshitaka Mori
代表取締役 -
Andrew Hewitt
工程師 -
佐々木 厚司
ソフトウェアサービス事業部 / 事業部長 -
Yoichiro Nakamura
CEO、栄養療法コンサルタント
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1976年愛知県豊橋市生まれ。温暖な気候と豊かな自然に囲まれ、奔放に育つ。
スポーツは、野球、陸上、サッカー。
野球は小3からはじめ、硬式球を用いる本格的なチームに所属。
小学生ながら、毎日、素振り200回、腹筋200回、腕立て100回をこなす。
投げ込み過ぎで肘を3回壊し、いまでも右肘が軽く湾曲しているが、特に生活に支障はない。
陸上は短距離が得意で、中学生時代の100mの持ちタイムは11秒台。ただし長距離はとても遅い。
サッカーの、ポジションはFW。蹴って走るプレイスタイルは、
元浦和レッズ/元日本代表の岡野氏を彷彿とさせる。トラップは大きめ。
音楽には比較的早く目覚め、中... -
エンジニア
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ソリューション営業
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企業は人なり。人が活躍する最重要条件は健康であること。働く人の健康推進がミッションです。
What we do
【コグラフについて】
「データ分析」と「ソフトウェア開発」が両輪となり、
より力強く、スピーディーに、安定感を持って、
トップソリューションプロバイダーを目指すべく2010年に創業しました。
独自のブランドを形成する活動に力をいれて、
世界を変える大きなビジネスにも挑んで行きます!
【データ分析事業】
様々な手法、ツールを熟知した多才なメンバーが、
お客様の声を聞き、課題を導き出し、論理的な分析結果を提示し、
課題に対して最善な改善策を提案・提示、お客様と共に事業活動をサポートします。
【ソフトウェア開発事業】
エンジニアは多国籍なメンバーで構成されており、
海外の協力企業とも連携しながら、製品開発で培った技術力の高さで
お客様や、プロジェクトにとって最適なチームで対応します。
Why we do
コグラフの経営理念「社員と家族、すべての人々を幸せにすること」の実現です。
まずは社員。コグラフには若くて、モチベーションの高いメンバーが多いですので、とにかく成長の機会を用意していきたい。また、新しいことにもたくさんチャレンジさせてあげたい。そのチャレンジが、社員自身の成長であり、価値に繋がりますし、もちろん会社にとっても、クライアントにとっても価値になると思っています。
そして家族。人生は仕事だけではありません。プライベートであり、家族を大事にしてほしいと思っています。なぜならば、プライベートの安心や家族のサポートがあれば、仕事でも思いっきり集中して、力を発揮できると思っているからです。また、コグラフには外国籍メンバーもたくさんおり、彼らが当たり前にしている家族を大事にする考え方もいい影響を与えてくれています。
最後にすべての人々。すべての人々というと大げさになってしまいますが、まずはクライアントやパートナーの方に価値を感じてもらいたい。「コグラフのメンバーっていい人多いですよね」とか、「ありがとう」とか、そんな言葉を言ってもらえるような仕事をたくさんしていきたいと思っています。仕事を通じて関わる人々を幸せに出来たら最高です。
How we do
【コグラフの組織】
・社員は全社で約30名。大きく分けて「ソフトウェア開発」「データ分析」の二つの事業にエンジニア、アナリストといったメンバーがおり、その他、営業、コーポレートスタッフがおります。
・約30名のITベンチャーにして、うち10名以上が外国籍メンバー(ソフトウェア開発)。インド、イギリス、アメリカ、スリランカ、ベトナムなど優秀なエンジニアが日本で、コグラフで働きたいと参画してくれています。(日本語話せるメンバーがほとんどです)
・データ分析チームにはデータ分析自体は未経験ながら、若くて、モチベーション高いメンバーが揃っています。まだベンチャーという事もあり、みんな同期の様にフラットな組織です。
【コグラフの特徴】
・まさに経営理念の「社員と家族、すべての人々を幸せにすること」の通りですが、ITベンチャーでありながら、仕事と家族、プライベートを上手く切り分けて、両立しているメンバーばかりです。長時間働くというのではなく、やる時はやるという形で、メリハリのある職場だと思います。
(18時15分くらいには帰ってるメンバーがほとんどです)
As a new team member
今回、弊社の成長スピードを加速させるために経営幹部候補を探しています。
営業や開発などご自身のスペシャリティを活かしながら同時並行でより多様性のある組織を創るために活動して頂きます。
現在、メンバーの約半数は海外出身であり、女性割合も少しづつ増加傾向にあります。
さらなる組織の多様化を促進するために社長直轄ポジション(他事業部と兼任)として人材を採用することなりました。
少しでも興味ございましたらまずはお気軽にご応募くださいませ。
【想定される業務内容】
営業やプロジェクトマネジメントなどメインの業務を行って頂きながら
同時並行で下記を行って頂きます。
・多様な文化を受け入れる文化づくり
・組織をより多様にするための採用活動全般
・人事制度の調整(アイディア出しなど)
・人材育成の施策立案と実行
・社内のメンバーの巻き込み、プロジェクト推進
などなど
【歓迎する経験】
・一つの領域でスペシャリティを持っている方
(PM経験3年以上やIT業界における営業経験3年以上、開発経験3年以上など、どこかの領域でご経験がある方)
・ダイバーシティに強い関心がある方
・多様なコミュニケーションを楽しめる方
※画像はイメージです。