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中級職位
採用人事(ポテンシャル)
於2020-11-11 瀏覽次數 323

新規事業の成長を加速させる採用をお任せします!人材紹介経験者歓迎

ナイル株式会社

ナイル株式会社嘅成員 查看更多

  • 1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

  • ナイル株式会社で採用人事マネージャーと採用広報やってます。SEOが得意です。

  • 京都府出身、

    2013年3月に大学を卒業。上京して新卒で金融の営業を経験、
    2015年からはHR業界
    キャリアアドバイザーとして主にIT、WEB領域におけるエンジニア、クリエイターの転職サポートを実施

    IT領域、HR領域の経験を活かし1部上場子会社にて人事として組織や採用に携わりながらも
    大手から中小企業まで人材紹介会社向けのパッケージシステムのコンサルを実施、
    マッチングや進捗フローを効率化する様々な機能を企画・要件定義し実装

    現在はナイル株式会社、社長室にてエンジニア・クリエイターの採用担当として従事しつつ
    評価制度の設計等に携わる

  • 大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。
    現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

What we do

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っております。

2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。

・資金調達のプレスリリース
https://jp.techcrunch.com/2019/04/22/nyle-fundraising-1-5-b-yen/
・資金調達に際して想いを述べた社長ブログ
https://hisho-tk.com/archives/1690

■目指す組織像
「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、壁に立ち向かい挑戦し続け、事業創造をしていく組織づくりをしています。

■デジタルマーケティング事業
SEO技術、コンテンツ制作、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。
・保有メディア:SEO HACKS、Content Hub

■メディアテクノロジー事業本部
月間1000万人以上が利用するスマホアプリメディア「Appliv」をはじめとして、ゲームアプリやマンガメディアの運営や、アプリ開発会社向けのマーケティング支援をしています。
・Appliv:https://app-liv.jp/
・App Brain:https://app-brain.net/blog/
・Appliv Games:https://games.app-liv.jp/
・タチヨミ:https://manga.app-liv.jp/

■モビリティサービス事業部
100年に一度の革命が起きている自動車領域で、マイカーを”買う”から”必要なだけ使う”に当たり前の概念を変えようとする挑戦をしています。
・ネットで新車、月定額「おトクにマイカー 定額カルモくん」:https://car-mo.jp/
・メディア掲載実績:日経新聞/NHKおはよう日本/TBSテレビ/Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc.

Why we do

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

□■ナイルの経営理念■□
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

-世の中を変えるような何かを作りたい-
創業者の情熱から、ナイルは生まれました。

2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。

How we do

  • チームでディスカッションしながら仕事をします
  • 懇親会など部署を跨いだ交流もあります

■■目指す組織像■■
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインドを持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

■■戦う領域■■
・Web(BtoBソリューション)
・アプリ(BtoCメディア)
・自動車(BtoCサービス)
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。

■■働く仲間■■
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
・平均年齡34歳

■■働く環境■■
〇スキルアップ支援

・書籍購入制度
・資格手当て
・勉強会や講座受講の費用負担
・副業制度「チャレンジワーク」

〇働きやすさ 

・フレックス制(コアタイム11:00-16:00)
・プレミアムフレックス制度(4時間勤務)

・オフィスコンビニ、オフィスおかん

〇コミュニケーション活性化
・You Are The One!(社員同士の称賛感謝ポイント)
・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など

〇安心して働ける環境づくり
・在宅手当

・育休、産休
・子の看護休暇
・介護休暇、介護支援支援
・ルナ休暇

◯社内イベント
・全社経営会議
・設立記念パーティー
・その他:お花見、BBQ、忘年会、達成会など

☆カルチャーについてはこちらをご覧ください!☆
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

As a new team member

【具体的な仕事内容】
・採用戦略立案
・採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成)
・採用面接
・エージェント対応
・応募者対応
など

【募集背景】
当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を主軸に事業を展開してきた企業です。2018年1月にはオンライン完結・月額定額で車に乗れる「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリース、同年8月には電子コミックサービスをリリースするなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。

2019年には主に自動車領域への投資を目的とし、シリーズBで15億円の資金調達を実施いたしました。安定成長と甘んじず、常にベンチャーとして飛躍的な成長を目指しています。

今後の企業成長を目指すにあたって、私たちは「採用力の強化」こそが経営における最重要ミッションであると捉えています。その達成に向けた増員が今回の募集となります。

【入社後のミッション】
まずは自動車新規事業の担当者として、現在急拡大中で今後も採用を強化していくセールス・CS職領域から採用実務を担って頂く想定です。その後、他事業・他職種の領域に挑戦したり、採用広報・採用マーケなどにも挑戦して頂く可能性がございます。

【ナイルのHRチーム】
人事役員、採用マネージャー、組織開発マネージャーのHRを管掌する3名、皆、事業サイドでのマネジメント経験があるメンバーです。いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。

【採用チーム】
マーケ出身の採用マネージャーのもと、リクルーター2名、オペレーター2名の5名体制のチームです。

・Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート
・大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験
・エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント
・IT系企業含む数社での採用人事経験
・大手人材紹介会社でのコーディネーター経験

【この仕事で得られるもの】
「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」
・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・目標達成のための圧倒的な数字意識とコミットメント

「企業の採用ブランド力向上のために必要なスキル・経験」
・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる
・CX(求職者体験)向上のための選考プロセス作りを学べる

▼関連記事
人事方針
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/07/doi-3ten-set/

採用人事の考え方
https://www.dodadsj.com/content/190508_nyle/
https://newspicks.com/news/3833573/body/

選考プロセス設計
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/07/07/soho-no-match/

【応募資格】
必須経験
以下のうちいずれか一つ当てはまる方のご応募お待ちしております!
・人材紹介会社での法人営業経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

必須スキル
・目標達成への圧倒的なコミット力
・採用成功のために必要な、関係構築力/交渉力/調整力

歓迎スキル
・Web/インターネット業界での事業サイドでの経験や職種理解

【求める人物像】
・ナイルのミッション/ビジョン、組織づくりの考え方への共感
・変化する環境への受容性と対応力が高い方
・組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方

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公司詳情
ナイル株式会社
  • 成立於2007/01
  • 有120個成員
  • 獲得超過$300,000資金 /
    在Techcrunch上推廣 /
    獲得超過$1,000,000資金 /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
  • 新規事業の成長を加速させる採用をお任せします!人材紹介経験者歓迎
    ナイル株式会社